РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2010 года, Измайловский районный суд г. Москвы. В составе председательствующего федерального судьи Сухановой И.В., при секретаре Приваловой А. Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Уляхиной Елены Владимировны к Государственному унитарному предприятию г. Москвы «Московский олимпийский цент водного спорта» (ГУП «МОЦВС») о взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Уляхина Е. В. работала в ГУП «МОЦВС» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от 10. 10. 2006 года, дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инспектора отдела кадров с окладом согласно штатного расписания 19500руб., надбавкой 25% за совмещение основной деятельности с работой по ведению воинского учета.
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ГУП «МОЦВС» по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ ( собственное желание).
В связи с тем, что при увольнении ей не была выплачена премия за июнь 2010 года в сумме 6500 руб., июль 2010 года в размере 11000 руб., за август 2010 года в размере 9750 руб. с учетом фактически отработанного времени, Уляхина Е. В. обратилась в суд с иском о ее взыскании.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала.
Представители ответчика иск признали частично в сумме начисленной, но не выплаченной премии в размере 812 руб. за июнь, 1376 руб. за июль, 1219 руб. за август на основании приказа администрации ГУП «МОЦВС» № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер премии в большем размере работодателем не гарантирован Положением о премировании ГУП «МОЦВС».
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Уляхина Е. В. работала в ГУП «МОЦВС» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от 10. 10. 2006 года, дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инспектора отдела кадров с окладом согласно штатного расписания 19500руб.
Данным трудовым договором ей гарантирована выплата надбавки (доплаты) в соответствии с Положением об оплате труда в ГУП «МОЦВС» в размере 25% за совмещение основной деятельности с работой по ведению воинского учета и премии за производственные результаты в соответствии с Положением о премировании. Фиксированный размер премии договором не установлен.
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ГУП «МОЦВС» по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ ( собственное желание), однако премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ года ей выплачена не была.
За период до ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячная премия истцу на протяжении многих лет выплачивалась в размере 40% от оклада и вышеуказанная доплата, что подтверждается расчетными листками( л. д 16-17), справкой за ДД.ММ.ГГГГ год по форме 2 НДФЛ(л. д. 82-89)
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, премии и надбавки, указанные в ст.129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников и подлежат выплате вместе с установленным в трудовом договоре размером оклада (ставки).
В ГУП «МОЦВС» действует «Положение о премировании работников «Московский Олимпийский центр водного спорта» (ГУП «МОЦВС») по результатам работы», утвержденное И.о. генерального директора ГУП «МОЦВС» ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ и согласованным с председателем профкома ММО ППО работников ГУП «МОЦВС» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.1. Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС» «Премирование руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, рабочих и служащих производится за результаты работы при условии выполнения следующих показателей: выполнение производственных заданий по реализации всех видов услуг; качественное выполнение календарного плана физкультурных, спортивных и учебно-тренировочных занятий; своевременное и качественное выполнение работ, обеспечивающих подготовку спорткомплексов для приема посетителей)).
В пункте 1.2. Положения указано, что премии за производственные результаты выплачиваются работникам ГУП «МОЦВС» по настоящему Положению в соответствии со штатным расписанием ежемесячно, а также в виде вознаграждений по итогам работы за год. Выплаты ежемесячных премий и вознаграждения по итогам работы за вышеуказанные периоды производятся за счет средств фонда оплаты труда.
В соответствии с п. 1.3. Положения о премировании работников ГУП «МОЦВС» премии работникам ГУП «МОЦВС» за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования начисляются в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в том периоде, за который будет выплачена премия.
Премии, выплачиваемые работникам ГУП «МОЦВС» ежемесячно, предельными размерами не ограничиваются и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда. Величина премии каждого подразделения в целом (в процентном отношении) определяется исходя из конкретного вклада в финансовые результаты работы ГУП МОЦВС в периоде, за который начисляется премия и утверждается администрацией ГУП МОЦВС по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премии коллективу подразделения в целом, каждый работник этого коллектива представляется к премии индивидуально руководителем подразделения. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива с учетом соблюдения технологической и трудовой дисциплины))( п. 2.2 Положения).
