РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2010 года, Измайловский районный суд г. Москвы. В составе председательствующего федерального судьи Сухановой И.В., при секретаре Приваловой А. Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бессоновой Ольги Анатольевны к Государственному унитарному предприятию г. Москвы «Московский олимпийский цент водного спорта» (ГУП «МОЦВС») о взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бессонова О.А. работала в ГУП «МОЦВС» с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему № от ДД.ММ.ГГГГ и №б/н от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Трудовой договор (контракт) от ДД.ММ.ГГГГ №б/н Бессоновой О.А. работала начальником отдела материально технического снабжения с окладом, согласно штатному расписанию 35 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ГУП «МОЦВС» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ( собственному желанию).
В связи с тем, что при увольнении ей не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 35 000 руб., <данные изъяты> года в размере 35 000 руб., за <данные изъяты> года в размере 11 136 руб. и премия за сдачу бухгалтерского баланса за 2 квартал <данные изъяты> года в размере 20 000 руб. истица обратилась в суд с данным иском.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала.
Представители ответчика иск признали частично в сумме начисленной, но не выплаченной премии в размере 1 750 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, 1 750 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, 557 руб. за август на основании приказа администрации ГУП «МОЦВС» № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер премии в большем размере работодателем не гарантирован Положением о премировании ГУП «МОЦВС». Премия за сдачу бухгалтерского баланса за 2 квартал <данные изъяты> года не выплачена, так как не имеется приказа администрации и денежных средств на ее выплату. При изыскании возможности, данные денежные средства ей будут оплачены.
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Бессонова О.А. работала в ГУП «МОЦВС» с ДД.ММ.ГГГГ (л. д.20-28).
В соответствии с трудовым договором(контрактом), заключенным сторонами ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 9) и дополнительных соглашений к нему № от ДД.ММ.ГГГГ ( л. д. 88) и №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ( л. д. 87) она занимала должность начальника отдела материально-технического снабжения с окладом согласно штатного расписания (л. д. 85,60,87) 35 000 руб. Работодателем ей гарантирована выплата надбавки (доплаты) в соответствии с Положением об оплате труда в ГУП «МОЦВС» и премии за производственные результаты в соответствии с Положением о премировании. Фиксированный размер надбавки и премии договором не установлен.
За период до ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячная премия истцу на протяжении многих лет выплачивалась в размере от 100% и более % от оклада, что стороной ответчика не оспаривается, а также премия за сдачу баланса в размере 20 000 руб.
Факт выплаты ежемесячной премии подтверждается расчетными листками(л. д. 7-8), справкой ГУП «МОЦВС» ( л. д. 86), справками по форме 2 НДФЛ ( л. д. 96,97).
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ГУП «МОЦВС» по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ по собственному желанию, о чем свидетельствует приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, премии, указанные в ст.129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников и подлежат выплате вместе с установленным в трудовом договоре размером оклада (ставки).
В ГУП «МОЦВС» действует «Положение о премировании работников «Московский Олимпийский центр водного спорта» (ГУП «МОЦВС») по результатам работы», утвержденное И.о. генерального директора ГУП «МОЦВС» ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ и согласованным с председателем профкома ММО ППО работников ГУП «МОЦВС» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.1. Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС» «Премирование руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, рабочих и служащих производится за результаты работы при условии выполнения следующих показателей: выполнение производственных заданий по реализации всех видов услуг; качественное выполнение календарного плана физкультурных, спортивных и учебно-тренировочных занятий; своевременное и качественное выполнение работ, обеспечивающих подготовку спорткомплексов для приема посетителей)).
В пункте 1.2. Положения указано, что премии за производственные результаты выплачиваются работникам ГУП «МОЦВС» по настоящему Положению в соответствии со штатным расписанием ежемесячно, а также в виде вознаграждений по итогам работы за год. Выплаты ежемесячных премий и вознаграждения по итогам работы за вышеуказанные периоды производятся за счет средств фонда оплаты труда.
