Дело № 2-6285-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 1 августа 2011 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Егоровой Т.О. единолично,

с участием помощника прокурора г.Якутска Ивановой Л.Р.,

при секретаре Герасимовой Д.В.,

а также с участием представителя истца по доверенности К.., представителей ответчика по доверенности К.Н., Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дашадылыковой Д.Ч. к ОАО АК «Якутскэнерго» Энергосбыт о восстановлении на работе, оплате больничного листа, вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Дашыдылыкова Д.Ч. обратилась с иском к ответчику, указывая на то, что ___ 2009 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, распространяющийся на трудовые отношения с ___ 2000 г. За период работы в течение почти ___ лет, с ___ 1998 г. Дашадылыкова Д.Ч. не имела дисциплинарных взысканий, была на хорошем счету. С ___ 2010 г. по ___ 2011 г. она находилась на больничном. ___ 2011 г. на основании заключения ФГУ медико-социальной экспертизы № от ___ 2011 г. ей установлена ___ на срок до ___ 2012 г. ___ 2011 г. она приступила к работе. ___ 2011 г. по вызову работодателя прибыла в г.Якутск на очередную проверку профессиональных знаний. Заместитель начальника Энергосбыта ___ Е. отказалась принять у нее экзамен по причине наличия ___. Руководитель отдела кадров Т. поддержала Е., заставила написать 2 заявления – о предоставлении отпуска и о предоставлении отпуска с последующим увольнением по сокращению штатов. Ей (Дашадылыковой Д.Ч.) было предложено 2 варианта на выбор: остаться работать без социального пакета за ___ руб. в месяц или уволиться по сокращению штатов. На нервной почве у истца поднялось давление, она получила сильнейший стресс и с ___ была вынуждена открыть больничный лист. ___ 2011 г. истец оставила руководителю Энергосбыта Ш. заявление о предоставлении отпуска и оплаты проезда до ___ и обратно. ___ ей был вручен приказ о предоставлении отпуска и ее ознакомили с уведомлением о прекращении трудовых отношений, сам приказ и уведомление вручены не были. После этого в связи с ухудшением состояния истца поместили на стационарное лечение. ___ 2011 г. находясь на лечении истец получила 2 приказа работодателя – приказ № от ___ 201 г. об увольнении, второй – приказ №-о от ___ 2011 г. об отмене приказа № от ___ 2011 г. о предоставлении отпуска с открытием листа нетрудоспособности. С данными приказами истец не ознакомлена. Истец добросовестно проработала у ответчика почти ___ лет, фактически получила профессиональное заболевание, одна воспитывает детей, иных источников дохода не имеет. Приказом № от ___ 2011 г. ее уволили на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, т.к. основания увольнения не соответствует формулировке закона, работодатель не предлагал работнику иную работу в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, у работника имеется желание работать в предприятии ответчика, процедура увольнения не соответствует требованиям трудового законодательства, увольнение произведено без согласования с профсоюзным комитетом. Работник уволена в период нахождения на больничном, также она должна была находиться в очередном отпуске. Работнику до настоящего времени не выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет. Истец вынуждена проходить стационарное лечение, действиями работодателя причинен моральный вред, который истец оценивает в ___ руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности К. исковые требования полностью поддержала, просила восстановить Дашадылыкову Д.Ч. на работе, взыскать оплату больничного листа, вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. По ходатайству представителя истца судебное заседание ___ 2011 г. было отложено на ___ 2011 г., между тем на судебное заседание ___ 2011 г. представитель не явилась, направила суду ходатайство, в котором указала, что в день судебного заседания ___ 2011 г. ей позвонила Дашадылыкова Д.И. и заявила, что желает участвовать в судебном заседании, между тем на подьезде к городу у нее сломалась машина, в связи с чем заседание просила отложить. Суд обсудив данное ходатайство, выслушав мнение участвующих в деле лиц, прокурора, принимая во внимание, что документов, подтверждающих уважительность причин неявки истец и ее представитель не представили, учитывая сроки рассмотрения дел данной категории пришел к выводу о возможности продолжения рассмотрения дела в отсутствие истца и ее представителя.

