ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2011 года, Измайловский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего федерального судьи Сухановой И. В. Ю присекретаре Суровцевой Е. В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Еремеевой Дарьи Александровны к ООО «Гид по стилю» Имидж-группа» об обязании выдать документы, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Между Еремеевой Дарьей Александровной и ООО «Гид по стилю» имидж группа» 05 января 2009 года был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Гид по стилю» имидж группа» на должность секретаря с окладом <данные изъяты> руб. (Четыре тысячи пятьсот руб. 00 коп.). Трудовым договором гарантирована оплата пособий по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.
Истица обратилась в суд с иском об обязать ответчика произвести пересчет заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, по уходу ха ребенком исходя из размера, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в г. Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями и фактически начисленной ей заработной платы, выплатить образовавшуюся разницу, компенсировать моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя, возместить расходы на юридические услуги, а также расторгнуть трудовой договор по основаниям ст. 80 ТК РФ на основании ее заявления от 18 февраля 2011 года с 4 марта 2011 года, внести в трудовую книжку соответствующую запись и выдать трудовую книжку.
Свои требования мотивировала тем, что ее заработная в ООО «Гид по стилю» Имидж-группа» была ниже уровня, установленного вышеуказанным трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, в то время, как отказа от присоединения к нему ответчик в письменном виде в уполномоченный орган исполнительной власти не направлял, в связи с чем оно подлежит обязательному применению.
18 февраля 2011 года ею направлено в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, однако по истечении 14 дней оно не подписано, приказ об увольнении не издан, трудовая книжка не выдана, чем нарушены ее трудовые права.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования.
Представитель ООО «Гид по стилю Имидж-группа»не явился, извещен. Заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, об уважительности причин неявки не сообщил, в связи, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, основывая свои выводы на доказательствах, представленных стороной истца в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РЫФ, считает, что иск подлежит удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
Еремеева Д. А. работала в ООО «Гид по стилю» имидж группа» на должности секретаря с окладом 4 500 руб. на основании трудового договора от 05 января 2009 года №.
В соответствии с разделом № трудового договора истцу гарантирована выплата заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 24.12.2008 установлена на территории г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. с 01 января 2009 года, с 1 мая 2009 года в размере <данные изъяты> руб. и с 01.09.2009 в размере <данные изъяты> руб. В п. 2 Соглашения указано, что размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством России, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151, 152, 153 ТК РФ. В соответствии с п. 3 оно распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном ст. 133.1 ТК РФ.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Сведений о том, что ООО «Гид по стилю» имидж-группа» заявил письменный отказ о своем присоединении к данному соглашению не имеется, стороной ответчика таких доказательств, в порядке ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, в связи с этим, суд считает, что заработная плата истца должна была соответствовать установленному Соглашением минимуму.
Согласно справке по форме 2 НДФЛ в спорный период времени истцом получено в феврале, марте, мае 2009 года по <данные изъяты> руб., в июне-августе 2009 года по <данные изъяты> руб., сентябре- <данные изъяты> руб., октябре <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб. 55 коп.
Недоплата составила в феврале, марте, мае 2009 года по <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. ), июне-августе 2009 года по <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. ), в сентябре <данные изъяты>. за 14 дней, октябре 336-45 руб. за 4 дня. Итого, <данные изъяты> руб. 45 коп., которые с учетом удержания 13% НДС, соответствуют <данные изъяты> руб. 45 коп. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца на основании ст. 133 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ у Еремеевой Д. А. родилась дочь ФИО2.
Согласно ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком», по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденными приказом Миюдравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, установлена компенсация в размере 40% от оклада, т.е. 40% *4500, но не менее 2060,41 руб.( ст. 4.2 №81-ФЗ и ФЗ №308 от 12.12.2009).
Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата - компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией за счет средств работодателя, бюджетным учреждением за счет бюджетных средств. Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206.
Задолженность работодателя перед истцом по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет за период с июня 2010 года по февраль 2011 года исходя из заработной платы 8300 руб., по расчетам Еремеевой Д. А., 28337 руб. 15 коп., по листам нетрудоспособности -22786,99 руб. Данные расчеты судом проверены, признаны арифметически правильными и принимаются судом в качестве расчета суммы взысканий на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.
18 февраля 2011 года Еремеева Д. А. направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается описью вложения в заказное письмо( л. д. 19). Однако увольнение истца ответчиком произведено не было, трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении истцу не выдана.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями истца и ничем не опровергнуты.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Неисполнение ООО «Гид по стилю» Имидж-группа» обязанности оформить увольнение Еремеевой Д. А. в соответствии с требованиями действующего законодательства является основанием для удовлетворения иска об обязании ответчика произвести увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 04 марта 2011 года( 14 дней после подачи заявления), выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 4 марта 2011 года.
В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного нарушения, в сумме 3000 рублей. Требования истца о взыскании компенсации в сумме <данные изъяты> руб. суд считает завышенными.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ООО «Гид по стилю» Имидж-группа» в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление заявления в сумме <данные изъяты> руб. и госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> руб., пропорционально удовлетворенной части иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Гид по стилю» Имидж-группа» в пользу Еремеевой Дарьи Александровны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. ООО «Гид по стилю» Имидж-группа» 45 коп., пособию по нетрудоспособности <данные изъяты> руб. 99 коп., уходу за ребенком <данные изъяты> руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на стсоавление заявления <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
Обязать ООО «Гид по стилю» Имидж-группа» произвести увольнение Еремеевой Дарьи Александровны по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 04 марта 2011 года, выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 4 марта 2011 года.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Гид по стилю Имидж-группа» в доход государства госпошлину <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в Измайловский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения суда.
Федеральный судья И. В. Суханова