РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГг. Москва
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Задумовой С. И., при секретаре Дементьеве А.В., с участием представителя ответчика Букреевой И. Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску Жукова Леонида Николаевича к ООО «Южнорусская промышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом перерасчета северных и районного коэффициентов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о внесении записи в трудовую книжку и предоставлении сведений в пенсионный фонд,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Южнорусская промышленная компания» в должности машиниста фронтального погрузчика с окладом <данные изъяты> руб., согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору работнику предполагалась выплата северного районного коэффициента, которая фактически ему не начислялась. Кроме того, ему не оплачивались сверхурочные, праздничные и выходные пособия. С середины ДД.ММ.ГГГГ года по середину ДД.ММ.ГГГГ года он находился в очередном отпуске. Однако, по окончании отпуска к выполнению своих трудовых обязанностей он не приступил по причине отсутствия работы и вынужденного простоя. Работодатель отказался оплачивать вынужденный простой, сославшись на то, что он находился в отпуске без содержания, однако с таким заявлением он к работодателю не обращался. За ДД.ММ.ГГГГ года ему была начислена заработная плата не в полном размере, а именно <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с учетом перерасчета северных и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного простоя за период с середины ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2/3 оклада с учетом северных и районного коэффициента, что составляет <данные изъяты> руб., недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом перерасчета северных и районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб., просрочку по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 81 коп., обязать ООО «Южнорусская промышленная компания» внести запись в трудовую книжку о том, что он работал на Севере, обязать ответчика предоставить сведения в Пенсионный Фонд РФ о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на Севере, для подтверждения северного стажа, а также обязать ответчика выдать справку для предъявления по будущему месту работы о северных в размере 50%.
В процессе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО «Южнорусская промышленная компания» Букреева И. Н., действующая на основании доверенности, заявила ходатайство о применении пропуска срока исковой давности.
В судебное заседание истец Жуков Л. Н. не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, что дает суду возможность рассмотреть дело в отсутствии истца в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Южнорусская промышленная компания» Букреева И. Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и в иске отказать. Также пояснила, что истцом не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока и не предоставлены доказательства уважительности пропуска срока для обращения в суд предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между Жуковым Леонидом Николаевичем и ООО «Южнорусская промышленная компания» (л.д.88-92).
Согласно приказу Жуков Л. Н. был принят в ООО «Южнорусская промышленная компания» на должность машиниста фронтального погрузчика с окладом в размере <данные изъяты> руб., что следует из копии приказа о приеме на работу и трудового договора, трудовой книжки (л.д. 8-13, 86, 88-92).
Согласно п.6 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается вахтовый метод работы. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника носят разъездной характер и связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с Жуковым Л. Н. был расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.97).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Во исполнение данной обязанности ответчик каждый раз при выплате заработной платы предоставлял истцу расчетные листки с указанием размера заработной платы, основания произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что следует из расчетных листков с платежными поручениями (л.д. 123-178).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Истцом не представлены доказательства обращений к работодателю в период работы с заявлениями о нарушении его трудовых прав по невыплате районного коэффициента. Истец обратился с требованиями лишь ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и должностных окладов и начисляется на все выплаты, непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей работника.
Из Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Южнорусская промышленная компания», утвержденном приказом генерального директора ООО «Южнорусская промышленная компания» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что вахтовый метод организации работ – особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а так же дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели, что указано в п. 4.2 и 4.3 Основных положений.
Рабочий день у истца в период работы у ответчика составлял от 08 до 11 часов, истцу предоставлялись оплачиваемые дни междувахтового отдыха, а так же дни еженедельного отдыха, что подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99-122).
Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца об оплате за сверхурочные работы, праздничных и выходных дней являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ После окончания отпуска истец к работе не приступил (л.д. 95).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Учитывая, что истец не приступил к работе после отпуска, а ответчиком не издавались приказы о простое, поэтому суд считает, что ответчиком правильно указывалась неявка истца на рабочее место в табеле учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117-122).
Как следует из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., истец присутствовал на рабочем месте всего 5 дней, 4 дня составил межвахтовый отдых, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не присутствовал на рабочем месте (л.д. 121). В связи с чем, суд считает, что ответчиком правильно была начислена истцу заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Иных доказательств истцом не представлено, поэтому суд считает, что заявленные требования в данной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются только на оплачиваемые по графику работы дни на вахте и не начисляются при оплате дней междувахтового отдыха, поэтому суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы с учетом перерасчета северных и районных коэффициентов за указанные истцом дни удовлетворению не подлежат.
Из п. 1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец принимается на работу в ООО «Южнорусская промышленная компания» на должность машиниста фронтального погрузчика. Местом работы является ООО «Южнорусская промышленная компания», расположенная по адресу: <адрес>.
В соответствии с п. 3.1 Постановления Минтруда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовом договоре в качестве существенного).
Условие о работе истца в конкретном структурном подразделении не включено в трудовой договор в качестве существенного условия, местом работы являлось ООО «Южнорусская промышленная компания», расположенная по адресу: <адрес>, поэтому суд считает, что запись в трудовую книжку истца внесена в точном соответствии с действующим законодательством и нет никаких основании вносить изменения в трудовую книжку истца.
В трудовом договоре, заключенным с истцом, условие о работе в конкретном подразделении не предусмотрено. Предприятие выполняет работы на различных объектах и строительных участках, расположенных в разных регионах страны в зависимости от заключенных гражданско-правовых договоров, работники привлекаются к работам на них с учетом характера и объемов выполняемых работ и могут перемещаться с объекта на объект, находящиеся в разных регионах страны. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов работы не является переводом на другую работу и не требуют согласия работников. В связи с чем, суд считает, что требования истца о внесении соответствующих изменений в трудовую книжку истца не подлежат удовлетворению.
Представителем ответчика подано заявление о применении срока исковой давности по данному спору и об отказе в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что истец в период работы не обращался к работодателю с требованиями о выплате районного коэффициента.
В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен с истцом в размере <данные изъяты> руб. – ДД.ММ.ГГГГ, что следует из платежного поручения и расчетного листка (л.д. 176-177). Суд считает, что с данного момента начинается исчисление течения трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из возражений истца на отзыв ответчика (л.д. 255-258) следует, что истец считает, что срок исковой давности им не пропущен, т. к. он подал исковое заявление в Измайловский районный суд г. Москвы ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовой квитанцией (л.д. 260), но к квитанции не приложено исковое заявление, которое было направлено в суд и не приложено определение суда о принятии к производству искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая, что с данным исковым заявлением истец обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не представил, доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суда с указанным иском также не представил, трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истек, поэтому суд считает, что исковые требования также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности без уважительных причин.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Жукова Леонида Николаевича к ООО «Южнорусская промышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом перерасчета северных и районного коэффициентов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о внесении записи в трудовую книжку и предоставлении сведений в пенсионный фонд отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судьяС.И. Задумова