о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

2-904-11

Именем Российской Федерации

г. Якутск 21.01.2011 г.

Якутский городской суд РС (Я) в составе судьи Алексеевой Н.М. при секретаре Охлопковой В.Ю., с участием помощника прокурора Никифоровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Анисимовой Е.В. к ООО «Якутинвестстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, считая увольнение незаконным.

В судебном заседании истица иск поддержала, просит восстановить ее на работе в должности ______, оплатить время вынужденного прогула. При этом она пояснила, что в начале декабря 2010 года решила уволиться с работы, написала соответствующее заявление. Однако, узнав, что ______, решила его отозвать, поскольку установленный законом срок не истек. Но работодатель не принял данное заявление, заявив, что на ее место приглашен другой работник. Она отправила свое заявление почтой и обратилась в суд.

Представитель ответчика Чистоедов Д.В. иск не признал, просит в его удовлетворении отказать, мотивируя тем, что истица к работодателю не подходила, заявление не отзывала, на ее место приглашен другой работник.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истец и ответчик находились в трудовых отношениях, при этом истица Анисимова (в девичестве ______) была принята на работу приказом работодателя от 07.11.2007 г. Как указано в трудовой книжке, в качестве ______. С этой же должности истица была уволена приказом работодателя от 10.12.2010 г. по собственному желанию с 14.12.2010 г. При этом в трудовой книжке сделана запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ.

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем, за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Таким образом, из общего правила, установленного трудовым законодательством, вытекает, что сокращение 2-недельного срока в одностороннем порядке не допускается. Данный вывод содержится в определении Верховного Суда РФ от 08.02.2007 г. №.

В своем заявлении от 02.12.2010 г. об увольнении по собственному желанию истица не указывала срок такого увольнения. Следовательно, действует общий двухнедельный срок и истица подлежала увольнению не ранее 16.12.2010 г.

В связи с этим суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы с 14.12.2010 г. состоялось при одностороннем сокращении со стороны работодателя необходимого двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении, что в силу вышеприведенных норм законодательства недопустимо.

Как установлено судом, истицей 14.12.2010 г. было подано заявление об отзыве первоначального поданного заявления об увольнении по собственному желанию, в соответствии с выводом суда о недопустимости сокращения двухнедельного срока о предстоящем увольнении, суд считает, что такое заявление было подано истицей в установленный законом срок и подлежало принятию работодателем в качестве основания для отмены приказа об увольнении.

Поскольку, несмотря на вышеперечисленные обстоятельства, увольнение истицы фактически состоялось, приказ об увольнении отменен не был, суд считает увольнение работника необоснованным, а исковые требования о восстановлении на работу подлежащими удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о том, что на место истицы был приглашен другой работник К., не соответствуют действительности, поскольку как видно из представленного суду приказа от 14.12.2010 данный гражданин был принят на работу в качестве ______, истица же согласно записям в трудовой книжке занимала должность бухгалтера.

В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При подготовке к судебному разбирательству ответчику была разъяснена его обязанность представить суду справку о средней заработной плате истицы. Однако данная справка суду не представлена.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ если сторона удерживает, находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. По объяснениям истицы ее зарплата составляла около ______ руб. Средняя заработная плата истца согласно предоставленной справке о доходах за 2010 год составила ______ руб., отсюда за период вынужденного прогула с 14.12.2010 по 21.01.2011 г. истице причитается заработная плата в сумме ______ руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Анисимовой Е.В. удовлетворить.

Восстановить Анисимову Е.В. на работу в ООО «Якутинвестстрой» в должности ______.

Взыскать с ООО «Якутинвестстрой» в пользу Анисимовой Е.В. ______ руб. в счет оплаты вынужденного прогула.

Решение в части восстановления на работу подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней.

Судья Алексеева Н.М.