В соответствии с п. 1.3. Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС» премии работникам ГУП «МОЦВС» за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования начисляются в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в том периоде, за который будет выплачена премия.
Премии, выплачиваемые работникам ГУП «МОЦВС» ежемесячно, предельными размерами не ограничиваются и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда. Величина премии каждого подразделения в целом (в процентном отношении) определяется согласно конкретного вклада в финансовые результаты работы ГУП МОЦВС в периоде, за который начисляется премия и утверждается администрацией ГУП МОЦВС по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премии коллективу подразделения в целом, каждый работник этого коллектива представляется к премии индивидуально руководителем подразделения. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива с учетом соблюдения технологической и трудовой дисциплины))( п. 2.2 Положения).
Согласно п. 2.7 Положения премия за отчетный период выплачивается работнику как правило, по окончании месячного срока после окончания этого периода с учетом финансовых возможностей предприятия в условиях нестабильной обстановки переходного периода к рыночной экономике.
Таким образом, действовавшим в ГУП «МОЦВС» в оспариваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Положением о премировании работников ГУП «МОЦВС» была установлена процедура определения размера премии для каждого работника, в зависимости от финансовых результатов работы предприятия по данным бухгалтерской и статистической отчетности, вклада в финансовые результаты работы ГУП МОЦВС подразделения, где работает сотрудник и его личного участия, в сроки, указанные в п. 2.7 Положения.
Премии начисляются за фактически отработанное время на фактическую заработную плату, в которую включаются выплаты, указанные в п. 2.5 Положения, в том числе доплаты за увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и др.
Тем же Положением предусмотрено, что (п. 9) в случае невыполнения основных производственных показателей, характеризующих работу предприятия, администрация ГУП МОЦВС по согласованию с профкомом оставляет за собой право прекратить выплату премий, вознаграждения и выплат, предусмотренных Положением до улучшения экономической ситуации на предприятии.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5, работавшая до ДД.ММ.ГГГГ начальником планового экономического отдела ГУП «МОЦВС», показала суду, что ежемесячная премии истцу всегда выплачивался в размере 200 % от заработной платы, а также премия в размере 28 000 руб. за участие в сдаче баланса 1 раз в квартал. Выплата премии гарантировалась при выполнении предприятием финансовых показателей при наличии прибыли. Размер премии устанавливался руководителем предприятия по согласованию с профкомом по каждому подразделению, а в каждом подразделении - его руководителем на основании служебных записок каждому сотруднику. Относительно премии за участие в подготовке и сдаче баланса свидетель ничего пояснить не смогла.
Согласно показаниям свидетеля ФИО6 премии за баланс выплачивались зам директоров, начальникам отделов, бухгалтерии. Кроме бухгалтерии, данный вид премии зам директоров, начальникам отделов не был указан в качестве премии за баланс, а выплачивался путем увеличения общей премии по итогам месяца. Его размер зависел от решения руководства.
Согласно приказу генерального директора ГУП «МОЦВС» от ДД.ММ.ГГГГ №/ор, изданного на основании совместного решения администрации и профкома, размер премиального фонда по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года определен в сумме <данные изъяты> руб., в том числе для администрации, куда входит отдел материально-технического снабжения и автотранспорта, где работала истец – 65 998 руб.
В предыдущем периоде (мае 2010года), премиальный фонд был значительно выше <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. для администрации. Следовательно, премиальный фонд в ДД.ММ.ГГГГ года уменьшен более, чем в 2 раза.
Такое положение не противоречит Положению о премировании работников ГУП «МОЦВС» по результатам работы.
В августе и ДД.ММ.ГГГГ года совместного заседания администрации ГУП «МОЦВС» и профкома проведено не было. Однако, учитывая гарантированный характер выплаты премий, как составной части заработной платы, Генеральным директором определен премиальный фонд заработной платы и на основании служебных записок руководителей подразделений установлен размер премий для каждого работника.
