РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
... суд ... в составе председательствующего федерального судьи Задумовой С.И., при секретаре Илюшиной Н.Ю., с участием истца Юданова С.С., представителя ответчика Иванова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Юданова Сергея Сергеевича к ООО «Релан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указав, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал в ООО «Релан» в должности менеджера по продажам в коммерческом отделе. Трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут Дата обезличена года, по инициативе работника (по собственному желанию). При увольнении и до настоящего времени с ним не был произведен окончательный расчет, ответчиком ему не была выплачена заработная плата за указанный период в размере 54500 руб. Помимо этого, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за пери од с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в размере 10000 руб. В связи незаконными действиями ответчика, ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого, он оценивает в 10000 руб. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 54500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении и пояснил, что в ООО «Релан» он работал в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. За четыре месяца работы ему выплатили заработную плату в порядке 30000 - 35000 руб. Однако по соглашению с ответчиком, при трудоустройстве ему был обещан оклад в размере 25000 руб. в месяц, а также компенсация горюче смазочного материала в размере 12000 руб. Заработную плату он по ведомости не получал, а только расписывался в ведомости, деньги он получал в конверте. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Релан» Иванов В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просит в удовлетворении иска отказать и пояснил, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата полностью в соответствии с трудовым договором. Задолженности перед истцом у ответчика не имеется. Просит в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Юданов С.С. действительно работал в ООО «Релан» с Дата обезличена года (приказ Номер обезличен от Дата обезличена г.) по Дата обезличена года (Приказ Номер обезличен от Дата обезличена г.) менеджером по продажам в коммерческом отделе с окладом 9000 руб. в месяц л.д.62,74). Трудовую книжку истец получил на руки в день увольнения Дата обезличена года л.д. 95).
Согласно трудовому договору, Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенному между ООО «Релан» и Юдановым С.С., заработная плата Юданова С.С. состоит из оклада в размере 9000 руб. в месяц. Премий и иных выплат трудовым договором не предусмотрено л.д.61).
В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно справке формы № 2-НДФЛ о доходах физического лица за Дата обезличена год, Дата обезличена год, ежемесячный должностной оклад Юданова С.С. составлял: за Дата обезличена год - 5478 руб. 26 коп., за Дата обезличена года - 9 000 руб., за Дата обезличена года - 9 000 руб., за Дата обезличена года - 9000 руб., за Дата обезличена года - 1636 руб. 36 коп. и 3085 руб. 20 коп., а всего 37199 руб. 82 коп. л.д.85,86), что также подтверждается платежными ведомостями ООО «Релан» о выдаче заработной платы, в которых имеется подпись Юданова С. С. л.д.88-94). Задолженности перед Юдановым С.С. не имеется.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлены доказательства того, что ему была выплачена заработная плата частично за период работы в ООО «Релан» с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В судебном заседании установлено, подтверждается платежной ведомостью, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ему при увольнении.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в действиях ответчика нет нарушений закона, поэтому суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Юданова Сергея Сергеевича к ООО «Релан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судья С.И. Задумова