ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2010 годаг. Москва
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего Федерального судьи Задумовой С.И., при секретаре Тихомировой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2266/10 по иску Куксы Владислава Александровича к ООО «Гросс-Электро» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указав, что он ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком срочный трудовой договор №, по условиям которого срок его действия был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно условий п. 1.1 договора, он принял на себя обязательства по выполнению в согласованный в графике производства работ срок, завершить строительно-монтажные работы, находящиеся по адресу: <адрес>: Отделение по Октябрьскому району г. Екатеринбурга УФК по <адрес>. Согласно командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ он, как работник, был направлен на указанный объект для выполнения соответствующих в договоре работ на ДД.ММ.ГГГГ а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем работу согласно заключенному договору он производил до ДД.ММ.ГГГГ включительно, что отражено в командировочном удостоверении. До сегодняшнего дня трудовой договор с ним не расторгнут. По условиям трудового договора, в п. 4.1. указано, что работодатель принял на себя обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать ему оклад в сумме <данные изъяты>. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день обращения в суд ему не производилась выплата заработной платы. Общая задолженность по оплате труда составила <данные изъяты>. <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик должен выплатить проценты за несвоевременную выплату зарплаты, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>. Общая сумма процентов составила <данные изъяты>. Так же ему был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебное заседание не явились истец, извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрение дела в его отсутствии, представитель ответчика, извещался по последнему известному месту нахождения (л.д.50), что дает суду возможность рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Гросс-Элетро» был заключен срочный трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на должность электромонтажника в производственно технический отдел, с должностным окладом в размере <данные изъяты> (л.д. 6-7).
Как следует из п. 2.1. срочного трудового договора, срок его действия определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ, Кукса А.В. командируется на объект: Отделение по Октябрьскому району г. Екатеринбурга УФК по <адрес> для выполнения строительно-монтажных работ на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5), работу производил до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5 об.).
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с требованиями ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Бремя доказывания соблюдения в отношении работников трудового законодательства лежит на стороне работодателя.
В соответствии с п. 4.1 срочного трудового договора, за выполняемую работу работодатель выплачивает работнику своевременно и в полном объеме должностной оклад в сумме <данные изъяты>.
Из п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по день обращения в суд удовлетворению не подлежат, поскольку срочный трудовой договор, заключенный с истцом прекратил свое действие по завершению работы, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, а подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., которая до настоящего времени не выплачена.
Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. исходя из следующего расчета: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>. – среднедневной заработок х ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (невыплаченная сумма <данные изъяты>.) составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.- ДД.ММ.ГГГГ.
Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (невыплаченная сумма <данные изъяты> с учетом зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ) составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.- ДД.ММ.ГГГГ.
Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (невыплаченная сумма <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ) составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.- ДД.ММ.ГГГГ
Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (невыплаченная сумма <данные изъяты> за весь период) составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.- ДД.ММ.ГГГГ
Ставка рефинансирования на день вынесения решения суда составляет № годовых, т.е. процент за каждый день задержки составляет <данные изъяты>
Т.о. денежная компенсация составляет:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика ООО «Гросс-Электро» в пользу истца Кукса В.А. компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
Таким образом, суд считает, что с ООО «Гросс-Электро» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты>
Учитывая изложенное, суд считает заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку в выплате заработной платы подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой причитающейся заработной платы, истцу причинены нравственные переживания, поэтому также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.
Суд, учитывая фактические обстоятельства, характер нравственных переживаний, исходя из разумности и справедливости, считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере <данные изъяты>.
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Гросс-Электро» в пользу Кукса Владислава Александровича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Измайловский районный суд г. Москвы в течение 7 дней со дня получения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судьяС.И. Задумова