РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2010 года, Измайловский районный суд г. Москвы. В составе председательствующего федерального судьи Сухановой И.В., при секретаре Приваловой А. Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Азобковой Светланы Юрьевны к ФИО10 ФИО11 о взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Азобкова С. Ю. работала в ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №к ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера 1 категории с окладом согласно штатному расписанию <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ДД.ММ.ГГГГ» по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ по собственному желанию.
В связи с тем, что при увольнении ей не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и премия за сдачу бухгалтерского баланса за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. истица обратилась в суд с данным иском.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала.
Представители ответчика против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что истцу начислена и выплачена премия за <данные изъяты>. на основании приказов администрации ФИО13» № от ДД.ММ.ГГГГ года и № от ДД.ММ.ГГГГ Размер премии в большем размере работодателем не гарантирован Положением о премировании ФИО15». Премия за сдачу бухгалтерского баланса за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, так как не имеется приказа администрации и денежных средств на ее выплату. При изыскании возможности, данные денежные средства ей будут оплачены.
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Азобкова С. Ю.(до брака ФИО3 ) работала в ФИО16»с ДД.ММ.ГГГГ( л. д. 6).
В соответствии с контрактом, заключенном сторонами ДД.ММ.ГГГГ ( л. д. 12-13) и дополнительного соглашения к нему №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен ( л. д. 12-25) оклад <данные изъяты>., гарантирована выплата надбавки( доплаты) в соответствии с Положением об оплате труда в ФИО17» и премии за производственные результаты в соответствии с Положением о премировании. Фиксированный размер надбавки и премии договором не установлен.
За период до ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячная премия истцу на протяжении многих лет выплачивалась в размере № от заработной платы, что стороной ответчика не оспаривается и премия за сдачу баланса в размере <данные изъяты> руб., о чем свидетельствует приказ №-ор от ДД.ММ.ГГГГ ( л. д. 126)
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ФИО18» по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, премии, указанные в ст.129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников и подлежат выплате вместе с установленным в трудовом договоре размером оклада(ставки).
В ФИО19» действует «Положение о премировании работников «ФИО20») по результатам работы», утвержденное И.о. генерального директора ФИО21» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ и согласованным с председателем профкома ФИО22 работников ФИО23» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.1. Положения о премировании работников ФИО47» «Премирование руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, рабочих и служащих производится за результаты работы при условии выполнения следующих показателей: выполнение производственных заданий по реализации всех видов услуг; качественное выполнение календарного плана физкультурных, спортивных и учебно-тренировочных занятий; своевременное и качественное выполнение работ, обеспечивающих подготовку спорткомплексов для приема посетителей)).
В пункте 1.2. Положения указано, что премии за производственные результаты выплачиваются работникам ФИО24» по настоящему Положению в соответствии со штатным расписанием ежемесячно, а также в виде вознаграждений по итогам работы за год. Выплаты ежемесячных премий и вознаграждения по итогам работы за вышеуказанные периоды производятся за счет средств фонда оплаты труда.
В соответствии с п. 1.3. Положения о премировании работников ФИО25» премии работникам ФИО26» за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования начисляются в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в том периоде, за который будет выплачена премия.
Премии, выплачиваемые работникам ФИО27» ежемесячно, предельными размерами не ограничиваются и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда. Величина премии каждого подразделения в целом (в процентном отношении) определяется согласно конкретного вклада в финансовые результаты работы ФИО29 в периоде, за который начисляется премия и утверждается администрацией ФИО28 по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премии коллективу подразделения в целом, каждый работник этого коллектива представляется к премии индивидуально руководителем подразделения. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива с учетом соблюдения технологической и трудовой дисциплины))( п. 2.2 Положения).
Таким образом, действовавшим в ФИО30» в оспариваемый истцом период ДД.ММ.ГГГГ Положением о премировании работников ФИО31» была установлена процедура определения размера премии для каждого работника, в зависимости от финансовых результатов работы предприятия по данным бухгалтерской и статистической отчетности, вклада в финансовые результаты работы ФИО32 подразделения, где работает сотрудник и его личного участия.
Премии начисляются за фактически отработанное время на фактическую заработную плату, в которую включаются выплаты, указанные в п. 2.5 Положения, в том числе доплаты за увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и др.