Представители ответчика К.Н., Т. с исковыми требованиями не согласились, суду пояснили, что с ___ 2010 г. по ___ 2011 г. истец находилась на больничном, о чем предоставлены больничные листы. Во время нахождения на больничном, ___ 2011 г. на основании заключения ФГУ медико-социальной экспертизы № от ___ 2011 г. Дашадылыкова Д.Ч. признана ___ на срок до ___ 2012 г. Причина ___ – общее заболевание. В соответствии с Программой реабилитации ей противопоказан тяжелый физический труд с длительной ходьбой, стоянием в неблагоприятных метеоусловиях, она может работать в кабинетных условиях ___, ___, ___. ___ 2011 г. истец приступила к работе. Истец не поставила руководство предприятия в известность об установлении ___. Данный факт стал известен руководству через полтора месяца ___ 2011 г. Работа ___ Энергосбыта относится к категории линейного персонала, чья трудовая функция связана с выходом на линию, нахождением на улице, неблагоприятными климатическими условиями. Работодатель, руководствуясь ст.76 ТК РФ не имеет права допускать работника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья. На основании письменного заявления истцу был предоставлен отпуск с ___ по ___ 2011 г. С указанным приказом она была ознакомлена под роспись. Обязанность работодателя предлагать вакансии не связана с увольнением по ст.77 ТК РФ, тем не менее было подготовлено уведомление и список вакансий. Согласования с профсоюзным комитетом не требовалось, т.к.истец уволена по общему основанию по п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с открытием больничного приказ № от ___ 2011 г. был отменен, истец с приказом была ознакомлена. Согласно ч.3 ст.73 ТК РФ работодатель обязан прекратить трудовые отношения с работником, если по состоянию здоровья он не может выполнять работу, а другой соответствующей работы нет. В соответствие с ч.6 ст.84 ТК РФ истцу ___ 2011 г. было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо сообщить адрес по которому можно выслать трудовую книжку. Требования о взыскании морального вреда неосновательны, причинной связи становления факта причинения морального вреда и увольнением не имеется. В удовлетворении иска просят отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Ивановой Л.Р., полагавшей исковые требования подлежащими отказу, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что Дашадылыкова Д.Ч. работала в ОАО АК «Якутскэнерго» ___ 3 разряда ___ участка Якутского отделения Энергосбыта ОАО АК Якутскэнерго с ___ 2000 г. по ___ 2011 г. С ___ 2010 г. по ___ 2011 г. истец находилась на больничном. В период нахождения на больничном решением ФГУ медико-социальной экспертизы № от ___ 2011 г. Дашадылыковой Д.Ч. установлена ___ по общему заболеванию на срок до ___ 2012 г., разработана индивидуальная программа реабилитации ___. В рекомендациях о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда указано, что Дашадылыковой Д.Ч. противопоказан тяжелый физический труд с длительной ходьбой, стоянием в неблагоприятных метеоусловиях, может работать в кабинетных условиях ___, ___ ___. Согласно должностной инструкции ___ в его должностные обязанности входит регистрация бытовых абонентов в обходном журнале, выдача абонентских книжек, контроль своевременной оплаты абонентами за потребленную электроэнергию на закрепленном участке, контроль состояния приборов учета и схем электроснабжения у бытовых потребителей, выявление и составление актов о фактах нарушений правил пользования электроэнергией, бытовыми приборами, разноска платежных квитанций по лицевым счетам, анализ среднемесячного потребления электроэнергии бытовыми абонентами, контроль оплаты электроэнергии льготной группой абонентов, подготовка заявок на отключение электроустановок бытовых абонентов, рассмотрение заявлений и жалоб бытовых абонентов по вопросам электроснабжения и подготовка по ним заключений. ___ ежемесячно подготавливает отчет о выполнении плана работа по обследованию абонентов на закрепленном участке. Таким образом, контролер выполняет свои должностные обязанности на закрепленном участке, данная работа связана с периодическим нахождением на улице, в том числе в неблагоприятных климатических условиях, при неудовлетворительных состояниях дорог, тротуаров, переходов, скользких дорожных покрытиях, рабочая поза преимущественно стоя, перемещения в горизонтальном пространстве до 8 км., в вертикальном пространстве до 4 км. в течение рабочего дня. Указанные сведения о характере работы отражены в представленной суду производственной характеристике на Дашадылыкову Д.Ч. ___ 2011 г. истец приступила к работе, об установлении ___ руководство предприятия в известность не поставила, как пояснил представитель ответчика об этом руководству стало известно ___ 2011 г. Между тем согласно ст.214 ТК РФ работник обязан незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о ухудшении состояния своего здоровья. На основании письменного заявления истцу с ___ 2011 г. по ___ 2011 г. предоставлен отпуск. ___ 2011 г. работодателем составлено уведомление Дашадылыковой Д.Ч. о том, что в связи с тем, что администрация Энергосбыта не имеет возможности предложить ей другую работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации, трудовой договор будет расторгнут на основании пункта 8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ. С данным уведомлением истец была ознакомлена ___ 2011 г. Согласно представленных суду сведений о наличии вакансий в филиалах Энергосбыта ОАО АК «Якутскэнерго» на ___ 2011 г. отсутствовали должности, которые могли быть предложены истцу с учетом Программы реабилитации ___. В связи с открытием Дашадылыковой Д.Ч. листка временной нетрудоспособности с ___, приказом № от ___ 2011 г. приказ от ___ 2011 г. № о предоставлении отпуска отменен, с данным приказом истец ознакомлена ___ 2011 г. Приказом № от ___ 2011 г. Дашадылыкова Д.Ч. уволена в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Суду представлен акт от ___ 2011 г. о том, что истец отказалась от ознакомления с данным приказом. Уведомлением от ___ 2011 г. Дашадылыковой Д.Ч. предложено получить трудовую книжку в отделе кадров Энергосбыта или сообщить телеграммой адрес, куда можно направить трудовую книжку, суду представлено извещение о направлении уведомления заказным письмом. ___ 2011 г. Дашадылыковой Д.Ч. направлено второе уведомление, которое согласно почтовому уведомлению вручено Дашадылыковой Д.Ч. ___ 2011 г.

