2-7278-11 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г. Якутск 03.10.2011 г. Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Алексеевой Н.М. при секретаре Слепцовой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Векшиной И.В. к ОАО «Комбинат питания школьников» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В судебном заседании истица требования поддержала, иск в части суммы уточнила, просит взыскать с ответчика ___ руб. При этом пояснила, что ответчик зарплату выплачивал нерегулярно, сумма пособия ___ начислена одна, а фактически получена в меньшем размере. Представитель ответчика Задорожный Д.В. иск не признал, пояснив, что работодатель не имеет задолженности перед работником. ___ руб. удержаны с истицы в качестве долга работника. Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что стороны находятся в трудовых отношениях, что подтверждается приказом ответчика от ___2009 г. №. Согласно лицевой карточке сотрудника (л.д. 45) в ___ 2010 истице начислено пособие ___ в сумме ___ руб. При этом у нее удержано ___ руб. Представитель ответчика суду пояснил, что в связи с отсутствием штатного расписания и оклада истице выплачивались авансы. Впоследствии оказалось, что выплаченные в счет аванса суммы больше заработной платы, причитающейся истице. В связи с этим работодатель удержал ___ руб. Суд считает, что данное удержание произведено с нарушением закона. Так, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. По пояснениям ответчика излишне начисленные суммы не являются счетной ошибкой. В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств освобождает другую сторону (в данном случае истицу) от доказывания. Кроме того, при удержании зарплаты (даже при счетной ошибке) необходимо согласие работника. Истица не согласна на удержание. Следовательно, взыскание должно производиться в судебном порядке. Ответчик такой иск не предъявлял, самостоятельно удержав необходимые, по его мнению, суммы. Вина работника и его неправомерные действия судом не установлены, такого решения ответчик суду не представил. При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению. На основании вышеизложенного суд и руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Комбинат питания школьников» в пользу Векшиной И.В. ___ руб. Взыскать с ОАО «Комбинат питания школьников» в доход государства государственную пошлину в сумме ___ руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней путем подачи жалобы через Якутский городской суд РС(Я). Судья Алексеева Н.М.