Решение
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Измайловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Смирновой Ю.А.,
истца Козловского А.Н.
представителя ответчика Иванова М.А.,
при секретаре Быховской М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-599/10 по иску Козловского Александра Николаевича к ЧОП «КРОНДШТАДТ» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО ЧОП «КРОНДШТАДТ» ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника с должностным окладом 1 800 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен приказом № без заявления, трудовую книжку получил на руки только ДД.ММ.ГГГГ. За период работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся истцу по 28 календарных дней каждый. При увольнении истцу было выплачено только 15 дней из неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика в его пользу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 462,5 руб., из расчета 403,7 руб. - среднедневная зарплата, и пяти лет работы. Также просил взыскать в его пользу компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 24 625,7 руб., из расчета 61 дня задержки и среднедневной зарплаты в размере 403,7 руб. Кроме того, просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. и в счет оплаты судебных расходов 2 000 рублей, оплаченных за услуги адвоката.
Истец Козловский А.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ЧОП «КРОНДШТАДТ» М.А. Иванов, действующий на основании решения общего собрания учредителей, в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что истец, написав заявление об увольнении, не выходил на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, явившись в офис, истец вел себя некорректно, получать причитающиеся выплаты и трудовую книжку отказался, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено письменное уведомление о необходимости прибыть в офис для получения заработной платы и документов по увольнению. Задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска перед истцом составляет 28 067,24 руб., с учетом произведенных ранее выплат. Предоставил письменные возражения на иск.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Козловский А.Н. работал в ООО ЧОП «КРОНДШТАДТ» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Козловский А.Н. уволен с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов (л.д. 46-47).
В соответствии с трудовым договором (л.д. 48-49) для работника устанавливается режим труда и отдыха в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно справки, предоставленной ответчиком, за период работы Козловскому А.Н. были предоставлены отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 дней, который был оплачен в размере 3 353,84 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 28 дней, который оплачен в размере 9 523,92 руб. (л.д. 27).
Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ Козловскому А.Н. также предоставлено 15 дней отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, который оплачен в размере 14 750,00 руб. (л.д. 42).
Сведения, изложенные в справке подтверждаются копиями приказов о предоставлении отпуска (л.д. 30, 35), расчетными и платежными ведомостями (л.д. 31-34, 36-41, 42-44).
Довод истца о том, что он подписывал пустые листы, однако отпуск, кроме 15 дней, и расчета за указанные отпуска он не получал, не подтверждается какими-либо доказательствами.
Таким образом, на момент увольнения Козловским А.Н. не было использовано 69 дней отпуска: 28 х 5 = 140 дней отпуска за период работы; 140 - (28+28+15) = 69.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом при расчете размера компенсации суд не может согласиться как с расчетом истца, так и с расчетом ответчика, поскольку данные расчеты не отвечают требованиям
ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Из справки о заработной плате истца, начисленный ему на последние 12 месяцев работы, которую истец не оспаривал в судебном заседании, усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено 133 593,98 руб. (л.д. 28).
Таким образом, средний дневной заработок для оплаты компенсации за отпуск составляет: 133 593,98 : 12 : 29,4 = 378,66 руб.
378,66 х 69 (дней отпуска) = 26 127,54 руб.
При таких данных в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 127,54 руб.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка истцу в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, выдана не была. Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, истец с 24 июля по ДД.ММ.ГГГГ на работе отсутствовал, а ДД.ММ.ГГГГ документы, связанные с увольнением получать отказался. Данных обстоятельств истец не оспаривал в судебном заседании.
Между тем, письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку направлено на имя истца только ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-52), то есть спустя 13 дней со дня прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Поскольку ответчиком трудовая книжка в день расторжения трудового договора истцу выдана не была, а уведомление в соответствии со ст. 140 ТК РФ направлено на имя истца только ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию компенсация среднего заработка, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, за период задержки с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 13 дней, из следующего расчета: 13 х 378,66 руб. =
4 922,58 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании было установлено, что ответчиком не было соблюдено обязательство о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска и своевременной выдаче трудовой книжки. Данные действия ответчика не могут быть признаны правомерными.
При этом суд соглашается с доводами истца в той части, что указанные действия работодателя причинили ему нравственные страдания, поскольку вызвали необходимость обращения истца в судебные органы и участие в судебных заседаниях. Также суд полагает, что размер невыплаченных денежных сумм повлиял на материальное благосостояние истца.
При таких данных исковые требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости в размере 2 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы, выразившиеся в оплате стоимости услуги по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей, которые подтверждаются квитанцией об оплате данной суммы в кассу Филиала № МОКА (л.д. 24).
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 1 031,50 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования Козловского Александра Николаевича удовлетворить частично.
взыскать с ЧОП «КРОНДШТАДТ» в пользу Козловского Александра Николаевича в счет компенсации за неиспользованный отпуск 26 127 (двадцать шесть тысяч сто двадцать семь) рублей 54 копейки, в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4 922 (четыре тысячи девятьсот двадцать два) рубля 58 копеек, в счет возмещения морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей, в счет оплаты судебных расходов - 2 000 (две тысячи) рублей, а всего 35 050 (тридцать пять тысяч пятьдесят) рублей 12 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЧОП «КРОНДШТАДТ» в доход государства государственную пошлину в размере 1 131 (одна тысяча сто тридцать один) рубль 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Измайловский районный суд
<адрес>.
Судья Ю.А. Смирнова