Таким образом, установлено, что при увольнении Дашадылыковой Д.Ч. нарушений трудового законодательства работодателем допущено не было. Дашадылыкова Д.Ч. уволена на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с Программой реабилитации ___ Дашадылыкова Д.Ч. не могла занимать должность ___, данная работа не относится к кабинетной и была противопоказана ей по состоянию здоровья. Другую работу, соответствующую рекомендациям данной Программы, где указано, что она может работать в кабинетных условиях ___ работодатель предложить не мог в связи с отсутствием такого рода вакансий, о чем истец была поставлена в известность. Доводы истца о том, что увольнение было произведено без согласования с профсоюзным комитетом несостоятельны, поскольку согласно ст.373 Трудового кодекса РФ при увольнении по указанным основаниям согласия профсоюзной организации не требуется. Мотивированное мнение профсоюзной организации необходимо в случае расторжения трудового договора в соответствие с п.п.2.3 или 5 части первой ст.81 ТК РФ. Установлено, что истец не была уволена в период нахождения в отпуске, поскольку приказ об отпуске был отменен и истец была с данным приказом ознакомлена. Доводы истца об увольнении в период нахождения на больничном также не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно ч.3 ст.73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 части первой ст.77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат отказу, оснований для восстановления на работе, взыскании с работодателя оплаты больничного листа, вынужденного прогула, компенсации морального вреда не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Дашадылыковой Д.Ч. к ОАО АК «Якутскэнерго» Энергосбыт о восстановлении на работе, оплате больничного листа, вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: п/п Т.О.Егорова