РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГг. Москва
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Задумовой С.И., при секретаре Лосевой Е.А., с участием представителя ответчика генерального директора Иванова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Пучнина Сергея Алексеевича к ООО «АЛДИМОТО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате компенсации за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указав, что он работал у ответчика в должности механика по ремонту мототехники по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ По предложению генерального директора был вынужден уволиться по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в связи с опозданиями. С приказами о наложении дисциплинарных взысканий его не ознакомили. ДД.ММ.ГГГГ ему выдали трудовую книжку с записью, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ и приказ о его увольнении этой же датой. В тот же день ему была выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. На его замечание о несоответствии дат через неделю внесли соответствующие исправления. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка с исправлениями, что является незаконным. ДД.ММ.ГГГГ он получил процент от выполненной работы в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление работодателю о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но ему было отказано. По его расчетам ему было положено на ДД.ММ.ГГГГ 16,31 дней отпуска, компенсация за 1 день отпуска составляет <данные изъяты>., а всего в размере <данные изъяты> руб. Поскольку ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому с ответчика подлежат взысканию проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку в выплате компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> руб. 31 коп. и компенсацию морального вреда.
ДД.ММ.ГГГГ истцом были уточнены заявленные требования в части компенсации за задержку в выплате компенсации за отпуск, просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку в выплате компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и перечислить полагающуюся ему сумму в отделение Сбербанка России.
В судебное заседание не явился истец, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии (л.д. 16), что дает суду возможность рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель ответчика иск признал частично в части требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В остальной части иск не признал. Суду пояснил, что истец был уволен по собственному желанию. Истец в течение трех месяцев не является в организацию за получением компенсации за неиспользованный отпуск. По заявлению истца трудовой инспекцией была проведена проверка и нарушений законодательства выявлено не было. Истец не отвечает на телефонные звонки и на почтовые уведомления. В расчетах по взысканию компенсации за несвоевременную выплату денежных средств истцом допущена арифметическая ошибка. Просит в удовлетворении иска о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Выслушав возражения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Пучнин С.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «АЛДИМОТО» в должности механик по ремонту мототехники с окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц, что следует из трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6) и копии трудовой книжки (л.д. 11).
Из расчетных листков следует, что за ДД.ММ.ГГГГ г. Пучнину С.А. было начислено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. начислено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. не начислено заработной платы, долг за предприятием <данные изъяты> руб. (л.д. 8-9).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (л.д. 11).
Согласно п. 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Из справки 2 НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что Пучнину С.А. начислено: за январь – <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> руб., за март – <данные изъяты> руб., за апрель – <данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб., июль – <данные изъяты> руб., общая сумма дохода <данные изъяты> руб. (л.д. 7).
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, бремя доказывания по исполнению трудового законодательства целиком лежит на работодателе.
Судом установлено, что истец обращался к ответчику с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).
Судом проверен расчет истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, который является верным (л.д. 2-3)..
В связи с чем, суд считает заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 80 коп. подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 02коп. подлежат частичному удовлетворению, т. к. истцом в расчете допущена арифметическая ошибка..
Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. 59 коп. исходя из следующего расчета: <данные изъяты>,8 х 7,75% : 300 х 119дн. = <данные изъяты>,59 руб.
В соответствии сост. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной невыплатой причитающихся ему денежных сумм, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «АЛДИМОТО» в пользу Пучнина Сергея Алексеевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение десяти дней.
Федеральный судьяС. И. Задумова