РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2010 годаг. Москва
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Задумовой С.И., при секретаре Тихомировой В.В., с участием истицы Зориной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2258/10 по иску Зориной Натальи Владимировны к ООО «ЕШКА ПИТ» об обязании издать приказ об увольнении по собственному желанию и внесении записи в трудовую книжку и о взыскании задолженности по заработной плате, за время вынужденного простоя, расходов по оплате юридических услуг и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с данным иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на работу к ответчику на должность повара. Ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., задолженность которой составила <данные изъяты>. - размер ежемесячно выплачиваемой заработной платы – <данные изъяты>., в мае отработано ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно размер задолженности составил <данные изъяты> Общая задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Так же руководство ответчика ДД.ММ.ГГГГ поставило в известность всех сотрудников о необходимости написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с ликвидацией организации. Она отказалась писать заявление об увольнении, однако с ДД.ММ.ГГГГ она не допускается к рабочему месту. Период простоя составляет ДД.ММ.ГГГГ, оплата времени простоя за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В связи с нарушением ответчиком ее прав, она была вынуждена обратиться за юридической помощью, на оплату которой ею было потрачено <данные изъяты>. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истицей в письменном виде были уточнены заявленные требования, уточнив, что период простоя составляет ДД.ММ.ГГГГ что составляет <данные изъяты> Поскольку ответчик нарушает трудовое законодательство, считает необходимым расторгнуть трудовой договор с ответчиком по инициативе работника. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Просит суд обязать ответчика издать приказ об ее увольнении из ООО «ЕШКА ПИТ» на основании ст. 80 ТК РФ, т.е. по инициативе работника (по собственному желанию), а так же внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>
В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения (л.д. 51,52), что дает суду возможность рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просит обязать ответчика издать приказ об ее увольнении из ООО «ЕШКА ПИТ» на основании ст. 80 ТК РФ, т.е. по инициативе работника (по собственному желанию), а так же внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.
Выслушав доводы истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Зорина Н.В. была принята на работу в ООО «ЕШКА ПИТ» на должность повара, что следует из копии трудовой книжки (л.д. 4-8).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В судебном заседании установлено, что ООО «ЕШКА ПИТ» до настоящего времени не ликвидировано, но свою деятельность не осуществляет и местонахождения общества не известно, поэтому суд считает возможным расторгнуть трудовой договор истицы с ответчиком по инициативе работника и обязать ответчика издать приказ об увольнении истицы с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно справке о доходах Зориной Н.В. ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «ЕШКА ПИТ», с ДД.ММ.ГГГГ. доход составил ежемесячно по <данные изъяты>
В соответствии с ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд приходит к выводу о том, что своих обязательств ответчик по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплате за вынужденный простой с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда не исполнил, а доказательств, опровергающих требования истицы, не представил.
В соответствии со ст.139 ч.1 ч.3 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ДД.ММ.ГГГГ, предшествующих моменту выплаты.
Согласно справке ИФНС России № 19 по г. Москве о доходах физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата Зориной Н.В. в ООО «ЕШКА ПИТ», составляет <данные изъяты> (л.д. 64).
Таким образом, суд считает, что с ООО «ЕШКА ПИТ» в пользу истицы подлежат взысканию задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом удержания <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № дней в размере <данные изъяты>. с учетом удержания № № <данные изъяты>. – среднедневной заработок х <данные изъяты> всего задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., за вынужденный простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно <данные изъяты>. с учетом удержания № <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом удержания <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с учетом удержания <данные изъяты> всего за вынужденный простой в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой причитающейся заработной платы, вынужденного простоя, истице причинены нравственные переживания, поэтому подлежит удовлетворению требование истицы о компенсации морального вреда.
Суд, учитывая фактические обстоятельства, характер нравственных переживаний, исходя из разумности и справедливости, считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере <данные изъяты>
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, на основании ст.100 ГПК.
Суд считает возможным взыскать в пользу истицы расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты>
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «ЕШКА ПИТ» издать приказ об увольнении Зориной Натальи Владимировны из ООО «ЕШКА ПИТ» на основании ст. 80 ТК РФ, т.е. по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, а так же внести соответствующую запись в трудовую книжку Зориной Натальи Владимировны об ее увольнении по инициативе работника.
Взыскать с ООО «ЕШКА ПИТ» в пользу Зориной Натальи Владимировны задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>., за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части иска отказать.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Измайловский районный суд г. Москвы в течение 7 дней со дня получения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судьяС.И. Задумова