Таким образом, действовавшим в ГУП «МОЦВС» в оспариваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Положением о премировании работников ГУП «МОЦВС» была установлена процедура определения размера премии для каждого работника, в зависимости от финансовых результатов работы предприятия по данным бухгалтерской и статистической отчетности, вклада в финансовые результаты работы ГУП МОЦВС подразделения, где работает сотрудник и его личного участия.
Премии начисляются за фактически отработанное время на фактическую заработную плату, в которую включаются выплаты, указанные в п. 2.5 Положения, в том числе доплаты за увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и др.
Тем же Положением предусмотрено, что (п. 9) в случае невыполнения основных производственных показателей, характеризующих работу предприятия, администрация ГУП МОЦВС по согласованию с профкомом оставляет за собой право прекратить выплату премий, вознаграждения и выплат, предусмотренных Положением до улучшения экономической ситуации на предприятии.
Согласно приказу генерального директора ГУП «МОЦВС» от ДД.ММ.ГГГГ №/ор, изданного на основании совместного решения администрации и профкома, размер премиального фонда по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года определен в сумме <данные изъяты> руб., в том числе для администрации, куда входит отдел материально-технического снабжения и автотранспорта, где работала истец – 65 998 руб.
В предыдущем периоде (мае 2010года), премиальный фонд был значительно выше <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. для администрации. Следовательно, премиальный фонд в <данные изъяты> года уменьшен более, чем в 2 раза.
Такое положение не противоречит Положению о премировании работников ГУП «МОЦВС» по результатам работы.
В августе и <данные изъяты> года совместного заседания администрации ГУП «МОЦВС» и профкома проведено не было.
Однако, учитывая гарантированный характер выплаты премий, как составной части заработной платы, генеральным директором издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года о начислении премии, в том числе истцу, с учетом показателей ее труда за июнь месяц в размере 5% от заработной платы(оклада и надбавки 25%) в сумме 812 руб., премия за июль в размере 5% в сумме 1376 руб., премия за август в размере 5% в сумме 1219 руб.
При этом был принят во внимание акт комплексной проверки организационно-кадровой деятельности ГУП «МОЦВС» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано на обнаруженные недочеты в работе службы отдела кадров, работником которого являлась Уляхина Е. В.
Доводы истца о том, что размер премии для нее не может быть менее 40% ежемесячно и что она фактически была лишена ее за спорный период времени без законных на то оснований, ошибочны; сделаны без учета того, что в трудовом договоре Уляхиной Е. В., дополнительных соглашениях к нему, локальных актах ГУП «МОЦВС» отсутствует фиксированный размер премии по итогам работы за месяц. Его установление зависит исключительно от финансовых результатов работы предприятия в целом по данным бухгалтерской и статистической отчетности; вклада в финансовые результаты работы ГУП МОЦВС каждого подразделения, определяемого администрацией по согласованию с профкомом; исходя из личного участия сотрудника. Размер участия сотрудника определялся руководителем.
Из вышеизложенного следует, что требования истца о выплате ей премии за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6500 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9750 руб. с учетом фактически отработанного времени не основаны на Законе, а поэтому удовлетворению не подлежат.
Выплате Уляхиной Е. В. подлежит фактически только начисленная, но не выплаченная премия за июнь в сумме 812 руб., премия за июль в размере в сумме 1376 руб., премия за август в сумме 1219 руб.. а всего 3407 руб.
Неправомерные действия работодателя по задержке начисления и выплате премии за спорный период времен истцу, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, являются основанием для удовлетворения требование истца о возмещении морального вреда, сумму которого суд определяет в сумме 3000 руб. исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб. в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Государственного унитарного предприятия г. Москвы «Московский олимпийский цент водного спорта» (ГУП «МОЦВС») в пользу Уляхиной Елены Владимировны премию за июнь в сумме 812 руб., премию за июль в сумме 1376 руб., премию за август в сумме 1219 руб,; компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего в сумме6407 руб.
В остальной части иска Уляхиной Елене Владимировне отказать.
Взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Федеральный судьяИ. В. Суханова