Заочное
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
апреля 2011 года г. Москва
Измайловский районный суд гор. Москвы в составе федерального судьи Сухановой И.В., при секретаре Минаеавой М. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Алякина Сергея Алексеевича к ООО «ОфисТехникс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Алякин С.А. обратился в суд с данным иском, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «ОфисТехникс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экспедитора. Его заработная плата по согласованию с руководством в месяц составляла <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.. ДД.ММ.ГГГГ ему устно в конце трудовой смены сообщили, что трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя, однако полный расчет с ним произведен не был, в связи с чем он просит суд взыскать с ответчика разницу в заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты> за проработанные <данные изъяты> после истечения срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие в сумме <данные изъяты>. за <данные изъяты> после увольнения.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме.
Ответчик – представитель ООО «ОфисТехникс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства. с согласия стороны истца.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования удовлетворению не подлежащими.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ее выплата гарантирована Законом.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОфисТехникс» и Алякиным С.А. был заключен договор, в соответствии с условиями которого Алякин С.А. был принят на должность экспедитора предприятия на срок 1 месяц с заработной платой <данные изъяты>. в месяц. (л.д. 4). Каких-либо иных, в том числе договора аренды личного транспортного средства, который истец использовал при исполнении трудовых обязанностей, между сторонами заключено не было, что стороной истца не оспаривается.
В связи с чем, суд, при рассмотрении данного дела исходит из размера заработной платы, на основании ст. 135 ТК РФ, установленной трудовым соглашением сторон.
Иной размер<данные изъяты> из которого истец исходил при расчете суммы иска, не подтвержден достоверными, допустимыми доказательствами по делу. Объявление о вакансиях с повышенным размером оплаты труда к таковым не относится.
Как указал истец за 1 месяц работы он получил <данные изъяты>., что превышает установленный размер заработной платы <данные изъяты> в несколько раз и включает в себя и оплату за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные 2 дня сверх установленного срока в при их наличии, хотя доказательств истцом в подтверждение данного обстоятельства не представлено.
Прекращение трудовых отношений сторон с истечением срока действия договора, а не по сокращению штата или ликвидации организации, в связи с чем оснований для выплаты выходного пособия в размере 2-х размеров оплаты труда по ст. 178 ТК РФ не имеется.
Доводы представителя Алякина С. А. о том, что истец использовал для работы личный транспорт, в связи с чем и размер оплаты труда должен быть выше, не могут быть прияты судом во внимание, так как плата за аренду транспорта не входит в заработную плату, правоотношения сторон по его использованию нормами ТК РФ не регулируются.
Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд считает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Алякина Сергея Алексеевича к ООО «ОфисТехникс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение десяти дней.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Измайловский районный суд г. Москвы в течение 7 дней со дня получения решения суда.
Федеральный судья: Суханова И.В.