РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04.10.2010 года Измайловский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Читаевой Л.Е., при секретаре Бушуевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2635/10 по иску Бережного Игоря Александровича к ЗАО «ДЖЕМИС Медицинские системы» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «ДЖЕМИС Медицинские системы» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор, в соответствии с которым истец был переведен на должность директора департамента разработки и внедрения, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, однако расчет в день увольнения с ним произведен не был, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не погашена по настоящее время. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> моральный вред в размере <данные изъяты>
В процессе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в своем последнем уточненном исковом требовании (л.д.76-77) просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> обратить взыскание задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> к немедленному исполнению, также обратить взыскание остальной части задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> к немедленному исполнению.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, просит рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика ЗАО «ДЖЕМИС Медицинские системы» по доверенности Горячева А.Ю. в судебное заседание явилась, пояснила, что на момент увольнения истца задолженность по заработной плате истца, включая компенсацию за неиспользованный отпуск составляла <данные изъяты> однако они выплатили истцу часть задолженности, ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца была перечислена сумма в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере <данные изъяты> на настоящий момент задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> указанную сумму ответчик согласен выплатить истцу, также ответчик согласен с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> с требование о взыскании морального вреда не согласен.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела проектирования и разработки медицинских информационных систем, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность директора департамента разработки и внедрения, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке на имя истца (л.д.6-8).
В соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовым договором № п. 4.1. истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> Согласно п.4.2.1. указанного трудового договора истцу была установлена выплата фиксированной ежемесячной премии за интенсивность и сложность труда в размере <данные изъяты> (л.д.10).
На основании п.4.6 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс выплачивается не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца; остаток заработной платы выплачивается не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа последующего после выплаты аванса месяца (л.д.10).
В соответствии с п.6.4., работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации (л.д.12).
Согласно имеющейся в материалах дела выписки из ЕГРЮЛ о сведениях на ответчика – ЗАО «ДЖЕМИС Медицинские системы», последнее зарегистрировано и состоит на налоговом учете и до настоящего времени осуществляет свою деятельность, соответственно имеет права и несет обязанности, в том числе по данному гражданскому делу (л.д.60-63, 65-67).
Трудовой договор между сторонами был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д.103).
Истец указывает, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательного расчета, не выплатил в полном объеме причитающуюся заработную плату.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что на момент увольнения истца задолженность по заработной плате ответчика перед истцом, включая компенсацию за неиспользованный отпуск составляла <данные изъяты>., что также подтверждается представленной суду запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.103-104), из которой следует, что задолженность ответчика перед истцом на день его увольнения составляла <данные изъяты> включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
Из представленных документов следует, что ответчиком выплачена частично истцу задолженность по выплате заработной платы.
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца была перечислена частично заработная плата за январь и ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> (л.д. 102).
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца была перечислена частично заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. (л.д. 101).
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>
Таким образом, на настоящий момент задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>., ответчик указанную задолженность признает, поскольку вышеуказанными платежными поручениями истцу была выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере оставшейся задолженности в сумме <данные изъяты>., из которой оставшаяся не выплаченная заработная плата за последние три месяца составляет <данные изъяты>
Истец просит суд обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за оставшиеся ДД.ММ.ГГГГ месяца ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. подлежат немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., суд в данном случае соглашается с расчетом представленным ответчиком (л.д.108).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой при увольнении причитающейся заработной платы, истцу причинены нравственные переживания, поэтому подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.
Суд, учитывая фактические обстоятельства, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Итого, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «ДЖЕМИС Медицинские системы» в пользу Бережного Игоря Александровича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья:Л.Е.Читаева.