Бессоновой О.А., на основании служебных записок ее непосредственного руководителя – и.о. заместителя генерального директора ФИО8 о размере премии с учетом объема личного участия истца в работе отдела была начислена премия за июнь месяц в размере 5% от оклада в сумме 1 750 руб., премия за июль месяц в размере 5% от оклада в сумме 1 750 руб., премия за август месяц в размере 5% от оклада в сумме 557 руб( с учетом фактически отработанного времени).
Показания свидетеля ФИО7 о том, что непосредственным руководителем истца являлась зам генерального директора Бусургина, трудовые отношения с которой прекращены ДД.ММ.ГГГГ года, а ФИО8, назначенный на данную должность, не мог знать о результатах работы истца, суд считает не имеющими юридического значения, поскольку, каких-либо служебных записок от Бусургиной о размере премии по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ года в отношении истца ею в администрацию ГУП «МОЦВС» подано не было, о чем сообщил суду представитель ответчика. В такой ситуации, зам. генерального директора ФИО8 вправе был оценить работу бывших сотрудников отдела МТС, в том числе его начальника, в целях соблюдения интересов истца и требований ТК РФ о выплате гарантированной премии по итогам месяца, что не противоречит нормам трудового законодательства.
Доводы Бессоновой О. А. о том, что размер премии для нее не может быть менее 100% ежемесячно и, что она фактически была лишена ее за спорный период времени без законных на то оснований, ошибочны; сделаны без учета того, что в трудовом договоре Бессоновой О.А. и локальных актах ГУП «МОЦВС» отсутствует фиксированный размер премии. Его установление зависит исключительно от финансовых результатов работы предприятия в целом по данным бухгалтерской и статистической отчетности; вклада в финансовые результаты работы ГУП МОЦВС каждого подразделения, определяемого администрацией по согласованию с профкомом; исходя из личного участия сотрудника. Размер участия сотрудника определялся его непосредственным руководителем.
Из вышеизложенного следует, что требования истца о выплате ей премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 136 руб. не основаны на Законе, а поэтому удовлетворению не подлежат.
Выплате подлежат фактически только начисленная, но не выплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме по 1 750 руб. в месяц и премия за август месяц в размере 557 руб. ( с учетом фактически отработанного времени)., а всего в сумме 4057 руб.
В соответствии с п. 1.4 Положения о премировании сотрудникам, принимающим участие в работе над бухгалтерскими балансами (квартальными, годовыми), выплачиваются премия за сдачу баланса. Выплата премии за сдачу бухгалтерского баланса производится из прибыли, остающейся после всех выплат в распоряжении организации.
Стороной истца не представлено доказательств того, что она принимала непосредственное участие в работе над балансом за ДД.ММ.ГГГГ года и что ранее, премия за сдачу баланса ей была гарантирован работодателем. Представитель ответчика данные обстоятельства отрицает. При решении указанного вопроса суд принимает во внимание, что ни в одном документе, представленном стороной истца, нет сведений о том, что такого рода премия ей выплачивалась когда –либо, в связи с чем считает, что данный вид премии не относился к обязательным, гарантированным работодателем платежам и не являлся частью заработной платы истца, в связи с чем полагает, что законных оснований для выплаты такой премии у истца оснований не имеется.
Неправомерные действия работодателя в отношении истца по задержке выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере начисленной, но не выплаченной премии, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, являются основанием для удовлетворения требование истца о возмещении морального вреда, сумму которого суд определяет в сумме 3000 руб., исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб. по требованиям материального характера и 200 руб. – нематериального характера (компенсация морального вреда), всего 600 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Московский олимпийский цент водного спорта» (ГУП «МОЦВС») в пользу Бессоновой Ольги Анатольевны премию за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 4 057 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего в сумме 7 057 руб..
В остальной части иска Бессоновой Ольги Анатольевны отказать.
Взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Федеральный судьяИ. В. Суханова