РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2010г. Измайловский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Читаевой Л.Е., при секретаре Бушуевой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2940/10 по иску Кудымовой Татьяны Николаевны к ОАО «ВЕРОФАРМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и по встречному иску ОАО «ВЕРОФАРМ» к Кудымовой Татьяне Николаевне о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кудымова Т.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «ВЕРОФАРМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда мотивируя свои требования тем, чтоработала в ОАО «ВЕРОФАРМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в <адрес>, ответчиком ей выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада и индивидуальной трудовой надбавки, и предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, однако ответчиком не выплачивались ей районный коэффициент в размере №, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере № и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью № рабочих дней, поскольку <адрес> в соответствии с законодательством отнесен к районам с неблагоприятными природно-климатическими условиями, поскольку заработная плата ей начислялась без учета районного коэффициента в размере № процентной надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере № и не предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, истец просила суд взыскать с ответчика указанные невыплаченные за период её работы суммы зарплаты в виде оплаты районного коэффициента, процентной надбавки и компенсации за не предоставленные ДД.ММ.ГГГГ календарных дней отпуска всего в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. (т.1 л.д.3-9).
В процессе рассмотрения дела истец уменьшила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика суммы зарплаты в виде оплаты районного коэффициента, процентной надбавки и компенсации за не предоставленные ДД.ММ.ГГГГ календарных дней отпуска всего в сумме <данные изъяты>. за вычетом 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (т.2 л.д. 257-258).
Впоследствии истец увеличила исковые требования ссылаясь на все выплаченные денежные средства, на которые необходимо производить начисление (т.2 л.д. 421-422) и просит суд взыскать с ответчика суммы зарплаты в виде оплаты районного коэффициента, процентной надбавки и компенсации за не предоставленные ДД.ММ.ГГГГ календарных дней отпуска всего в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., также просит взыскать судебные расходы в размере <данные изъяты>. (т.2 л.д.396).
Истец и её представитель в суд не явились, судом извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, просят рассматривать дело в их отсутствие (т.2 л.д.415), истец заявленные требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика в суд явилась, против удовлетворения иска возражала, заявила о пропуске срока для обращения в суд с данным иском ( т.2 л.д. 242 ) и дополнительно пояснила, что ответчик выплачивал истцу районный коэффициент в размере 1,30 утвержденный Постановлением Главы администрации <адрес>, данный районный коэффициент в соответствии с п.7 раздела 4.1 Положения о системе оплаты труда и премировании сотрудников ОАО «ВЕРОФАРМ», с которым истец была ознакомлена, входил в индивидуальную трудовую надбавку, которая выплачивалась истцу на протяжении всего периода времени работы, задолженности по ее выплате не имеется, оснований для выплаты процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере № и ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней не имеется.
В свою очередь ОАО «ВЕРОФАРМ» предъявил встречный иск о взыскании с Кудымовой Т.Н. затрат на ее обучение в сумме <данные изъяты>., которые на основании договора об обучении она должна вернуть в случае увольнения по собственному желанию до истечения ДД.ММ.ГГГГ года ( т.2 л.д. 266).
Ранее в судебном заседании представитель истца встречный иск не признал, истец представила письменные возражения, в которых со встречным иском не согласна (т.2 л.д. 336).
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела и объяснений сторон установлено, что Кудымова Т.Н. работала в ОАО «ВЕРОФАРМ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального менеджера в Аптечном управлении медицинских представителей в <адрес> (т.2 л.д.44-46).
Согласно п.4.1. трудового договора истцу был установлен должностной оклад <данные изъяты> и индивидуальная трудовая надбавка в размере <данные изъяты>
На основании приказа №\лс от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена с ДД.ММ.ГГГГ в Аптечное управление медицинских представителей Дивизион Восток в <адрес> (т.2 л.д.48). В связи с этим между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым истцу был установлен должностной оклад <данные изъяты> и новая индивидуальная трудовая надбавка за высокое профессиональное мастерство в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. (т.2 л.д.49).
На основании личного заявления истец была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 50-51).
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 313 ТК РФ предусматривает установление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.316 Трудовою кодекса РФ).
В соответствии со ст. 2 ФЗ РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ.
Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № в перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к ним, на которые распространяется действие указов ФИО7 о льготах для лиц, работающих в этих районах, включены районы, расположенные в северной части <адрес>.
