РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 января 2011года,Измайловский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего федерального судьи Сухановой И. В., при секретаре Приваловой А. Ю., с участием пом.прокурора Кленина А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сальенского Владимира Георгиевича к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая строительная компания» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, расходов, связанных с командировкой, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за вынужденный простой, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
СальенскийВ.Г.обратилсявсудсискомкобществусограниченной ответственностью «Управляющая строительная компания» о признании увольнения незаконным в части даты увольнения, изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, и внесении записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, взыскании заработной платы с применением ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> расходов, связанных с командировкой в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> компенсации за вынужденный простой в размере <данные изъяты> компенсации за задержку выплат денежных средств; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В обоснование иска указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электромонтером на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на период до ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ был направлен ООО«Управляющая строительная компания» в служебную командировку для выполнения строительно-монтажных работ в <адрес> края, где проработал ДД.ММ.ГГГГ по просьбе начальника строительного участка, т. е за пределами срока действия срочного договора.
Каждый день он работал сверхурочно, без выходных дней, о чем имеются табели учета рабочего времени с 9 января по ДД.ММ.ГГГГ. С 14 по ДД.ММ.ГГГГ он вынужденно простаивал на объекте в ожидании покупки работодателем обратного билета. С ДД.ММ.ГГГГ Сальенский В.Г. находился в <адрес>, не занимаясь выполнением работы электромонтера, в ожидании расчета за отработанные месяцы и отправления на рабочий объект. В нарушение п. 8.2 трудового договора, за период с 21 марта по ДД.ММ.ГГГГ истец не получил расчет за отработанные месяцы, не был отправлен работодателем на рабочий объект. ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако ООО «Управляющая строительная компания» была внесена запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы заработная плата ему выплачена не была, не произведена оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, оплата за вынужденный простой, не выданы расчетные листы за отработанныемесяцы,неоформленстраховойполисобязательногомедицинского страхования граждан, не возмещены в полном объеме расходы, связанные со служебной командировкой, произведено незаконное увольнение с работы.
Заочным решением Московского районного суда <адрес> республики от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Сальенского В. Г. были удовлетворены частично.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики ДД.ММ.ГГГГ решение отменено и направлено в суд 1 инстанции на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении Сальенский В. Г. уточнил требования и просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, сумме <данные изъяты> ; расходы на командировку в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат <данные изъяты> признать увольнения незаконным, обязать ответчика изменить в трудовой книжке дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
На основании определения Московского районного суда <адрес> республики от ДД.ММ.ГГГГ данное дело передано на рассмотрение в Измайловский районный суд <адрес> по месту нахождения ответчика.
В судебное заседание Сальенский В.Г. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика иск не признал, указывая на то, что денежные средства, взысканные на основании заочного решения Московского районного суда <адрес> республики в сумме <данные изъяты> платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГперечислены истцу на его расчетный счет в полном размере, оснований для взыскания иных сумм не имеется. Вместе с тем не оспаривал, что заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Сальенский В.Г.не подавал. Причину увольнения с этой даты объяснить не смог.
Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск подлежит частичному удовлетворению, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. ст. 15-16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Сальенский В.Г был принят на работу на постоянной основе в ООО «Управляющая строительная компания» на основании приказа № года( л. д. 145) на должность электромонтера, о чем сделана запись в трудовой книжке( л. д. 9).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К он был направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения строительно-монтажных работ за счет средств предприятия в <адрес>. ( л. д. 146), в связи с чем ему было выдано командировочное удостоверение ( л. д. 7).
ДД.ММ.ГГГГ Сальенский В.Г. прибыл к месту командировки, о чем свидетельствует отметка в командировочном удостоверении. ( л. д. 7об).
Также между сторонами заключен срочный трудовой договор, датированный ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.( л. д. 8), при этом каких-либо изменений к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принято не было.
