Дело № 2-9023-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Якутск 17 декабря 2010 г.
Якутский городской суд РС (Я) в составе судьи Игнатьевой А.Р. единолично, при секретаре Поповой И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карнаухова Н.Н. к ОАО «Авиакомпания «Якутия» о признании действий работодателя незаконными и обязании устранить нарушения прав работника,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Карнаухов Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику о признании действий работодателя незаконными и обязании устранить нарушения прав работника, мотивируя тем, что до 30.09.2010 г. являлся работником ОАО «Авиакомпания «Якутия» в должности _______. В 2009 году ему стало известно о том, что работодатель (ОАО «Авиакомпания «Якутия») в лице работников бухгалтерии по указанию руководства компании стал нарушать его трудовые права на оплату за труд, а именно: лишили надбавки за выслугу лет, а так же доплат за звание и за знание иностранного (английского) языка путем игнорирования указанных выплат, установленных Коллективным трудовым договором при расчете заработной платы. В связи с указанными обстоятельствами он обратился в суд с соответствующим иском. Суд удовлетворил его требования: признал действия ОАО «АК «Якутия» по не начислению и не выплате надбавки за выслугу лет, а так же доплат за звание и за знание иностранного языка незаконными и обязал ОАО «АК «Якутия» выплатить незаконно удержанную (не начисленную и не выплаченную) заработную плату (с учетом всех положенных выплат). Окончательное решение суда первой инстанции было принято 29.07.2010 г., а Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РС (Я) решение оставлено без изменения. Решение суда было исполнено ОАО АКБ «Алмазэргиэнбанк» 13.10.2010 г. 27.09.2010 г. на основании рапорта ответчиком был принят приказ № о его увольнении с работы с 30.09.2010 г. в связи с выходом на пенсию. 29 сентября 2010 г. истец обратился в ОАО «АК «Якутия» за справкой о заработке, учитываемом при начислении пенсии по _______ согласно ранее поданным рапортам. При этом выяснилось, что суммы заработка за 2009 год, проставленные в справке, были указаны бухгалтерией без учета положенных надбавок за выслугу лет, а так же доплат за звание и за знание иностранного языка. В обоснование такой справки показали новую (отличную от ранее представленной в суд) лицевую карточку работника за 2009 год на его имя, по которой снова лишили надбавки за выслугу лет (ее вообще исключили из лицевой карточки) в размере 40% от должностного оклада (л.9.23 Коллективного договора), доплаты за звание в размере 15% от должностного оклада (п.9.24 Коллективного договора), доплаты за английский язык в размере 15% от должностного оклада (п.9.19 Коллективного договора). В период работы в качестве _______ состояние его здоровья ухудшилось. В связи с этим он намерен выйти на пенсию по _______ и именно для расчета пенсии понадобилась указанная выше справка о заработке. При этом, недостоверно указанные в такой справке сведения о размере его заработка (уменьшенного) существенным образом повлияют на размер его будущей пенсии (в сторону уменьшения) и нарушат его права на получение в последующем пенсии по _______, т.к. указанная справка необходима для определения расчетного размера такой пенсии согласно нормам действующего законодательства. Так как справка была подготовлена на основании недостоверных данных, получать ее он отказался и попросил выдать ему новую справку с указанием объективных сведений о размере его заработка. Однако, при последующих обращениях к работодателю (включая бухгалтерию и генерального директора) объективной справки с достоверными сведениями о его заработке так и не выдали. Просит признать лицевые карточки работника Карнаухова Н.Н. за 2008 и за 2009 годы, оформленные ОАО «Авиакомпания «Якутия» без учета надбавок за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, доплат за звание в размере 15% от должностного оклада и доплат за английский язык в размере 15% от должностного оклада незаконными и не подлежащими применению; признать записи по лицевому счету работника Карнаухова Н.Н. в ОАО «Авиакомпания «Якутия» за 2008 и 2009 годы, произведенные без учета положенных надбавок за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, а так же доплат за звание в размере 15% от должностного оклада и за знание иностранного языка в размере 15% от должностного оклада незаконными и недостоверными; признать действия ОАО «Авиакомпания «Якутия» по выдаче справок о заработке на имя Карнаухова Н.Н. без учета надбавки за выслугу лет, доплаты за звание и
доплаты за английский язык в 2008 и в 2009 годах незаконными; обязать ОАО «Авиакомпания «Якутия» произвести перерасчет по лицевому счету
Карнаухова Н.Н. за 2008 и за 2009 годы с учетом всех положенных ему
выплат, включая надбавки за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, доплату
за звание в размере 15% от должностного оклада и доплату за английский язык в размере
15% от должностного оклада, оформить новые лицевые карточки работника на имя
Карнаухова Н.Н. за 2008 и за 2009 годы и заверенные их копии выдать
Карнаухову Н.Н.; обязать ОАО «Авиакомпания «Якутия» оформить и выдать Карнаухову Н.Н. справку о его заработке за 2008 и 2009 годы с учетом всех положенных ему выплат, включая надбавку за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, доплату за звание в размере 15% от должностного оклада и доплату за английский язык в размере 15% от должностного оклада, необходимую для оформления пенсии по _______; взыскать с ОАО «Авиакомпания «Якутия» в пользу Карнаухова Н.Н. компенсацию морального вреда в размере _______ рублей.
В судебном заседании представитель истца Погорелов Л.В. (по доверенности от 18.05.10 г.) поддержал исковые требования, от требований в части обязать ОАО «Авиакомпания «Якутия» оформить и выдать Карнаухову Н.Н. справку о его заработке за 2008 и 2009 годы с учетом всех положенных ему выплат, включая надбавку за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, доплату за звание в размере 15% от должностного оклада и доплату за английский язык в размере 15% от должностного оклада, необходимую для оформления пенсии по _______ отказался.