Пунктом 3 Постановления Верховного ФИО2 РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
В соответствии с Разъяснениями Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, <адрес>, в <адрес>», утвержденными Постановлением Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № – включены ряд регионов России, в том числе и Красноярск, в перечень местностей, приравненных к северным территориям.
Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» органам власти субъектов Федерации предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
Во исполнение указанного нормативного акта Постановлением Главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент № вместо действующего № к заработной плате работников, расположенных на территориях согласно перечню. В перечень включен <адрес>.
Постановлением ФИО2 и ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес> в размере № процентов по истечении первого года работы, с увеличением на № процентов за каждые последующие два года работы, но не выше № процентов заработка.
В соответствии со ст. 14 ФЗ РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от ДД.ММ.ГГГГ № - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - ДД.ММ.ГГГГ календарных дня; в приравненных к ним местностях - ДД.ММ.ГГГГ календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - ДД.ММ.ГГГГ календарных дней (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 122-ФЗ).
В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. К этим районам относится <адрес>.
Таким образом, выплаты районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и являются элементом заработной платы.
До настоящего времени федерального закона, устанавливающего районный коэффициент в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок его выплаты, не принято.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 216 установлено, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определен, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.
Согласно ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории РФ, в соответствии с ТК РФ законы и иные правовые акты российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Таким образом, с учетом места работы Кудымовой Т.Н. в <адрес>, выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы ей гарантирована законом.
Районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату ( ст. 129 ТК РФ), которая, в данном случае, для истца включает в себя оклад и индивидуальную трудовую надбавку.
Индивидуальная трудовая надбавка за высокое профессиональное мастерство, установленная истцу трудовым договором и дополнительным соглашением к нему на основании локальных правовых актов, носит стимулирующий характер, по своему правовому смыслу к районному коэффициенту за работу в особых климатических условиях, установленному законом отношения не имеет.
Положение п. 7 разд. 4.1 Положения о системе оплаты труда и премирования персонала ОАО «ВЕРОФАРМ» о том, что районный коэффициент для сотрудников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями или расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, является частью индивидуальной надбавки (т.2 л.д.80), противоречит ст. ст. 129,135 ТК РФ, вышеуказанным постановлениям во взаимосвязи со ст. 315 ТК РФ, а поэтому применению не подлежит.
В связи с этим, доводы истца о том, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы ей на протяжении всего периода работы не выплачивались нашли свое подтверждение в судебном заседании, а поэтому требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
Согласно справкам по форме № НДФЛ (т.1 л.д.23-25) за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила <данные изъяты> <данные изъяты>
Следовательно, размер районного коэффициента равен <данные изъяты>., за вычетом 13% НДФЛ (<данные изъяты> составляет <данные изъяты>., который подлежит взысканию с ООО «ВЕРОФАРМ» в пользу истца.
Также надлежит взыскать с ответчика в пользу истца процентную надбавку к заработной плате за непрерывный стаж работы, выплата которой предусмотренаПостановлением ФИО2 и ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>».
В данном случае её размер составляет не №, как указывает истец, а №, поскольку истец работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тем самым непрерывный стаж работы составляет 2 полных года, а согласно указанного постановления выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес> предусмотрена в размере № процентов по истечении первого года работы, с увеличением на № процентов за каждые последующие два года работы, но не выше № процентов заработка. Истцом не представлено суду никаких доказательств того, что предыдущие места её работы находились в этом же регионе для подтверждения указанного непрерывного стажа, в ООО «ВЕРОФАРМ» Кудымова Т.Н. не отработала период времени для начисления ей процентной надбавки в сумме №
Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы составляет <данные изъяты> <данные изъяты> за вычетом 13% НДФЛ (<данные изъяты> составляет <данные изъяты>. который подлежит взысканию с ООО «ВЕРОФАРМ» в пользу истца.
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за 16 дней неиспользованного дополнительного отпуска в соответствии со ст. 14 ФЗ РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от ДД.ММ.ГГГГ № в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате транспортных расходов для прибытия в <адрес> из <адрес> представителя истца на судебные заседания для участия в рассмотрении данного дела в сумме <данные изъяты>., и по оплате почтовых услуг для направления искового заявления в суд в сумме <данные изъяты> которые подтверждаются документально (т.2 л.д. 399-420).
В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд считает возможным также взыскать оплату услуг представителя, которые истец просит взыскать, ссылаясь на договор об оказании юридических услуг и расписки об оплате услуг представителя (т.2 л.д. 408-412). В данном случае суд взыскивает расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме <данные изъяты>
Итого, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты>
Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с данным иском.
