РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГг. Москва
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Задумовой С.И., при секретаре Лосевой Е.А., с участием истицы Дзюбы В.А., представителей ответчика Антоновой Н.В., Тимаковой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дзюбы Валентины Адамовны к ГУП «МОЦВС» о взыскании премий и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с данным иском к ответчику, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГУП «МОЦВС». С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом 100/ок была переведена на должность начальника планово-экономического отдела. Ее среднемесячная заработная плата включала в себя должностной оклад в размере <данные изъяты> и обязательную среднемесячную премию в размере более 100%. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ГУП «МОЦВС» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию в связи с уходом на пенсию). В соответствии с заключенным с ней письменным трудовым договором и штатной расстановкой (штатным расписанием), ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и премии за производственные результаты в соответствии с Положением о премировании работников ГУП «МОЦВС». При увольнении, а именно в последний рабочий день (как того требует ст. 140 ТК РФ) ей не были выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. и за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. На основании п.2.2 Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС» премии, выплаченные работникам ГУП «МОЦВС» ежемесячно предельными размерами не ограничиваются и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда. Кроме того, в соответствии с п. 2.4 и п. 2.10 положения о премировании работников ГУП «МОЦВС», премия начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время на фактическую заработную плату, работникам, проработавшем в ГУП «МОЦВС» полный месяц. Выплата премий является систематической составляющей заработной платы в ГУП «МОЦВС» и производилась ежемесячно. Основания для полного или частичного лишения премии указано в п.3.1. Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС». В период ее работы в ГУП «МОЦВС» она ни разу не нарушила трудовую дисциплину, должностных обязанностей и не привлекалась к дисциплинарной ответственности. По неизвестным ей причинам, ответчик полностью не выплатил ей премию за <данные изъяты> г. ДД.ММ.ГГГГ был ее последний рабочий день, поэтому она отработала полные три месяца, с июня по <данные изъяты> г. При увольнении ей не были выплачены причитающиеся премии. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика ГУП «МОЦВС» в ее пользу премию за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. и за август в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица поддержала доводы искового заявления, суду пояснила, что на предприятии ГУП «МОЦВС» она непрерывно работала с 1989 г. по ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника планово-экономического отдела. Заработная плата каждого сотрудника складывалась из оклада и ежемесячных премий, которая была подробно расписана в положении о премировании. Это не единоразовая выплата, а добавка к заработной плате. Процент премии определялся в зависимости от подразделения, руководителем подразделения – служебными записками на имя главного инженера или зам.генерального директора. Внутри подразделения распределялся фонд в зависимости от каждого сотрудника. У нее руководителем был непосредственно генеральный директор. Служебные записки не подавались, процент определялся ежемесячно непосредственно самим генеральным директором совместно с председателем профкома. Процент премиальных всегда был стабильным. Фиксировалось все это в книге премирования. Книга предоставлялась в бухгалтерию и это, было основанием для выплаты премий каждому сотруднику. У нее процент был больше 100%. Если повышался процент оклада, то директор мог понизить процент премии. Это было до ДД.ММ.ГГГГ, до прихода нового руководства. С приходом нового руководства им вообще не была начислена премия. Премия была выплачена лишь после ее увольнения. В справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ начисленной суммы премий нет, а в предыдущих справках от ДД.ММ.ГГГГ – сумма уже начислена в размере <данные изъяты> рублей. Руководитель оценил ее работу в размере 5%. У нее никогда никаких нарушений не было, кроме благодарностей. Балансы предприятия на тот период времени все положительные, соответственно, это положительные финансово-производственные результаты, значит должна быть выплата премиальных в размере хорошего процента от оклада. Просит суд взыскать с ответчика ГУП «МОЦВС» в ее пользу премию в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представители ответчика возражали против удовлетворения заявленных требований, поддержали письменные пояснения на иск от ДД.ММ.ГГГГ, суду дополнили, что в соответствии с п.3 приказа об утверждении штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что общая сумма заработной платы работников подразделения вместе с выплатами стимулирующего характера не может превышать общий фонд заработной платы, установленной в штатном расписания для этого подразделения. Ежемесячно фонд вместе с заработной платой составлял <данные изъяты> рублей. Просят в удовлетворении иска отказать.
Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Дзюба В.А. была принята в ГУП «МОЦВС» на должность заместителя начальника планово-экономического отдела. ДД.ММ.ГГГГ переведена начальником планово-экономического отдела. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, что следует из копии трудовой книжки (л.д. 7-13), приказа о принятии на работу (л.д. 39), приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (л.д. 40-42).
ДД.ММ.ГГГГ между администрацией МОЦВС и Дзюба В.А. был заключен контракт (л.д. 15-16).
Согласно дополнительному соглашению о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, работнику Дзюба В.А. устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., надбавка (доплата) в соответствии с положением об оплате труда, действующим на ГУП «МОЦВС» и премии в соответствии с положением о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23, 69-76).
За период до ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячная премия истице на протяжении многих лет выплачивалась в размере более 100% от заработной платы, что стороной ответчика не оспаривается и премия за сдачу баланса в размере <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 98), о чем свидетельствует справка о зарплате ( л. д. 98)
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ГУП «МОЦВС» по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 40-42).
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, премии, указанные в ст. 129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников и подлежат выплате вместе с установленным в трудовом договоре размером оклада (ставки).
