№ 2-1602-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Якутский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В.
с участием прокурора Никифоровой А.А.
при секретаре Винокуровой В.Н.
22 февраля 2011 года в г. Якутске
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Колпащиковой Н.И. к ГУ «Отряд противопожарной службы РС(Я) о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В судебном заседании истица и ее представитель Шумейко Е.А. в суде исковые требования уточнили, просят суд восстановить на работе, признать срочный трудовой договор, заключенным на неопределенный срок, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов.
Представитель ответчика Кузьмин А.А. в суде иск не признал.
Выслушав сторон, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
7 декабря 2009 года между ответчиком и ОАО «Саханефтегазсбыт» был заключен договор на оказание услуг по обеспечению пожарной безопасности, предупреждению аварий, ЧС на объектах Якутской нефтебазы ОАО «Саханефтегазсбыт», расположенного в п. Жатай на срок с 1 января по 31 декабря 2010 года.
Из приказа о принятии на работу истицы от 31 декабря 2009 года, трудового договора от 31 декабря 2009 года следует, что с истицей был заключен срочный трудовой договор в должности инструктора противопожарной профилактики в подразделении Пожарная часть № по охране Жатайской нефтебазы на срок с 1января 2010 года по 31 декабря 2010 года.
10 ноября 2010 года истица была уведомлена о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия договора.
Приказом от 27 декабря 2010 года истица уволена с 31 декабря 2010 года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.
Согласно ст. 77 ч.1 п.2 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Как установлено судом, ответчик финансируется из бюджета, но при этом на договорной основе оказывает предприятиям платные услуги. За счет поступающих средств от этих услуг ответчик содержал пожарную часть № по охране объектов Якутской нефтебазы ОАО «Саханефтегазсбыт» в п. Жатай, где работала истица. Из п. 3.3 устава (дополнение) ответчика следует, что ответчик заключает возмездные договора с хозяйствующими субъектами на оказание деятельности по охране от пожаров. В приказе о приеме на работу истицы указано, что она принимается на внебюджетные средства.
С истицей был заключен срочный трудовой договор по тем основаниям, что договор на обслуживание с ОАО «Саханефтегазсбыт» был заключен на определенный срок. При заключении с работником трудового договора не возможно было спрогнозировать, что будет ли хозяйствующий субъект вновь заключать с ними такой договор на следующий год.
Суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор с истицей был заключен на время выполнения вышеуказанного договора обслуживания, заключенного с ОАО «Саханефтегазсбыт». Договор обслуживания имел срок действия до 31 декабря 2010 года и по этим основаниям с истицей был заключен срочный трудовой договор. Для заключения с истицей срочного трудового договора имелись предусмотренные законом основания, т.е срочный трудовой договор был заключен с истицей правомерно.
Доводы истицы о том, что истица работает в данной организации с 2008 года, не состоятельны. Из трудовой книжки истицы следует, что она до 1 января 2010 года состояла в трудовых отношениях с другой организацией – с Филиалом ГУ «Отряд государственной противопожарной службы МЧС России по муниципальному образованию «ГО г. Якутск» и 31 декабря 2009 года была уволена с этой организации в связи с ликвидацией организации. Имеется приказ от 11 ноября 2009 года об увольнении истицы из этой организации. Из постановления Правительства РС(Я) № от 26 декабря 2008 года, устава ответчика, свидетельства о государственной регистрации следует, что ответчик – ГУ «Отряд противопожарной службы РС(Я)» является вновь созданной организацией. Ответчик является республиканской организацией, а ГУ «ОГПС МЧС России» было федеральной структурой. Ответчик договор с ОАО «Саханефтегазсбыт» об обслуживании заключил впервые, до этого «Саханефтегазсбыт» обслуживала другая организация.
Доводы истицы о том, что в приказе о приеме на работу истицы указано, что она принимается на постоянной основе, срочный трудовой договор истица получила через три месяца после заключения договора, не состоятельны. В приказе о приеме на работу действительно имеется слово «постоянно», но трудовым договором предусмотрено, что трудовой договор заключается на определенный срок в период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 года. Согласно ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор подписан истицей 1 января 2010 года, работник получила один экземпляр трудового договора 1 января 2010 года, о чем имеются подписи истицы в трудовом договоре.
Исковые требования подлежат отказу полностью.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Колпащиковой Н.И. к ГУ «Отряд противопожарной службы РС(Я) о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья: Н.В. Иванова