РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГг. Москва
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Задумовой С.И., при секретаре Лосевой Е.А., с участием истца Азобкова Р.А., представителей ответчика Антоновой Н.В., Тимаковой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Азобкова Романа Александровича к ГУП «МОЦВС» о взыскании премий и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГУП «МОЦВС». С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № был утвержден в должности начальника службы ВКВиО. Его среднемесячная заработная плата включала в себя должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и обязательную среднемесячную премию в размере <данные изъяты> руб. (35% от должностного оклада). ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ГУП «МОЦВС» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с заключенным с ним письменным трудовым договором и штатной расстановкой (штатным расписанием), ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и премии за производственные результаты в соответствии с Положением о премировании работников ГУП «МОЦВС». При увольнении, а именно в последний рабочий день (как того требует ст. 140 ТК РФ) ему не были выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. ему была выплачена премия в размере <данные изъяты> руб. вместо <данные изъяты> руб. и за ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена премия в размере <данные изъяты> руб. вместо <данные изъяты> руб. На основании п.2.2 Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС» премии, выплаченные работникам ГУП «МОЦВС» ежемесячно предельными размерами не ограничиваются и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда. Кроме того, в соответствии с п. 2.4 и п. 2.10 положения о премировании работников ГУП «МОЦВС», премия начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время на фактическую заработную плату, работникам, проработавшем в ГУП «МОЦВС» полный месяц. Выплата премий является систематической составляющей заработной платы в ГУП «МОЦВС» и производилась ежемесячно. Основания для полного или частичного лишения премии указано в п.3.1. Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС». В период его работы в ГУП «МОЦВС» он ни разу не нарушил трудовую дисциплину, должностных обязанностей и не привлекался к дисциплинарной ответственности. По неизвестным ему причинам, ответчик не полностью выплатил ему премию за ДД.ММ.ГГГГ г. и снизил размер премии. ДД.ММ.ГГГГ был его последний рабочий день, поэтому он отработал полные три месяца, с ДД.ММ.ГГГГ г. При увольнении ему не были выплачены причитающиеся премии. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> руб. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ГУП «МОЦВС» в его пользу премию за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>. и за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец поддержал доводы искового заявления, суду пояснил, что за все время работы он получал премиальные в размере 35% от оклада. Позже на предприятии сменилось руководство предприятия и изменился процент по премиям. За ДД.ММ.ГГГГ месяц ДД.ММ.ГГГГ года премиальные совсем не заплатили, за ДД.ММ.ГГГГ года совсем урезали размер премиальных. После выхода из отпуска ДД.ММ.ГГГГ он уволился. После увольнения получил премиальные в размере 5% за ДД.ММ.ГГГГ., 25% за ДД.ММ.ГГГГ г. и 20% за ДД.ММ.ГГГГ г. Считает незаконным снижение премиальных выплат. В связи с чем, просит суд взыскать с ГУП «МОЦВС» в его пользу премиальные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представители ответчика возражали против удовлетворения заявленных требований, поддержали письменные пояснения на иск от ДД.ММ.ГГГГ, суду дополнили, что в соответствии с п.3 приказа об утверждении штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что общая сумма заработной платы работников подразделения вместе с выплатами стимулирующего характера не может превышать общий фонд заработной платы, установленной в штатном расписания для этого подразделения. Ежемесячно фонд вместе с заработной платой составлял <данные изъяты> рублей. Просят в удовлетворении иска отказать.
Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Азобков Р.А.. был принят в ГУП «МОЦВС» на должность инженера службы водопровода, канализации, отопления и вентиляции на основании приказа о принятии на работу (л.д. 37), ДД.ММ.ГГГГ утвержден в должности начальника службы ВКВиО. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, что следует из копии трудовой книжки (л.д. 16-19) и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (л.д. 38).
ДД.ММ.ГГГГ между администрацией МОЦВС и Азобковым Р.А. был заключен контракт (л.д. 8).
Согласно дополнительному соглашению о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, работнику Азобкову Р.А.. устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., надбавка (доплата) в соответствии с положением об оплате труда, действующим на ГУП «МОЦВС» и премии в соответствии с положением о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).
Согласно штатному расписанию начальник службы ВКВиО имеет должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 62-79).
За период до ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячная премия истца на протяжении многих лет выплачивалась в размере 35% от заработной платы, что стороной ответчика не оспаривается, о чем свидетельствует справка о зарплате ( л. д. 109)
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ГУП «МОЦВС» по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 38).
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, премии, указанные в ст. 129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников и подлежат выплате вместе с установленным в трудовом договоре размером оклада (ставки).
В ГУП «МОЦВС» действует «Положение о премировании работников «Московский Олимпийский центр водного спорта» (ГУП «МОЦВС») по результатам работы», утвержденное и.о. генерального директора ГУП «МОЦВС» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ и согласованным с председателем профкома ММО ППО работников ГУП «МОЦВС» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-58).
