РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГг. Москва
Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Задумовой С.И., при секретаре Илюшиной Н.Ю., с участием истца Трубникова И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Трубникова Ивана Васильевича к НОУ «Международная Логистическая Академия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Трубников И.В. обратился в суд с данным иском к ответчику НОУ «Международная Логистическая Академия», мотивировав свои требования тем, что он работал у ответчика в должности «главный бухгалтер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты> рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, которая до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание не явился: представитель ответчика НОУ «Международная Логистическая Академия», который о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом /л.д. 16/, сотрудники ответчика от получения судебного извещения отказались, что согласно ст. 167 ч. 4 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.
Истец Трубников И.В. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. Просит иск удовлетворить.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено:
Трубников И.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу по совместительству в НОУ «Международная Логистическая Академия» на должность «главный бухгалтер» с должностным окладом <данные изъяты> рублей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 4-5, №/, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 7, 23/.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с требованиями ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Бремя доказывания соблюдения в отношении работников трудового законодательства лежит на стороне работодателя.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трубникову И.В. начислена заработная плата с учетом НДФЛ 13 % в размере <данные изъяты> рубль /л.д. 6/.
Согласно объяснениям истца заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля до настоящего времени не выплачена.
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика НОУ «Международная Логистическая Академия» в пользу Трубникова И.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составил период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.- 212 дней.
Ставка рефинансирования составляет 10,5 % годовых.
Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> рублей.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> рублей (6 <данные изъяты> * 1/300 * 10,5 % * 212 дней).
Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составил период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 182 дня.
Ставка рефинансирования составляет 10 % годовых.
Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> рубля.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля * 1/300 * 10 % * 182 дня).
Период просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 151 день.
Ставка рефинансирования составляет 9,5 % годовых.
Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей * 1/300 * 9,5 % *151).
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика НОУ «Международная Логистическая Академия» в пользу истца Трубникова И.В. компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя его длительной невыплатой ему заработной платы, что причинило ему нравственные страдания.
Суд считает разумным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.
На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика НОУ «Международная Логистическая Академия» в доход государства госпошлина в размере рублей <данные изъяты> рублей /ст. 333.19 НК РФ/.
На основании вышеизложенного. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с НОУ «Международная Логистическая Академия» в пользу Трубникова Ивана Васильевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рубля.
Взыскать с НОУ «Международная Логистическая Академия» госпошлину в доход государства в размере 1 <данные изъяты> рублей..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Измайловский районный суд города Москвы.
Федеральный судья:С.И. Задумова