Представитель ответчика Хикматуллина Н.Р. (по доверенности № 28 от 01.02.10 г.) с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что требования истца повторяются по вступившему в законную силу решению суда, решение было исполнено, программа работала в 2010 г., внести изменения в программу нет возможности, изменения в лицевую карточку не возможно внести, т.к. будет являться нарушением законодательства, просит отказать в иске.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав и изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно приказу ОАО «Авиакомпания «Якутия» № от 27.09.2010 г. Карнаухов Н.Н. с 30 сентября 2010 г. был уволен в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. 21.09.2010 г. Карнаухов Н.Н. обратился к главному бухгалтеру ОАО «Авиакомпания «Якутия» с рапортом о расчете заработной платы с 01.11.2008 г. и все последующие месяцы со всеми доплатами и компенсациями согласно решения суда, а также выдать справку с учетом всех доплат за 2008-2009 г. для предъявления в Пенсионный Фонд РС (Я). 14.10.2010 г. Карнаухов Н.Н. обратился к генеральному директору ОАО «Авиакомпания «Якутия» с тем же заявлением. При этом выяснилось, что суммы заработка за 2009 год проставленные в справке были указаны бухгалтерией без учета положенных надбавок за выслугу лет, а так же доплат за звание и за знание иностранного языка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных пенсионных взносах, о периоде работы у данного работодателя и пр.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и выдаваться работнику безвозмездно.
Поскольку документы, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечислены в ч. 1 ст. 62 ТК РФ в открытом перечне, работник вправе потребовать от работодателя любые документы, связанные с его работой. В соответствии с ч. 1 ст. 89 ТК РФ работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных. Соответственно, работодатель обязан ознакомить с указанной информацией.
Решением Якутского городского суда РС (Я) от 29 июня 2010 г. с ОАО «Авиакомпания «Якутия» в пользу Карнаухова Н.Н. взыскана задолженность по оплате заработной платы, оплате отпуска и командировочным расходам в размере _______ руб. _______ коп., компенсации морального вреда в размере _______ руб. и судебные расходы _______ руб.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РС (Я) от 08 сентября 2010 г. решение суда от 29 июня 2010 г. оставлено без изменения. При этом было установлено, что Коллективным договором определено, что авиаспециалистам, прошедшим подготовку по английскому языку и получившим допуск на МВЛ и постоянном применении его в работе, устанавливается доплата в размере 15 % от должностного оклада согласно ОТС ВТ РС (Я), также имеющих непрерывный стаж работы в предприятиях Воздушного транспорта РС (Я) более 15 лет, устанавливается вознаграждение за выслугу лет в размере 40 % от должностного оклада. Согласно трудовому договору Карнаухову Н.Н. был установлен должностной оклад в фиксированном размере. В силу ст. 129 ТК РФ установленные трудовым и коллективным договором стимулирующие и компенсационные выплаты не могут являться составной частью должностного оклада. Кроме того, указанными договорами не предусмотрено, что в должностной оклад Карнаухова Н.Н. включены данные выплаты.
Как видно из представленных суду лицевых карточек работника Карнаухова Н.Н. за 2008-2009 г.г., оформлены ОАО «Авиакомпания «Якутия» без учета надбавок за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, доплат за звание в размере 15% от должностного оклада и доплат за английский язык в размере 15% от должностного оклада.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлен факт неправомерных действий со стороны работодателя, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст. 61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и разумности суд считает возможным взыскать в пользу Карнаухова Н.Н. компенсацию морального вреда в размере _______ руб.
При таких обстоятельствах, требовании истца подлежат удовлетворению частично.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить исковое заявление Карнаухова Н.Н. к ОАО «Авиакомпания «Якутия» о признании действий работодателя незаконными и обязании устранить нарушения прав работника.
Признать лицевые карточки работника Карнаухова Н.Н. за 2008 и за 2009 годы, оформленные ОАО «Авиакомпания «Якутия» без учета надбавок за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, доплат за звание в размере 15% от должностного оклада и доплат за английский язык в размере 15% от должностного оклада незаконными и не подлежащими применению.
Признать записи по лицевому счету работника Карнаухова Н.Н. в ОАО «Авиакомпания «Якутия» за 2008 и 2009 годы, произведенные без учета положенных надбавок за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, а так же доплат за звание в размере 15% от должностного оклада и за знание иностранного языка в размере 15% от должностного оклада незаконными и недостоверными.
Признать действия ОАО «Авиакомпания «Якутия» по выдаче справок о заработке на имя Карнаухова Н.Н. без учета надбавок за выслугу лет, доплаты за звание и доплаты за английский язык в 2008 и в 2009 годах незаконными.
Обязать ОАО «Авиакомпания «Якутия» произвести перерасчет по лицевому счету
Карнаухова Н.Н. за 2008 и за 2009 годы с учетом всех положенных ему
выплат, включая надбавки за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, доплату
за звание в размере 15% от должностного оклада и доплату за английский язык в размере
15% от должностного оклада, оформить новые лицевые карточки работника на имя
Карнаухова Н.Н. за 2008 и за 2009 годы и заверенные их копии выдать
Карнаухову Н.Н.
Взыскать с ОАО «Авиакомпания «Якутия» в пользу Карнаухова Н.Н. компенсацию морального вреда в размере _______ руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья п/п А.Р.Игнатьева