Действия ООО «Управляющая строительная компания» в отношении Сальенского В.Г. по изданию приказа, внесению записи о трудоустройстве в трудовую книжку, направление в командировку, свидетельствуют о возникновении между ними бессрочных трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, как ошибочно считает ответчик. Данные обстоятельства подтверждаются и последующими действиями работодателя, в частности продолжением трудовых отношений и после ДД.ММ.ГГГГ.
Сальенский В.Г находился по месту командировки, согласно отметке в командировочном удостоверении, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7). Дата отъезда истца из <адрес> подтверждается автобусным билетом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13,) а также частично табелями рабочего времени (л. д. 128-131), ведомостями на выдачу талонов на обед, суточных( л. д. 156-173)
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание)( л. д. 9об).
В соответствии со ст. 22, ч.1. ст.135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с существующими у данного работодателя системами оплаты труда и подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных с рок, за каждый день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст.236 ТК РФ).
Судом установлено, что при прекращении трудового договора ООО «Управляющая строительная компания» не выплатила Сальенскому В.Г. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, что представителем ответчика не оспаривается.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его зарплата составляет с учетом оклада <данные изъяты>
за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>
за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>
за 15 рабочих дней марта (до ДД.ММ.ГГГГ включительно( <данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа недопускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры позамене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1)при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственнойаварии или стихийного бедствия;
2)при производстве общественно необходимых работ по устранениюнепредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование системводоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3)при производстве работ, необходимость которых обусловлена введениемчрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условияхчрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих подугрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В судебном заседании представитель ООО «Управляющая строительная компания» пояснил суду, что Сальенский В.Г. работал в <адрес> с нормальной продолжительностью рабочего дня, без работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни, какие-либо приказы о его привлечении к работе сверхурочно работодателем не издавались
В подтверждение данных обстоятельств представлены суду табели учета рабочего времени, оформленные по унифицированной форме №Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №( л. д. 128-131(б)), за подписью мастера участка Ефимова и утвержденные директором ООО «УСК» ФИО4, из которых следует, что Сальенский В.Г. работал в месте командировки по 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Данных о работе сверхурочно, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни табели учета рабочего времени не содержат.
Представленные же истцом копии табелей учета рабочего времени не имеют номера и даты их составления, отметки работодателя об их утверждении либо подписи работника кадровой службы, в связи с чем безусловным подтверждением работы истца указанного в них количества часов не являются. Суд принимает в качестве допустимых доказательств по делу представленные ООО «Управляющая строительная компания» табели учета рабочего времени, сведения в которых опровергают доводы Сальенского В.Г. о его работе сверхурочно, праздничные, выходные дни и ночное время, в связи с чем его требования в этой части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.ст. 167-168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе расходы по проезду.
Как указал истец, ему не были возмещены расходы, связанные с командировкой, в размере <данные изъяты>
Расходы истца на приобретение билета на автобус Железногорск-Красноярск материалами дела подтверждены в размере <данные изъяты> Расходы же на проезд на поезде по маршруту <данные изъяты> в размере <данные изъяты> документально не подтверждены, проездной билет не представлен, справка о стоимости проезда доказательством фактического несения истцом расходов не является. Отсутствие достоверных допустимых доказательств расходов на проезд в заявленной истцом сумме является основанием взыскания с ответчика в пользу истца таких расходов только в сумме <данные изъяты>
Проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму командировочных расходов начислению не подлежат, поскольку эти суммы не относятся к заработной плате.
Трудовое законодательство( ст. 80 ТК РФ) предусматривает единственное основания для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: наличие волеизъявления работника, которое должно быть выражено в письменной форме в виде заявления.
Как разъяснил Верховный Суд в Постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63, от ДД.ММ.ГГГГ N 22) (п. 22) « При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Из искового заявления Сальенского В.Г., следует, что такого заявления он не писал. Им было направлено в адрес ООО «Управляющая строительная компания» заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, которое работодателем удовлетворено не было.