Согласно п. 1.1. Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС», премирование руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, рабочих и служащих производится за результаты работы при условии выполнения следующих показателей: выполнение производственных заданий по реализации всех видов услуг; качественное выполнение календарного плана физкультурных, спортивных и учебно-тренировочных занятий; своевременное и качественное выполнение работ, обеспечивающих подготовку спорткомплексов для приема посетителей.
В пункте 1.2. Положения указано, что премии за производственные результаты выплачиваются работникам ГУП «МОЦВС» по настоящему Положению в соответствии со штатным расписанием ежемесячно, а также в виде вознаграждений по итогам работы за год. Выплаты ежемесячных премий и вознаграждения по итогам работы за вышеуказанные периоды производятся за счет средств фонда оплаты труда.
В соответствии с п. 1.3. Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС» премии работникам ГУП «МОЦВС» за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования начисляются в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в том периоде, за который будет выплачена премия.
Премии, выплачиваемые работникам ГУП «МОЦВС» ежемесячно, предельными размерами не ограничиваются и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда. Величина премии каждого подразделения в целом (в процентном отношении) определяется согласно конкретному вкладу в финансовые результаты работы ГУП «МОЦВС» в периоде, за который начисляется премия и утверждается администрацией ГУП «МОЦВС» по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премии коллективу подразделения в целом, каждый работник этого коллектива представляется к премии индивидуально руководителем подразделения. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива с учетом соблюдения технологической и трудовой дисциплины ( п. 2.2 Положения).
Таким образом, действовавшим в ГУП «МОЦВС» в оспариваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Положением о премировании работников ГУП «МОЦВС» была установлена процедура определения размера премии для каждого работника, в зависимости от финансовых результатов работы предприятия по данным бухгалтерской и статистической отчетности, вклада в финансовые результаты работы ГУП «МОЦВС» подразделения, где работает сотрудник и его личного участия.
Премии начисляются за фактически отработанное время на фактическую заработную плату, в которую включаются выплаты, указанные в п. 2.5 Положения, в том числе доплаты за увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и др.
Тем же Положением предусмотрено, что (п. 9) в случае невыполнения основных производственных показателей, характеризующих работу предприятия, администрация ГУП МОЦВС по согласованию с профкомом оставляет за собой право прекратить выплату премий, вознаграждения и выплат, предусмотренных Положением до улучшения экономической ситуации на предприятии.
Согласно приказу генерального директора ГУП «МОЦВС» от ДД.ММ.ГГГГ №, изданного на основании совместного решения администрации и профкома, размер премиального фонда по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года определен в сумме <данные изъяты> руб., в том числе для ВКВиО, где работал истец – <данные изъяты> руб. (л.д. 184-185)
В предыдущем периоде (ДД.ММ.ГГГГ), премиальный фонд был значительно выше <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. для ВКВиО, где работал истец. Следовательно, премиальный фонд в ДД.ММ.ГГГГ года уменьшен более чем в 2 раза (л.д. 182-183).
Такое положение не противоречит Положению о премировании работников ГУП «МОЦВС» по результатам работы.
В ДД.ММ.ГГГГ года совместного заседания администрации ГУП «МОЦВС» и профкома проведено не было. Однако, учитывая гарантированный характер выплаты премий, как составной части заработной платы, Генеральным директором определен премиальный фонд заработной платы и на основании служебных записок руководителей подразделений установлен размер премий для каждого работника.
Азобкову Р.А. на основании служебных записок его непосредственного руководителя – и.о. зам. генерального директора ФИО7, в которых размер участия работников не определен, истцу была начислена премия за июнь и июль в размере 5% от должностного оклада, август месяц в размере 20% от оклада (л.д. 128,129,130).
Из приказов (распоряжения) о поощрении работников за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что Азобкову Р.А. была начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 171-173).
Из справки 2-НДФЛ, а так же из пояснений Азобкова Р.А. следует, что ему была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ г. уже после увольнения его с работы, в период рассмотрения дела в суде.
Доводы истца о том, что размер премии для него не может быть менее 35% ежемесячно и что он фактически был лишена ее за спорный период времени без законных на то оснований, ошибочны; сделаны без учета того, что в трудовом договоре Азобкова Р.А. и локальных актах ГУП «МОЦВС» отсутствует фиксированный размер премии. Его установление зависит исключительно от финансовых результатов работы предприятия в целом по данным бухгалтерской и статистической отчетности; вклада в финансовые результаты работы ГУП «МОЦВС» каждого подразделения, определяемого администрацией по согласованию с профкомом; исходя из личного участия сотрудника. Размер участия сотрудника определялся его непосредственным руководителем.
Поскольку истцу были выплачены премии за спорный период, поэтому суд считает, что заявленные требования в данной части не подлежат удовлетворению.
Неправомерные действия работодателя в отношении истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ, являются основанием для удовлетворения требования истца о возмещении морального вреда, сумму которого суд определяет в размере <данные изъяты> руб. исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб. с требований нематериального характера (компенсация морального вреда).
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ГУП «МОЦВС» в пользу Азобкова Романа Александровича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части отказать.
Взыскать с ГУП «МОЦВС» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судьяС.И. Задумова