ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 января 2010 года Измайловский районный суд г. Москвы
в составе федерального судьи Базаровой В.А.,
при секретаре Дубровщик А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-
по иску Итальянцева Николая Владимировича к ООО «СМП 321-Инжтрансстрой» о взыскании заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «СМП 321-Инжтрансстрой» о взыскании заработной платы и морального вреда, в обосновании своих исковых требований указывая, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «СМП 321-Инжтрансстрой» на должность машиниста башенного крана 6 разряда, с ним был заключен трудовой договор, по которому ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. На момент его увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет по выплате оставшейся заработной платы в размере <данные изъяты> коп. В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Итальянцев Н.В. поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «СМП 321-Инжтрансстрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил, что дало суду возможность рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и следует из копии трудовой книжки и трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ Итальянцев Н.В. был принят на работу в ООО «СМП 321-Инжтрансстрой» на должность машиниста башенного крана 6 разряда – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Итальянцевым Н.В. был расторгнут (л.д.7-10).
Истец в обосновании своих исковых требований ссылается на то, что ему не была выплачена оставшаяся заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Определением суда у ответчика ООО «СМП 321-Инжтрансстрой» были истребованы необходимые документы, связанные с исполнением трудовых обязанностей истца, которые суду представлены не были.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ бремя доказывания по исполнению трудового законодательства целиком лежит на работодателе.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Итальянцева Н.В. о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., поскольку доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы истцу со стороны ответчика суду не представлено, факт невыплаты истцу заработной платы за указанный период подтверждается имеющимся в материалах дела заявлением Итальянцева Н.В., адресованное директору генеральному директору ООО «СМП 321-Инжтрансстрой» с требованием выплатить причитающуюся заработную плату (л.д.16), а также сообщением Измайловской межрайонной прокуратуры ВАО (л.д.6).
Также истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца, связанные с задержкой выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит возмещению моральный вред, сумму компенсации которого суд определяет <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах. Истец просит взыскать с ответчиков расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> руб., указанные расходы подтверждены документально, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в указанной сумме.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.)
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СМП 321-Инжтрансстрой» в пользу Итальянцева Николая Владимировича денежные средства в размере <данные изъяты> коп. и государственную пошлину в доход государства размере <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Измайловский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения решения суда.
Федеральный судья:Базарова В.А.