РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГг. Москва
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего Федерального судьи Задумовой С.И., при секретаре Лосевой Е.А., с участием истца Подоляко Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Подоляко Эдуарда Николаевича к ООО «Гросс-Электро» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указав, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Гросс-Электро» на должность электромонтажника. В соответствии с разделом 2 (п.2.1, 2.2, 2.3 срочного трудового договора) договор заключен на время выполнения строительных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4.1 трудового договора его оклад составляет <данные изъяты> руб. ежемесячно, и должен быть выплачен до 10 числа следующего месяца. Заработная плата в размере <данные изъяты> руб. ему не была выплачена. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Всего просит взыскать <данные изъяты> руб.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Гросс-Электро» не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, что дает суду возможность рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании истец Подоляко Э.Н. поддержал доводы, изложенные в иске, просит иск удовлетворить в полном объеме.
Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Подоляко Э.Н. и ООО «Гросс-Электро» был заключен срочный трудовой договор №, со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-7).
Согласно условиям срочного трудового договора Подоляко Э. Н. был принят на должность электромонтажника в производственно технический отдел ООО «Гросс-Электро» с окладом <данные изъяты>. ежемесячно, до 10 числа следующего месяца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд приходит к выводу о том, что своих обязательств ответчик по выплате заработной платы не исполнил, а доказательств, опровергающих требования истца, не представил.
В соответствии с заявленными требованиями, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (244 дня).
Ставка рефинансирования Центрального Банка России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 8,5% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 8,25% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 8% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 7,75% - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Денежная компенсация за задержку в выплате заработной платы составляет:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. 50 коп. = (<данные изъяты> руб. х 8,5% : 300 х 54 дня).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. 37 коп. = (<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х 33 дня).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. = (<данные изъяты> руб. х 8% : 300 х 32 дня).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. 12 коп. = (<данные изъяты> руб. х 7,75% : 300 х 125 дней), а всего <данные изъяты> руб. 99 коп.
Таким образом, суд считает, что с ООО «Гросс-Электро» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, предусмотренная срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. 99 коп., в остальной части о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы заявленные требования удовлетворению не подлежат, т. к. истцом не верно произведен расчет по взысканию денежной компенсации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Гросс-Электро» в пользу Подоляко Эдуарда Николаевича задолженность по заработной плате, предусмотренную срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 2933 руб. 99 коп. В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Федеральный судьяС.И. Задумова