При разрешении данного вопроса суд исходит из следующего.
Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако при увольнении суммы районного коэффициента, процентной надбавки и компенсации отпуска за весь период работы истцу выплачены не были.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно разъяснениям, данным в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Как прямо следует из содержания данного разъяснения Пленума Верховного суда РФ, оно касается исключительно случаев взыскания начисленной, но не невыплаченной заработной платы.
Кудымова Т.Н. обратилась в суд с данным иском, направив его по почте ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовый штемпель на конверте( т.1 л.д. 54-57).
Поскольку в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей не были выплачены все причитающиеся к выплате суммы, трех месячный срок для обращения в суд за судебной защитой, установленный ст. 392 ТК РФ, следует исчислять с этой даты. Данный срок истцом не пропущен.
При таких обстоятельствах, доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд являются несостоятельными.
ОАО «ВЕРОФАРМ» предъявило встречный иск к Кудымовой Т.Н. о взыскании затрат, связанных с обучением работника в сумме <данные изъяты>. (т.2 л.д.266).
При разрешении данного спора суд принимает во внимание следующее.
В ОАО «ВЕРОФАРМ» действует Положение об обучении персонала ( т.2 л.д.269-280). Данное положение разработано с целю реализации потребности ОАО «ВЕРОФАРМ» в профессиональной подготовке и переподготовке кадров в соответствии со ст. 196 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор на обучение № по теме <данные изъяты>. <данные изъяты>- <данные изъяты>. Профессиональные навыки продаж медикаментов в аптеках», стоимость указанного обучения составила <данные изъяты>. согласно представленного расчета и документального подтверждения (т.2 л.д.341-371).
Согласно п. 2.3.3. договора обучения Кудымова Т.Н. должна была отработать в ОАО «ВЕРОФАРМ» в течение ДД.ММ.ГГГГ с момента окончания обучения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ
Кудымова Т.Н. уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 249 ТК РФ, 2.3.4. договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При определении размера затрат работодателя на обучение работника, работодатель может взыскать с работника часть суммы пропорционально неотработанному времени, что также подтверждается судебной практикой (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №
Таким образом, в связи с тем, что Кудымова Т.Н. не отработала в ОАО «ВЕРОФАРМ» ДД.ММ.ГГГГ после окончания обучения, она должна возместить ОАО «ВЕРОФАРМ» затраты на ее обучение в сумме <данные изъяты> исходя из следующего расчета: <данные изъяты> однако ОАО «ВЕРОФАРМ» просит взыскать с Кудымовой Т.Н. <данные изъяты> в связи с изложенным с Кудымовой Т.Н. в пользу ОАО «ВЕРОФАРМ» надлежит взыскать <данные изъяты>., при этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что Кудымова Т.Н. в судебном порядке не оспаривала законность своего увольнения.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, в пользу Кудымовой Т.Н. с ОАО «ВЕРОФАРМ» подлежат взысканию задолженность по оплате районного коэффициента в сумме <данные изъяты> по оплате процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в сумме <данные изъяты> коп., компенсации за № дополнительного отпуска в сумме <данные изъяты> расходы по оплате транспортных расходов для прибытия в <адрес> из <адрес> представителя истца на судебные заседания для участия в рассмотрении данного дела в сумме <данные изъяты>., по оплате почтовых услуг для направления искового заявления в суд в сумме <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.
Итого, с ОАО «ВЕРОФАРМ» в пользу Кудымовой Т.Н. надлежит взыскать <данные изъяты>
По встречному исковому требования с Кудымовой Т.Н. в пользу ОАО «ВЕРОФАРМ» надлежит взыскать <данные изъяты>
В данном случае необходимо произвести взаимозачет удовлетворенных судом требований.
С учетом взаимозачета итого, с ОАО «ВЕРОФАРМ» в пользу Кудымовой Т.Н. подлежит взысканию <данные изъяты> <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «ВЕРОФАРМ» в пользу Кудымовой Татьяны Николаевны задолженность по оплате районного коэффициента в сумме <данные изъяты> по оплате процентной надбавки в сумме <данные изъяты> компенсацию неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>., оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с ОАО «ВЕРОФАРМ» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Кудымовой Татьяны Николаевны в пользу ОАО «ВЕРОФАРМ» затраты, связанных с обучением работника в сумме <данные изъяты>
Путем взаимозачета вышеуказанных выплат взыскать с ОАО «ВЕРОФАРМ» в пользу Кудымовой Татьяны Николаевны <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Федеральный судья:Л.Е.Читаева.