Дело №2-3052-11 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 06 мая 2011 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Захаровой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рыбцова А.А. к Открытому акционерному обществу «Якутский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании зарплаты, указав, что 05.02.2011 г. приказом № был уволен по собственному желанию с должности ___, однако окончательный расчет не получил. В сентябре 2010 г. приказом от 07.10.20 г. без согласия истца, с него была удержана якобы недостача в размере ___ руб., которой не было. Не выплачен окончательный расчет в размере ___ руб. Была задержана выдача трудовой книжки с 05.02.2011 г. по 04.03.2011 г. в связи с чем, ответчик должен выплатить не полученный заработок в размере ___ руб. В связи с чем, просит взыскать всего с ответчика ___ руб. и соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ проценты в размере ___ руб. за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ___ руб. и расходы на услуги представителя ___ рублей.

В судебном заседании, истец и его представитель исковые требования поддержали и просят их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признала частично, указав, что действительно была удержана сумма ___ руб. без согласия работника, однако окончательный расчет был выплачен в размере ___ руб., трудовая книжка была выдана 04.03.2011 г..

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено, стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности ___ с 02.09.2010 г. по 05.02.2011 г..

Согласно расчетного листка за январь 2011 г., с истца было удержано ___ руб. в счет возмещения материального ущерба.

В соответствии с ч.2 ст.248 Трудового кодекса РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Как установлено в судебном заседании, истец такого согласия не давал, представитель ответчика также не отрицает данного факта.

Следовательно, требования о взыскании незаконно удержанной суммы в размере ___ руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В том числе работодатель должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

За период работы с 02.09.2010 г. по 05.02.2011 г. (5 мес. 3 дн.) истцу было начислено согласно расчетным листкам за 2011 г. и лицевой карточки работника за 2010 г. ___ руб. Расчетный листок за январь 2011 г., представленный со стороны ответчика, судом не принимается, т.к. со стороны истца представлен другой расчетный листок, где начисленная зарплата указана выше в размере ___ руб.

Согласно ст.115, 116 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный отпуск в количестве 54 календарных дня.

Соответственно, за период работы истца 5 мес. 3 дня полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дня. С учетом положений ст. 139 Трудового кодекса РФ среднемесячная заработная плата за 5 месяцев работы истца будет составлять ___ руб. (___ : 5 мес). Среднедневная зарплата будет составлять ___ руб. (___).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять 23 дня ___ руб. = ___ руб. – 13% подоходного налога = ___ руб.

Как было выше отмечено, за период работы истца, было начислено ___ руб., на руки истец должен был получить за минусом 13% подоходного налога ___ руб. Фактически истец получил на руки ___ руб. Следовательно, задолженность по заработной плате составляет ___ руб.

Итого, задолженность по окончательному расчету (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) будет составлять ___ руб. + ___ руб. = ___ руб. Однако суд не может выходить за пределы исковых требований, соответственно подлежит взысканию ___ руб.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено судом трудовая книжка была выдана после увольнения 05.02.2011 г. лишь 04.03.2011 г., что не отрицается представителем ответчика. С 05.02.2011 г. по 04.03.2011 г. составило 28 дней. Следовательно, ответчик обязан выплатить истцу не полученный заработок в размере ___ руб. (28 дн. х ___ руб. = ___ руб. – 13% подоходного налога).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по окончательному расчету и незаконно удержанной суммы составила всего ___ руб. (___ руб. + ___). Следовательно, подлежат взысканию проценты за период задержки с 05.02.2011 г. по 20.03.2011 г. в количестве 43 дня в размере ___ руб. (___ руб. х 7,75% х 1/300 х 43 дн.).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, со стороны работодателя имела место быть не выплата окончательного расчета и задержка выдачи трудовой книжки, при этом, факт нравственных страданий работника в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено возмещение расходов на услуги представителя. С учетом обстоятельств дела, сложности, продолжительности разбирательства и принципа разумности суд удовлетворяет требования о взыскании расходов на услуги представителя в размере ___ руб.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ___ руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 2333,87 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Якутский хлебокомбинат» в пользу Рыбцова А.А. ___ рубля ___ копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Якутский хлебокомбинат» в доход государства госпошлину в размере 2333 рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров