ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июня 2011 года Измайловский районный суд г. Москвы
в составе федерального судьи Базаровой В.А.,
при секретаре Дубровщик А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2064/11
по иску Груздова Михаила Николаевича к ООО «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец Груздов М.Н. обратился в суд с иском к ООО «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести запись в трудовую книжку, в обосновании своих требований указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Еврострой» в качестве охранника. В ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что ООО «Еврострой» было реорганизовано в ООО «Строитель» и все трудовые отношения со всеми сотрудниками ООО «Еврострой» были продолжены в ООО «Строитель». В ДД.ММ.ГГГГ по просьбе генерального директора ООО «Строитель» им было написано заявление о приеме на работу в ООО «Строитель» на должность охранника. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком были фактически прекращены трудовые отношения, поскольку ему нерегулярно выплачивалась заработная плата. Размер оплаты был установлен <данные изъяты> за одни рабочие сутки, последнюю заработную плату истец получил ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> После увольнения истцу не была выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет за выполненную работу. ДД.ММ.ГГГГ по почте от ответчика была получена трудовая книжка, в которой последней записью о трудовой деятельности является запись о его приеме на работу в ООО «Еврострой», запись об увольнении отсутствует. Кроме того, в связи с тем, что ему несвоевременно была выдана трудовая книжка, он не мог трудоустроиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по указанным основаниям истец просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Строитель» и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ООО «Строитель» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за ноябрь и октябрь <данные изъяты> <данные изъяты>. компенсацию за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец Груздов М.Н. поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Строитель» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается телефонограммой, имеющейся в материалах дела, о причинах неявки суду не сообщил, что дало суду возможность рассмотреть дело в порядке заочного производства. Истец не возражал против вынесения по делу заочного решения.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании и следует из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ Груздов М.Н. был принят на работу в ООО «Еврострой» на должность охранника (л.д.8).
Из объяснений истца в судебном заседании установлено, что в сентябре ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что ООО «Еврострой» было реорганизовано в ООО «Строитель» и все трудовые отношения со всеми сотрудниками ООО «Еврострой» были продолжены в ООО «Строитель». В октябре ДД.ММ.ГГГГ по просьбе генерального директора ООО «Строитель» им было написано заявление о приеме на работу в ООО «Строитель» на должность охранника. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. Как поясняет истец, по почте ему поступила трудовая книжка, в которой отсутствовали записи о приеме на работу в ООО «Строитель» и об увольнении с работы.
Определением суда у ответчика ООО «Строитель» были истребованы необходимые документы, связанные с исполнением трудовых обязанностей истца, начислением и выплатой истцу заработной платы, которые суду представлены не были.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ бремя доказывания по исполнению трудового законодательства целиком лежит на работодателе.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что существовавшие между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, доводы истца в этой части ответчиком не опровергнуты, подтверждаются имеющимся в материалах дела заявлением истца об увольнении по собственному желанию, а также тем обстоятельством, что ответчик направил по почте истцу его трудовую книжку. Доказательств того, что истец был уволен из ООО «Строитель» не по собственному желанию, а по другим основаниям, суду не представлено. При этом в соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика оплату времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения – ДД.ММ.ГГГГ
Также в соответствии с п.п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 в трудовую книжку подлежит внесению запись о внесении изменений в именование организации – с «Еврострой» на ООО «Строитель», поскольку как было установлено из объяснений истца, в период его работы ответчик изменил наименование.
При определении размера заработка истца в период его работы в ООО «Строитель», суд считает возможным исходить из суммы заработка, указанной истцом в своем расчете исковых требований – <данные изъяты>
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>.*6 месяцев).
Истец также ссылается на то, что ему не была выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. Данные доводы ответчиком также не опровергнуты, документы, подтверждающие, что задолженность перед истцом за данный период отсутствует, суду не представлены. При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>2 месяца) подлежит взысканию с ответчика.
Требования истца о взыскании с ответчика задолженности, в связи с неполнотой выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> также подлежат удовлетворению, поскольку доказательств, опровергающих данные доводы, ответчиком суду не представлены.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 130 <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Строитель» внести в трудовую книжку Груздова Михаила Николаевича запись об изменении наименования организации с ООО «Еврострой» на ООО «Строитель».
Обязать ООО «Строитель» внести в трудовую книжку Груздова Михаила Николаевича запись о его увольнении на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Строитель» в пользу Груздова Михаила Николаевича <данные изъяты> в счет выплаты задолженности по заработной плате и оплаты временного прогула.
Взыскать с ООО «Строитель» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Измайловский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения решения суда.
Федеральный судья: Базарова В.А.