В ГУП «МОЦВС» действует «Положение о премировании работников «Московский Олимпийский центр водного спорта» (ГУП «МОЦВС») по результатам работы», утвержденное и.о. генерального директора ГУП «МОЦВС» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ и согласованным с председателем профкома ММО ППО работников ГУП «МОЦВС» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69-76).
Согласно п. 1.1. Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС», премирование руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, рабочих и служащих производится за результаты работы при условии выполнения следующих показателей: выполнение производственных заданий по реализации всех видов услуг; качественное выполнение календарного плана физкультурных, спортивных и учебно-тренировочных занятий; своевременное и качественное выполнение работ, обеспечивающих подготовку спорткомплексов для приема посетителей.
В пункте 1.2. Положения указано, что премии за производственные результаты выплачиваются работникам ГУП «МОЦВС» по настоящему Положению в соответствии со штатным расписанием ежемесячно, а также в виде вознаграждений по итогам работы за год. Выплаты ежемесячных премий и вознаграждения по итогам работы за вышеуказанные периоды производятся за счет средств фонда оплаты труда.
В соответствии с п. 1.3. Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС» премии работникам ГУП «МОЦВС» за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования начисляются в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в том периоде, за который будет выплачена премия.
Премии, выплачиваемые работникам ГУП «МОЦВС» ежемесячно, предельными размерами не ограничиваются и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда. Величина премии каждого подразделения в целом (в процентном отношении) определяется согласно конкретному вкладу в финансовые результаты работы ГУП МОЦВС в периоде, за который начисляется премия и утверждается администрацией ГУП МОЦВС по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премии коллективу подразделения в целом, каждый работник этого коллектива представляется к премии индивидуально руководителем подразделения. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива с учетом соблюдения технологической и трудовой дисциплины ( п. 2.2 Положения).
Таким образом, действовавшим в ГУП «МОЦВС» в оспариваемый истицей период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Положением о премировании работников ГУП «МОЦВС» была установлена процедура определения размера премии для каждого работника, в зависимости от финансовых результатов работы предприятия по данным бухгалтерской и статистической отчетности, вклада в финансовые результаты работы ГУП «МОЦВС» подразделения, где работает сотрудник и его личного участия.
Премии начисляются за фактически отработанное время на фактическую заработную плату, в которую включаются выплаты, указанные в п. 2.5 Положения, в том числе доплаты за увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и др.
Тем же Положением предусмотрено, что (п. 9) в случае невыполнения основных производственных показателей, характеризующих работу предприятия, администрация ГУП МОЦВС по согласованию с профкомом оставляет за собой право прекратить выплату премий, вознаграждения и выплат, предусмотренных Положением до улучшения экономической ситуации на предприятии.
Согласно приказу генерального директора ГУП «МОЦВС» от ДД.ММ.ГГГГ №, изданного на основании совместного решения администрации и профкома, размер премиального фонда по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года определен в сумме <данные изъяты> руб., в том числе для администрации, где работала истица – <данные изъяты> руб. (л.д. 176-177)
В предыдущем периоде (ДД.ММ.ГГГГ), премиальный фонд был значительно выше <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. для администрации. Следовательно, премиальный фонд в ДД.ММ.ГГГГ года уменьшен более чем в 2 раза (л.д. 174-175).
Такое положение не противоречит Положению о премировании работников ГУП «МОЦВС» по результатам работы.
В ДД.ММ.ГГГГ года совместного заседания администрации ГУП «МОЦВС»и профкома проведено не было. Однако, учитывая гарантированный характер выплаты премий, как составной части заработной платы, Генеральным директором определен премиальный фонд заработной платы и на основании служебных записок руководителей подразделений установлен размер премий для каждого работника.
Дзюбе В.А. на основании служебных записок ее непосредственного руководителя – зам. генерального директора ФИО4, в которых размер участия работников не определен, истице была начислена премия за июнь, июль, август месяц в размере 5% от оклада (л.д. 227,306,314).
Из приказа (распоряжения) о поощрении работников за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что Дзюбе В.А. была начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 303).
Из справки 2-НДФЛ, а так же из пояснений Дзюбы В.А. следует, что ей была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ г. уже после увольнения ее с работы, в период рассмотрения дела в суде.
Доводы истицы о том, что размер премии для нее не может быть менее 100% ежемесячно и что она фактически была лишена ее за спорный период времени без законных на то оснований, ошибочны; сделаны без учета того, что в трудовом договоре Дзюбы В.А. и локальных актах ГУП «МОЦВС» отсутствует фиксированный размер премии. Его установление зависит исключительно от финансовых результатов работы предприятия в целом по данным бухгалтерской и статистической отчетности; вклада в финансовые результаты работы ГУП «МОЦВС» каждого подразделения, определяемого администрацией по согласованию с профкомом; исходя из личного участия сотрудника. Размер участия сотрудника определялся его непосредственным руководителем.
Поскольку истице были выплачены премии за спорный период, поэтому суд считает, что заявленные требования в данной части не подлежат удовлетворению.
Неправомерные действия работодателя в отношении истицы, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, являются основанием для удовлетворения требования истицы о возмещении морального вреда, сумму которого суд определяет в размере <данные изъяты> руб. исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб. с требований нематериального характера (компенсация морального вреда).
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ГУП «МОЦВС» в пользу Дзюбы Валентины Адамовны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части отказать.
Взыскать с ГУП «МОЦВС» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судьяС.И. Задумова