Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Измайловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лось Л.Г., при секретаре Гуркиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску Гладенко Инны Анатольевны к ООО «МеталлснабСервис» о взыскании задолженности по выплате за дородовый и послеродовый периоды, единовременного пособия по рождению ребенка, пособия по уходу за ребенком, оплате ежегодного отпуска и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работает в ООО «МеталлСнабСервис» (далее ответчик) в должности менеджера по рекламе с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ей был открыт листок нетрудоспособности по достижении 30-ти недельного срока беременности на период беременности до ДД.ММ.ГГГГ. Однако пособие по беременности и родам ей не оплачено. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлениями к ответчику об оплате по больничному листу, а также о выплате пособия по рождению ребенка, и по уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которые оставлены без ответа. Кроме того, истице не предоставлен и не оплачен ежегодный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> руб., ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за 5 месяцев в размере <данные изъяты> руб.. Кром того, просит обязать ответчика предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать в ее пользу задолженность по выплате отпускных за ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался по последнему известному месту нахождения, совпадающему с юридическим адресом, а также по фактическому адресу, указанному в трудовом договоре с истицей. В адрес суда вернулись судебные повестки с отметкой отделения связи «Организация не значится» и «Истек срок хранения». Поскольку судом предприняты надлежащие меры по извещению ответчика, изменившего адрес, судья полагает считать ответчика извещенным надлежащим образом о разбирательстве дела, и рассматривает дело в отсутствие сторон в порядке ст.ст. 118, 167 ч. 4-5 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В силу ст.ст. 12-13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № № (с последующими изменениями, в редакции ФЗ № № от ДД.ММ.ГГГГ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. И в соответствии со ст.ст. 14, 15 ФЗ № № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком… При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
И в соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истица работает в ООО «МеталлСнабСервис» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность менеджера по рекламе в ООО «МеталлСнабСервис» с окладом <данные изъяты> рублей. Трудовой контракт был заключен с ней на неопределенный срок. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором № №, заключенным между ООО «МеталлСнабСервис» и Гладенко И.А. (л.д. 8-10), а также копией приказа о приеме истца на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).
Судом установлено также, что с ДД.ММ.ГГГГ истице был открыт листок нетрудоспособности по достижении ею 30-ти недельного срока беременности на период до ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 19).
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении отпуска по беременности и родам (л.д. 16).
ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился сын Семен (л.д. 20).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлениями о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также о выплате единовременного пособия по рождению ребенка (л.д.л.д. 13-15).
Однако выплаты по больничному листу истице не произведены, равно как и не выплачено единовременное пособие при рождении ребенка и не выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Доказательствами обратного суд не располагает, в связи с чем заявленные требования в этой части суд находит подлежащими удовлетворению.
При исчислении размера пособия по беременности и родам суд руководствуется ст.ст. 11, 13-14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в соответствии с которым пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.ст. 7 и 11 настоящего ФЗ. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
Поскольку суд не располагает сведениями о среднем заработке истицы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, суд исходит из среднего заработка за фактически отработанное у ответчика время.
Таким образом, расчет пособия по беременности и родам следующий:
<данные изъяты> руб. (средний заработок за 4 предшествующих календарных месяца) : 120 дней = 833,33 руб. - средний дневной заработок;
833,33 руб. х 100% = 833,33 руб. (размер дневного пособия),
833,33 руб. х 156 дней (число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам) = <данные изъяты> руб.
Кроме того, истица имеет право на выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, из расчета 40 % среднего заработка за последние 9 фактически отработанных у ответчика календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком), но не менее 1500 руб. в месяц, что на дату вынесения решения составляет: 25 000 руб. х 40% = 10 000 руб. (размер ежемесячного пособия) х 12 мес. = <данные изъяты> руб.
Итого с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию: <данные изъяты>
Таким образом, судом установлено, что ответчиком было нарушено право истицы на своевременную оплату труда и выплату всех причитающихся ей сумм. Суд соглашается с доводами истицы о том, что данными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Однако при определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципом разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить исковые требования в этой части в размере <данные изъяты> руб., поскольку полагает, что размер компенсации, заявленный в исковых требованиях, является завышенным. Определяя размер компенсации в указанном размере, суд исходит из степени и характера нарушения ответчиком трудовых прав истицы, принимает во внимание степень ее эмоциональных переживаний по этому поводу, являющихся очевидными и не требующими доказательств.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы в части обязания ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и взыскания с ответчика в пользу истицы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанный период истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
На основании ст. 103 ГПК РФ с соответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой была освобождена истица при подаче иска, а именно в размере <данные изъяты> руб. - от требований материального характера и <данные изъяты> руб. - от требований о возмещении морального вреда, а всего <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 118, ч. 5 ст.167, 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
исковые требования Гладенко Инны Анатольевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МеталлСнабСервис» в пользу Гладенко Инны Анатольевны:
пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты> руб., ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> руб. и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «МеталлСнабСервис» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.
Судья Л.<адрес>