Тем же Положением предусмотрено, что (п. 9) в случае невыполнения основных производственных показателей, характеризующих работу предприятия, администрация ФИО33 по согласованию с профкомом оставляет за собой право прекратить выплату премий, вознаграждения и выплат, предусмотренных Положением до улучшения экономической ситуации на предприятии.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6, работавшая до ДД.ММ.ГГГГ начальником планового экономического отдела ФИО34», показала суду, что ежемесячная премии истцу всегда выплачивался в размере № от заработной платы, а также премия в размере <данные изъяты> за участие в сдаче баланса № раз в квартал. Выплата премии гарантировалась при выполнении предприятием финансовых показателей при наличии прибыли. Размер премии устанавливался руководителем предприятия по согласованию с профкомом по каждому подразделению, а в каждом подразделении -его руководителем на основании служебных записок каждому сотруднику.
Согласно приказу генерального директора ФИО35» от ДД.ММ.ГГГГ №, изданного на основании совместного решения администрации и профкома, размер премиального фонда по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ определен в сумме № в том числе для администрации, куда входит бухгалтерия, где работала истец - <данные изъяты>
В предыдущем периоде(ДД.ММ.ГГГГ), премиальный фонд был значительно выше <данные изъяты> из которых <данные изъяты> для администрации. Следовательно, премиальный фонд ДД.ММ.ГГГГ уменьшен более, чем в № раза.
Такое положение не противоречит Положению о премировании работников ФИО36 по результатам работы.
В августе и ДД.ММ.ГГГГ года совместного заседания администрации ФИО37»и профкома проведено не было. Однако, учитывая гарантированный характер выплаты премий, как составной части заработной платы, Генеральным директором определен премиальный фонд заработной платы и на основании служебных записок руководителей подразделений установлен размер премий для каждого работника.
Азобковой С.Ю., на основании служебных записок ее непосредственного руководителя -главного бухгалтера ФИО7, в которых размер участия работников не определен, с учетом мнения заместителя генерального директора по финансовым вопросам ФИО8об объеме личного участия сотрудников, истцу была начислена премия за июнь месяц в размере № от оклада в сумме <данные изъяты> премия ДД.ММ.ГГГГ в размере № от оклада в сумме <данные изъяты> премия за август месяц в размере № от оклада в сумме <данные изъяты>.
Доводы истца о том, что размер премии для нее не может быть менее № ежемесячно и что она фактически была лишена ее за спорный период времени без законных на то оснований, ошибочны; сделаны без учета того, что в трудовом договоре Азобковой С. Ю. и локальных актах ФИО38» отсутствует фиксированный размер премии. Его установление зависит исключительно от финансовых результатов работы предприятия в целом по данным бухгалтерской и статистической отчетности; вклада в финансовые результаты работы ФИО40 ФИО39 каждого подразделения, определяемого администрацией по согласованию с профкомом; исходя из личного участия сотрудника. Размер участия сотрудника определялся его непосредственным руководителем.
Из вышеизложенного следует, что требования истца о выплате ей премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. не основаны на Законе, а поэтому удовлетворению не подлежат.
В соответствии с п. 1.4 Положения о премировании сотрудникам, принимающим участие в работе над бухгалтерскими балансами(квартальными, годовыми), выплачиваются премия за сдачу баланса. Выплата премии за сдачу бухгалтерского баланса производится из прибыли, остающейся после всех выплат в распоряжении организации.
Данная премия для Азобковой С. Ю. является частью заработной платы, а поэтому с учетом ст. 129,135 ТК РФ, Положения о премировании на ФИО41, трудового договора с истцом, должна быть выплачена истцу при положительных финансовых результатах работы предприятия в целом.
Стороной ответчика не оспаривается, что ФИО42» по итогам работы за № квартал имел положительный баланс, баланс сдан ДД.ММ.ГГГГ, в его составлении принимала участие Азобкова С. Ю. Данные обстоятельства подтверждаются анализом ведомостей итогов по видам оплат и удержаний ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что размер ежемесячных выплат сохранял свое относительное постоянство: премии начислялись и выплачивались, в том числе премии в ДД.ММ.ГГГГ из прибыли.
При таких обстоятельствах, у ФИО43» не было оснований для отказа в оплате Азобковой С. Ю. премии за участие в составлении бухгалтерского баланса.
С учетом того, что такой размер работодателем не установлен, суд считает, что он должен составлять не менее того, который был выплачен за предыдущий отчетный период с учетом положительного баланса предприятия по итогам работы за отчетный период в сумме <данные изъяты>
Неправомерные действия работодателя в отношении истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, являются основанием для удовлетворения требование истца о возмещении морального вреда, сумму которого суд определяет в сумме <данные изъяты>. исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> по требованиям материального характера и <данные изъяты>. -нематериального характера(компенсация морального вреда), всего <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО45 <адрес> ФИО46 в пользу Азобковой Светланы Юрьевны премию за участие в составлении баланса ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., всего в сумме <данные изъяты>
В остальной части иска Азобковой Светланы Юрьевны отказать.
Взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Федеральный судья И. В. Суханова