2-1586-11 Именем Российской Федерации г. Якутск 23.03.2011 года Якутский городской суд в составе судьи Алексеевой Н.М. при секретаре Петуховой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кузьмина В.А. к ИП Дарьяновской Т.О. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В судебном заседании истец и его представитель Атласов А.В. иск поддержали и пояснили, что истец работал у ответчика _____ с _____ по _____.2010 г. В нарушение закона ответчик не внес соответствующие записи в его трудовую книжку, не выплатил зарплату в сумме _____ руб. В связи с этим просят удовлетворить эти требования и взыскать _____ руб. в счет компенсации морального вреда, а также _____ руб. в счет процентов за задержку выплаты заработной платы. Ответчик извещена о времени и месте судебного разбирательства телефонограммой через родственницу Л., о причинах неявки не сообщила, дело рассматривается в заочном порядке. Допрошенные в качестве свидетелей М. и М.В. суду подтвердили, что в указанный период истец работал у ответчика _____ СПН-№ в указанный им период, зарплату имел _____ руб. в месяц. Ответчик с ним полностью не рассчитался. Выслушав объяснения стороны истца, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в том числе, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Судом установлено, что трудовой договор в письменной форме при приеме истца на работу заключен не был. Вместе с тем судом установлено, что истец фактически осуществлял функции _____, что подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетеля, договором аренды судна от _____.2010, судовым журналом, заполняемым истцом. Т.е. трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ является вступившим в силу. Таким образом, следует считать, что между сторонами был заключён трудовой договор с _____. по _____, и их отношения подлежат регулированию трудовым законодательством. По общему правилу, установленному ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Со стороны ответчика данное требование трудового законодательства не соблюдено, приказ о расторжении с истцом трудового договора с указанием причин увольнения не издавался, в связи с чем увольнение работника в данном случае не может быть признано судом правомерным. Оценивая вышеисследованные доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о признании возникших между сторонами отношений трудовыми и о внесении записей в трудовую книжку являются правомерными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, при этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что в нарушение вышеприведенных норм законодательства истцу заработная плата не выплачивалась, доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено, в связи с чем исковые требования в части взыскания с ответчика причитающихся работнику выплат следует признать обоснованными. Сумма долга составила _____ руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в настоящем случае со стороны работодателя допущена задержка причитающихся истцу по трудовому договору выплат, которые являются для работника средством к существованию, суд считает причинение морального вреда истцу не нуждающимся в доказывании, и приходит к выводу о денежной компенсации морального вреда в пользу истицы в размере _____ руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В качестве процентов подлежит взысканию _____ руб. При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению частично. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198, 234 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Кузьмина В.А. удовлетворить частично. Признать фактическое возникновение между Кузьминым В.А. и индивидуальным предпринимателем Дарьяновской Т.О. трудовых отношений с _____ по _____ Обязать индивидуального предпринимателя Дарьяновскую Т.О. внести в трудовую книжку Кузьмина В.А. запись о приеме на работу с _____ в качестве _____ и о его увольнении с этой работы с _____ на основании ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием сезонных работ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Дарьяновской Т.О. в пользу Кузьмина В.А. _____ руб. в счет заработной платы, _____ руб. в счет компенсации морального вреда и _____ руб. в счет процентов. Взыскать с индивидуального предпринимателя Дарьяновской Т.О. в доход государства государственную пошлину в сумме 3700 руб. На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Алексеева Н.М. 01