Дело № 2-5459-11 Р Е Ш Е Н И Е (заочное) Именем Российской Федерации Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Ноговицыной И.С., при секретаре Охлопковой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Якутске «08» августа 2011 года дело по иску Павлова И.Н. к ООО ИСК «Сирстрой» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: В судебное заседание истец Павлов И.Н. и его представитель Павлов Н.П. не явились, направили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, а также увеличении исковых требований в части компенсации морального вреда до ___ руб. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не был поставлен в известность, при таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. Как видно из материалов дела истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ___ 2008 г., что подтверждается трудовым договором от ___ 2008 г., трудовой книжкой, приказом о приеме на работу № от ___ 2008 г., приказом прекращении трудового договора № от ___ 2009г. Из трудового договора следует, что истец Павлов И.Н. был принят на работу в филиал ООО ИСК «Сирстрой» в ___ в качестве ___. Пунктом 5.1. указанного договора работнику установлена заработная плата в размере ___ руб. ___ коп. в месяц., а также п.5.3 ежемесячные установлены премиальные выплаты не более ___ руб. ___ коп. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, при этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 152 ТК РФ предусмотрена оплата сверхурочной работы, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что в нарушение вышеприведенных норм законодательства истцу заработная плата не выплачивалась, работа в сверхурочное время, а также в выходные дни подтверждается письменными пояснениями свидетелей, имеющимися в материалах дела, доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено, в связи с чем, исковые требования в части взыскания с ответчика причитающихся работнику выплат следует признать обоснованными, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере ___ руб. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В связи с этим суд считает правомерными требования Павлова И.Н. по заполнению трудовой книжки и внесении записи о приеме Павлова И.Н. на работу с 02 ___ 2008 г. и увольнении с ___ 2009 г., так как доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в настоящем случае со стороны работодателя допущена задержка причитающихся истцу по трудовому договору выплат, которые являются для работника средством к существованию, суд считает причинение морального вреда истцу не нуждающимся в доказывании, и приходит к выводу о денежной компенсации морального вреда в пользу истца в размере ___ руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 6 128 руб. 06 коп. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительной компании «Сирстрой» в пользу Павлова И.Н. задолженность по зарплате в сумме ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительная компания «Сирстрой» внести запись в трудовую книжку Павлова И.Н. о приеме на работу с ___ 2008 года в качестве ___ и об увольнении по собственному желанию с ___ 2009 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительной компании «Сирстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 6128 руб. 06 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: И.С. Ноговицына 1