РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 октября 2010 г. г. Изобильный
Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Калиниченко С.М.
с участием помощника прокурора Изобильненской районной прокуратуры Шлюпко Е.Б.
истца Рябицкого В.В.,
представителя истца адвоката Бирюкова А.И. ордер № 062065,
представителя ответчика ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» Соколова А.Ю. по доверенности от 21.09.2010 года,
при секретаре судебного заседания Токарь Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Рябицкий В.В. к Изобильненскому ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
В суд обратился Рябицикий В.В. с исковым заявлением к Изобильненскому ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» в котором просит восстановить его в должности овощевода Подсобного сельского хозяйства Изобильненского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» с 30 июня 2010 года. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 30 июня 2010 года в размере 50 359 рублей 17 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.Взыскать с ответчика судебные расходы но делу в сумме 15 000 рублей.
В судебном заседании Рябицкий В.В. заявленные требования поддержал и пояснил, что в Изобильненском ЛПУМГе он работал с 1996г. на должности охранника, а в соответствии с трудовым договором №215 от 1 июля 2008г. в должности овощевода Подсобного сельского хозяйства. За нарушение трудовой дисциплины переводился временно на нижеоплачиваемую работу дворником. На основании приказа от 30.06.2010г. №4162 л.с. трудовой договор с ним был прекращен по инициативе администрации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Данный приказ был вручен ему 16 сентября 2010г. почтовым отправлением. Считает увольнение не законным, поскольку в период проведения сокращения штатов и последующего его увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ он болел и находился на стационарном и амбулаторном лечении в Изобильненской ЦРБ и Диагностическом центре. В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ, - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Он действительно был предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штатов, но не за два месяца до увольнения, а после 10 июня 2010г., когда сдавал для оплаты листки временной нетрудоспособности для выплаты пособия. Он предупредил администрацию, что болеет, но работник по кадрам заявил, что это не имеет значения. Если он не подпишет уведомление о сокращении «задним числом», то оплаты по больничным листам не будет, а если подпишет,- то по окончании болезни его переведут на другую работу.Из-за болезни он оказался в затруднительном материальном положении и нуждался в денежных средствах, и вынужденно подписал Уведомление №11 об увольнении в связи с сокращением штатов «задним числом» - 30 апреля 2010г., хотя в это время он находился на стационарном лечении после операции в Изобильненской ЦРБ. Однако после этого ему другую работу для перевода не предложили, а просто уволили. Считает, что незаконным увольнением существенно нарушены его права. Просит взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Представитель истца адвокат Бирюкова А.И. в судебном заседании заявленные Рябицким В.В. требования поддержал и пояснил, что на основании приказа от 30.06.2010г. №4162 л.с. трудовой договор с Рябицким В.В. был прекращен по инициативе администрации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Считает увольнение не законным, поскольку в период проведения сокращения штатов и последующего его увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ Рябицкий В.В. болел и находился на стационарном и амбулаторном лечении в Изобильненской ЦРБ и Диагностическом центре. В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ, - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Восстановлением на работе согласно ст. 394 ТК РФ должна быть взыскана оплата за время вынужденного прогула, исчисленная из среднего заработка за 12 месяцев в порядке, предусмотренном ст. 139 ТКРФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с зачетом сумм, выплаченного выходного пособия. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика Изобильненского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» Соколова А.Ю. в судебном заседании заявленные требования признал частично. Не возражал против удовлетворения заявленных требований о восстановлении на работе, в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула признал частично в размере 38 186 (тридцать восемь тысяч сто восемьдесят шесть) рублей, поскольку, Рябицкому В.В. выплачивалось денежное пособие за период его болезни. В части компенсации морального вреда, заявленные требования не признал, считает, что сумма материального ущерба завышена. В части взыскания судебных расходов, полагался на усмотрение суда.
Суд выслушав стороны, исследовав материалы полагает, заявленные требования Рябицкого В.В. подлежат частичному удовлетворению.
Так в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа от 30.06.2010г. №4162 л.с. трудовой договор с Рябицким В.В. был прекращен по инициативе администрации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
В период проведения сокращения штатов и последующего увольнения Рябицкого В.В. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, Рябицкий В.В. болел и находился на стационарном и амбулаторном лечении в Изобильненской ЦРБ и Диагностическом центре, что подтверждается сообщением № 1242 от 27.09.2010 года и сообщением ООО «Консультативно диагностическая поликлиника».
В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ, - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно указаниям ВС РФ в п. 29 пост. Пленума №2 от 17.03.04г. (в редакции пост. Пл.№63 от 28.12.2006г., №22 от 28.09.2010г.), - В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст. 180 ТК РФ).
Одновременно с восстановлением на работе согласно ст. 394 ТК РФ должна быть взыскана оплата за время вынужденного прогула, исчисленная из среднего заработка за 12 месяцев в порядке, предусмотренном ст.139 ТКРФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с зачетом сумм, выплаченного выходного пособия.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Руководствуясь ст. ст. 81,179,180,237,394 ТК РФ, ст. 194-196, ст. 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Рябицкий В.В. к Изобильненскому ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» - удовлетворить частично.
Восстановить Рябицкий В.В. в должности овощевода Подсобного сельского хозяйства, Изобильненского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» с 30 июня 2010 года.
Взыскать с Изобильненского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» в пользу Рябицкий В.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 38 186 (тридцать восемь тысяч сто восемьдесят шесть) рублей.
Взыскать с Изобильненского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» в пользу Рябицкий В.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с Изобильненского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» в пользу Рябицкий В.В. судебные расходы по делу в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В остальной части заявленных требований Рябицкий В.В. - отказать.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение десяти дней через Изобильненский районный суд.
Председательствующий
судья С.М. Калиниченко