Дело № 2-42-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 16 февраля 2011 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дмитриевой Л.А., при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дымова С.Г. к Государственному унитарному предприятию «Аэропорт Якутск» о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда,
установил:
Дымов С.Г. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что работал в должности _______ пожарной машины в службе ПАСОП ГУП «Аэропорт Якутск». Полагает, что в период действия трудовых правоотношений работодателем нарушались нормы действующего трудового законодательства, согласно п.5.1.3 Правил внутреннего распорядка ГУП «Аэропорт Якутск» в службе ПАСОП установлена рабочая неделя по скользящему графику 4-х сменного дежурства с 24-часовой непрерывной продолжительностью смены, включая время отдыха и питания, обеденный перерыв для работников службы не установлен, ответчиком нарушается право истца на получение заработной платы за фактически отработанное время 24 часа, заработная плата выплачивалась из расчета 22 часа за смену вместо 24 часов. Также истец полагает, что в связи с изданием приказов от 28.07.2009г. № «О временном введении режима сокращенной рабочей смены» и от 02.02.2010г. № «О временном введении режима сокращенной рабочей смены» и № «О регламенте работы ГУП «Аэропорт Якутск» в ВЛП-2010г. и ОЗП-2010-2011гг.» на предприятии введен режим неполной (сокращенной) рабочей смены. При этом, несмотря на отсутствие в приказе от 28.07.2009г. № службы ПАСОП, данный приказ распространился и на службу, поэтому, по мнению истца, введение режима неполной рабочей смены нарушает ст.ст.74, 93 Трудового кодекса РФ и является неисполнением обязанности работодателя предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.
В судебном заседании истец Дымов С.Г. и его представитель Постникова А.А. (доверенность от 01.10.2010 г.) исковое заявление поддержали в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы в размере _______ руб. за период с февраля 2008 г. по апрель 2010 г., компенсации морального вреда в сумме _______ руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме _______ руб., в остальной части от иска отказались.
Представитель ответчика Мазанова Е.А. (доверенность от 12.01.2011 г. № 1) с иском не согласилась, суду пояснила, что работодателем не допущено нарушений трудового законодательства, оплата труда, режим рабочего времени установлен в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора, просила в иске отказать.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, при этом истец Дымов С.Г. работал _______ пожарной машины в службе ПАСОП ГУП «Аэропорт Якутск» по трудовому договору от 01.01.1998 г., 03.10.10. истец уволен по собственному желанию.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Из Правил внутреннего трудового распорядка ГУП «Аэропорт Якутск» следует, что перечень таких работ, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, не установлен, таких работ в организации не предусмотрено. Доказательств обратного стороной истца суду не представлено.
Согласно п.5.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка Службе поискового аварийно-спасательного обеспечения полетов установлен график 4-х сменного дежурства с 24-ти часовой непрерывной продолжительностью смены (включая время для отдыха и питания). Согласно п.5.4 указанных Правил на работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи и отдыха в течение рабочего времени. В данном пункте также указано, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. При этом согласно п. 5.3. Правил внутреннего распорядка работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника, в случае неявки сменяющего работник обязан об этом поставить в известность старшего по работе или непосредственного руководителя, которые обязаны немедленно принять меры для замены работника, работа в течение двух смен подряд запрещается. Данное обстоятельство не может свидетельствовать о том, что выполняемая истцом работа может быть отнесена к тем работам в силу ст. 108 Трудового кодекса РФ, где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы) невозможно. В данном случае Правила определяют порядок сдачи смены после ее окончания, что не влияет на перерыв для отдыха и питания. Согласно представленному суду графику работы смен СПАСОП время предоставления для приема пищи и отдыха определяется согласно распорядку дня, которым установлено время отдыха и питания с 13 до 14 часов, с 18 до 19 часов. По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.
Из акта проверки соблюдения требований законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственной инспекции труда РС(Я) от 07 мая 2010 года следует, что во время дежурства пожарных в смену работают 2 или 3 машины в зависимости от категории обеспечения Уровня требуемой пожарной защиты (7 или 8), поэтому работникам не запрещается в течение рабочей смены поочередно устраивать перерывы для отдыха и приема пищи, покидая рабочее место, но не во время высокой интенсивности полетов.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что распорядок рабочего дня истца не противоречит требованиям ст.108 Трудового кодекса РФ и свидетельствует о том, что работники СПАСОП имеют возможность использовать время отдыха и питания в течение смены по своему усмотрению. Доводы стороны истца о том, что в течение смены работа является непрерывной, вследствие чего невозможен перерыв для отдыха и питания, не состоятельны и не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Также суд учитывает доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора. Право на судебную защиту, гарантированное Конституцией РФ, может быть реализовано с соблюдением порядка и сроков, определяемых национальным законодательством. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судом установлено, что истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы по заработной плате, но с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за 2 часа работы в каждой смене за период с февраля 2008 года по апрель 2010 года обратился только 04 июня 2010 года, то есть с пропуском установленного законом срока, уважительных причин пропуска срока не установлено.
Оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для возложения на работодателя обязанности по оплате истцу компенсации морального вреда также в судебном заседании не установлено. При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими отказу.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Дымова С.Г. к Государственному унитарному предприятию «Аэропорт Якутск» о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд РС(Я) со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Л.А.Дмитриева