РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена г. ...
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Задумовой С.И., при секретаре Илюшиной Н.Ю., с участием истца Моисеева А.Н., его представителя Факеева Д.А., представителей ответчика Муравьевой С.В., Голубева С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Моисеева Андрея Николаевича к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о взыскании недоплаченной части выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по оплате услуг представителя
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указав, что Дата обезличена года между ним и ЗАО «Банк Русский Стандарт» был заключен трудовой договор и на основании Приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, в соответствии с которыми он был принят на должность директора Представительства Банка в ..., Дата обезличена года он был переведен на должность директора операционного офиса «Иваново Номер обезличен» ЗАО «Банк Русский Стандарт». Дата обезличена года трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут, на основании Приказа Председателя Правления Номер обезличен по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. ... суда ... от Дата обезличена года приказ Председателя Правления Номер обезличен от Дата обезличена года был признан незаконным, этим же решением ... суда ... от Дата обезличена года он был восстановлен в должности директора Операционного офиса «Иваново Номер обезличен». Дата обезличена года, на основании Приказа от Дата обезличена года, трудовой договор с ним был расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. При увольнении ему было выплачено ответчиком выходное пособие в размере 100440руб. 34 коп. Однако, часть выходного пособия при увольнении ответчиком не была доплачена, а именно 16566 руб. 88 коп., которые он просит взыскать с ответчика.
Дата обезличена года истец уточнил свои исковые требования, указывая, что согласно расчетного листа от Дата обезличена года выходное пособие было выплачено в размере 86427руб. 22 коп., а не 100440 руб. 34 коп., как он указал ранее. Таким образом, недоплаченная часть выходного пособия составляет 30580 руб. Кроме того, ответчик в качестве компенсации за неиспользованный отпуск не доплатил ему 58508 руб. 09 коп., а также пособие при увольнении, которое составляет 9036 руб. 45 коп., а всего 98124руб. 54 коп. Данную сумму он просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец вновь уточнил исковые требования, указывая на то, что в расчет, представленный ответчиком, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не включена сумма выплаты персональной надбавки за лояльность к работодателю из расчета 15500 руб. за каждый отработанный месяц, с учетом этого истец просит взыскать с ответчика доплату выходного пособия за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 22607 руб. 86 коп., за период Дата обезличена года по Дата обезличена года - 18497 руб. 34 коп., за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 22607 руб. 86 коп., а всего 63711 руб. 78 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 40410 руб. 15 коп. Просит взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную часть выходного пособия в размере 63711 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40410 руб. 15 коп., а также оплату услуг представителя в размере 10000 руб.
Представители ответчика ЗАО «Банк Русский Стандарт» по доверенности Муравьева С.В., Голубев С. Ю. иск не признали, суду пояснили, что изменением к трудовому договору стороны предусмотрели, что работнику гарантируется ежемесячная выплата персональной надбавки за лояльность к работодателю из расчета 15500 руб. за каждый отработанный месяц. Расчет общей суммы надбавки к выплате производится с даты подписания Изменения за фактически отработанное время в период с 12 месяцев, предшествующих выплате. В данном Изменении содержится определение понятия лояльности к работодателю - обязанность работника при соблюдении Работодателем условий настоящего Изменения, при прекращении трудовых отношений с работодателем по любым основаниям в течение 12 месяцев со дня расторжения настоящего Изменения не вступать в трудовые и гражданско-правовые отношения на возмездной или безвозмездной основе с организациями, основным видом деятельности которых является потребительское кредитование населения. Требования истца сводятся к включению в расчет произведенных выплат надбавки за лояльность к работодателю. Однако данная надбавка не связана с выполнением истцом трудовых функций и с результатами его трудовой деятельности, не обусловлена качеством и количеством выполняемой работы, не связана с режимом и условиями труда, не является премиальной, поощрительной или стимулирующей выплатой и частью заработной платы истца, в связи с чем, для расчета средней заработной платы данная надбавка за лояльность не учитывается. Просят в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Дата обезличена года между Моисеевым А.Н. и ЗАО «Банк Русский Стандарт» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Моисеев А.Н. был принят на должность директора Представительства Банка в ... л.д. 12).