Данное обстоятельство подтверждается копией этого заявления( л. д. 134), датированного ДД.ММ.ГГГГ с резолюцией «уволить с отработкой 2 недели».
Представитель ООО «Управляющая строительная компания» не оспаривал, что заявления на увольнение Сальенского В.Г от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Управляющая строительная компания» не имеется, а есть то, на которое указывает в исковом заявлении истец. Копия данного документа приобщена к материалам дела( л. д. 148) и полностью совпадает с копией, представленной истцом.
Вышеуказанные обстоятельства свидетельствует об отсутствии со стороны работника волеизъявления на прекращение трудовых правоотношений по его инициативе с ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, увольнение Сальенского В.Г на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) нельзя признать законным.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
По правилам, установленным ст. 23 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Незаконность увольнения истца на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ при наличии заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ является основанием для изменения даты увольнения Сальенского В.Г. с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( 22 дня).
В судебном заседании представителем ООО «Управляющая строительная компания» представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым дата увольнения Сальенского В.Г. изменена на ДД.ММ.ГГГГ( л. д. 156), в связи с чем оснований для удовлетворения иска в этой части в настоящее время не имеется, однако за работодателем сохраняется обязанность изменить дату увольнения истца на « ДД.ММ.ГГГГ» в трудовой книжке.
Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Такой средний заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за месяцы расчетного периода на количество фактически отработанных дней в этом периоде (п.8 Положения).
Средняя заработная плата истца составляет
<данные изъяты>.(общий размер заработной платы ДД.ММ.ГГГГ без подоходного налога): ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> средняя дневная заработная плата
<данные изъяты>
Данная сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика в пользу Сальенского В.Г.
При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Ее сумма составляет:
Общая сумма заработка <данные изъяты>
Количество рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> среднедневная заработная плата для расчета отпуска
Количество неиспользованного отпуска ДД.ММ.ГГГГ(по расчетам работодателя)
<данные изъяты> сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Итого ко взысканию <данные изъяты>
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных с рок, за каждый день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст.236 ТК РФ).
ООО «Управляющая строительная компания» нарушил срок выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
При расчете компенсации суд учитывает, что после вынесения заочного решения Московского районного суда <адрес> республики, которое впоследствии было отменено, ООО «Управляющая строительная компания» перечислила в адрес истца <данные изъяты> платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ( л. д. 127).
Денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку срок выплаты зарплаты установлен 10-го числа следующего за отработанным месяца) по ДД.ММ.ГГГГ (дня перечисления суммы)
ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ)(неиспользованный отпуск, выплата за который в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна быть произведена в день увольнения) <данные изъяты>
<данные изъяты> не выплаченная Сальенскому В.Г. до настоящего времени подлежит индексации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период- с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
Итого, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты>
Суд считает, что действиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, незаконным увольнением Сальенского В.Г. с работы, истцу причинены нравственные страдания, что в силу ст. 237,п.9 ст. 394 ТК РФ, является основанием для взыскания с ООО «Управляющая строительная компания» в пользу Сальенского В.Г. компенсации морального вреда, сумму которой суд, с учетом конкретных обстоятельств по делу, определяет <данные изъяты>
Общая сумма взысканий составляет <данные изъяты>
Ответчиком перечислено истцу ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
С учетом произведенной оплаты взысканию подлежит <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Управляющая строительная компания» в пользу Сальенского Владимира Георгиевича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> ; среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> командировочные расходы <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> а всего <данные изъяты> С зачетом произведенной выплаты <данные изъяты> окончательную выплату определить в сумме <данные изъяты>
Обязать ООО «Управляющая строительная компания» изменить в трудовой книжке дату увольнения Сальенского Владимира Георгиевича на « ДД.ММ.ГГГГ».
В остальной части иска Сальенского В. Г. к ООО «Управляющая строительная компания» отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Федеральный судьяИ. В. Суханова