№ 2-1045-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Якутский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В.

при секретаре Винокуровой В.И.

24 февраля 2011 года в г. Якутске

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Михайловой Н.Г. ОАО АК «Якутскэнерго» о взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В судебном заседании представитель истицы Александров М.С. просит суд взыскать средний заработок за 4-6 месяцы трудоустройства в размере _____ тыс. _____ рб. _____ коп., моральный вред _____ тыс. рб., расходы на представителя в размере _____ тыс. рб.

Представитель ответчика Селецкая О.А. иск не признала, указывая, что истица является получателем _____, не имеет статуса безработного, Центр занятости не принимал меры по ее трудоустройству.

Представитель Центра занятости по г. Якутску С. исковые требования поддерживает, указывая, что истица обращалась в органы занятости в установленный срок и не была им трудоустроена, не было вакансий на подходящую для истицы работы.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом, с истицей трудовой договор был расторгнут _____ 2010 года по сокращению штата, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что истица в месячный срок после увольнения обратилась в органы занятости и не была им трудоустроена в течение 6 –ти месяцев со дня увольнения, что подтверждается представленными органом занятости справками.

Истица является _____.

Ответчик отказался оплатить истице средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Часть вторая ст. 318 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Часть третья ст. 318 ТК РФ устанавливает, что выплата сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из смысла части второй ст. 318 ТК РФ среднемесячный заработок выплачивается уволенному работнику за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения при соблюдении двух условий; если работник в установленный срок обратился в службу занятости и не был им трудоустроен. Часть 2 ст. 318 ТК РФ не связывает выплату среднего заработка за вышеуказанные периоды с присвоением статуса безработного уволенному работнику.

Конкретных критериев таких исключительных случаев закон не содержит. По смыслу данной нормы под исключительностью случая следует понимать своевременное обращение гражданина в государственную службу занятости и отсутствие его трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяца работы.

. В соответствии с ФЗ «О занятости населения» понятия «гражданин, ищущий работу» и «безработный гражданин» не являются идентичными. Гражданами, ищущими работу могут быть несовершеннолетние, не достигшие 16-летнего возраста, пенсионеры различных категорий, которые не могут быть признаны безработными (ст. 3 ФЗ). Граждане, признанные безработными получают пособие по безработице, пенсионеры не получают пособие по безработице, но они получают пенсию по старости, которую они отработали за весь период трудовой деятельности.

Вышеуказанный ФЗ не содержит запрета несовершеннолетним и пенсионерам обращаться в службу занятости в поисках работы, обязывает органы оказать содействие в поиске таким гражданам подходящей работы.

Истица в установленный срок обращалась в службу занятости в поиске подходящей работы и не была им трудоустроена, т.е были соблюдены условия, предусмотренные ч. 2 ст. 318 ТК РФ для выплаты среднего заработка.

Ст. ст. 178, 318 ТК РФ не предусматривают каких либо возрастных ограничений, каких либо исключений для пенсионеров по возрасту при предоставлении государственных гарантий работникам, увольняемым в связи с сокращением штатов.

Часть вторая ст. 318 ТК РФ не предусматривает, что данное положение подлежит применению к социально незащищенным лицам, не имеющим иных средств к существованию. Социально незащищенные лица, не имеющие иных средств к существованию (не получающие пенсию) и уволенные по этой статье подлежат регистрации в качестве безработных и имеют право получать пособие по безработице (после истечения шести месяцев трудоустройства).

Положения ст. 318 ТК РФ распространяются на всех работников, увольняемых в связи с сокращением штата, независимо от возраста, статуса пенсионера. Оплата среднего заработка на период трудоустройства является государственной гарантией, формой компенсации работодателем утраты работником заработка в связи с досрочным расторжением трудового договора, произошедшим не по вине работника, независимо от того, является увольняемый работник пенсионером или не является..

Отказ в выплате истице – пенсионеру среднего заработка будет нарушением права работника на получение государственной гарантии, предусмотренных ст. 318 ТК РФ.

Исковые требования о взыскании среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы подлежат удовлетворению. Расчет среднего заработка суду предоставлен, проверен, сомнений не вызывает.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, так как нарушены права истца на получение среднего заработка, предусмотренные ст. 318 ТК РФ. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями разумности и справедливости.

Подлежат взысканию расходы истицы на представителя, расходы подтверждаются представленной квитанцией в размере _____ тыс. рб., эта сумма подлежит взысканию.

Доводы ответчика о том, что органы занятости не предпринимали никаких мер по трудоустройству гражданина, не состоятельны. Из представленных справок Центра занятости следует, что истица своевременно обращалась в этот орган и не была им трудоустроена в связи с отсутствием вакансий подходящей работы, что подтверждается отзывом и показаниями представителя Центра занятости, данными в суде. В соответствии со ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ», п. 52 Административного регламента подбор гражданам подходящей работы осуществляется с учетом профессии, должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, условий труда, пожеланий гражданина. Согласно вышеуказанного Закона справка органом занятости не может быть выдана в случае, если гражданин отказался от двух вариантов трудоустройства. Истице подходящая работа не предлагалась в связи с отсутствием вакансии.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО АК «Якутскэнерго» в пользу Михайловой Н.Г. среднего заработка в размере _____ тыс. _____ рб. _____ коп., компенсацию морального вреда в размере _____. рб., расходы на представителя в размере _____ тыс. рб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.

Судья: Н.В. Иванова