Дата обезличена года Моисеев А.Н. был переведен на должность директора операционного офиса «Иваново Номер обезличен» ЗАО «Банк Русский Стандарт», что подтверждается сведениями трудовой книжки истца л.д.12).
Дата обезличена года Моисеев А.Н. был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей л.д.12).
... суда ... от Дата обезличена года приказ Председателя Правления Номер обезличен-к от Дата обезличена года был признан незаконным, этим же решением ... суда ... от Дата обезличена года истец был восстановлен в должности директора Операционного офиса «Иваново Номер обезличен».
Дата обезличена года, на основании Приказа от Дата обезличена года, трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Судом установлено, что ответчиком истцу при увольнении фактически была выплачена общая сумма выходного пособия в размере 243567 руб. 62 коп. (за первый месяц (с Дата обезличена года по Дата обезличена года) - 86427 руб. 22 коп.; за второй месяц (с Дата обезличена года по Дата обезличена года) - 70713 руб. 18 коп.; за третий месяц (с Дата обезличена года по Дата обезличена года) - 86427 руб. 22 руб.).
Также истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 154484 руб. 25 коп. Данные обстоятельства подтверждаются расчетами истца и ответчика и сторонами не оспариваются.
В силу ч. 2 СТ. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих прав или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Условия трудового договора об обязании истца не расторгать трудовые отношения по собственному желанию и не вступать в трудовые и гражданско-правовые отношения на возмездной иди безвозмездной основе с кредитными организациями действительно ограничивают трудовые права истца по сравнению с установленными ТК РФ.
На основании решения ... суда ... от Дата обезличена г. вступившего в законную силу Дата обезличена г. с ЗАО «Банк Русский Стандарт» взысканы в пользу Моисеева А.Н. денежные средства в размере 186000 руб. л.д. 73-74).
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь, и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из решения ... суда ... от Дата обезличена г. вступившего в законную силу Дата обезличена г. следует, что судом было установлено, что Изменения Номер обезличен от Дата обезличена г. к трудовому договору от Дата обезличена г. не содержат срок его действия, и отсылку при выплате надбавки на Положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт», утвержденного приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., следовательно, входят в понятие заработной платы.
Невыплата истцу надбавки за лояльность к работодателю в добровольном порядке повлекла занижение размера выплаченных Моисееву А.Н. компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, т. к. данная надбавка не была включена в средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании доплаты подлежащих выплате при увольнении сумм обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению.
Вместе с тем, с расчетом суммы задолженности ответчика перед истцом за недоплаченную часть выходного пособия в размере 63711 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40410 руб. 15 коп., представленным истцом, суд согласиться не может.
При расчете суммарного дохода истец включил сумму персональной надбавки за лояльность к работодателю в размере 186000 руб. (за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года из расчета 15500 руб. за месяц).
Суд считает, что указанная надбавка подлежит включению в средний заработок за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно, т. к. средний заработок исчисляется за 12 месяцев предшествующих увольнению, а не с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., как просит истец.
Согласно представленному ответчиком расчету компенсаций предусмотренных при прекращении трудового договора, суммарная задолженность (за три месяца) недоплаченной части выходного пособия при увольнении Моисеева А.Н. составляет 22900 руб. 32 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14524руб. 17 коп. Данный расчет соответствует условиям трудового договора, периоду задолженности, данным справки формы 2-НДФЛ и расчетных листов истца, проверен судом и является верным л.д.146).
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика ЗАО «Банк Русский Стандарт» в пользу Моисеева А. Н. недоплаченную часть выходного пособия в размере 22900 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14524руб. 17 коп.
На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Стороной истца представлен договор на оказание юридических услуг и квитанции об оплате оказания юридических услуг на сумму 10000 руб. л.д. 71а-72, 125). Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. с учетом сложности дела, в пределах разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1322 руб. 73 коп.
Учитывая изложенное, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Банк Русский Стандарт» в пользу Моисеева Андрея Николаевича недоплаченную сумму выходного пособия в размере 22900 руб. 32 коп., недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14524 руб. 17 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., всего взыскать 47424 руб. 49 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Банк Русский Стандарт» в доход государства государственную пошлину в размере 1322 руб. 73 коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение десяти дней.
Федеральный судья С. И. Задумова