РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Измайловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лось Л.Г., с участием истца и его представителя по доверенности Черницкого К.А., представителя ответчика по доверенности Шмелева Л.М., при секретаре Елизаровой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Богословского Олега Николаевича к ЗАО «ТНС-РУ» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентных надбавок к заработной плате и районных коэффициентов, процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.92-93), мотивируя требования тем, что работал в ЗАО «ТНС-РУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по инициативе администрации в связи с сокращением численности работников. Ему не в полном объеме выплачены процентные надбавки к заработной плате и районные коэффициенты к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также не представлены и не компенсированы в денежной форме обязательные дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и территориях приравненных к районам Крайнего Севера. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные обязательные дополнительные отпуска и не выплаченные процентные надбавки к заработной плате и районные коэффициенты к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму <данные изъяты> руб.. Кроме того, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ за восемь лет, а также <данные изъяты> руб. – в счет компенсации морального вреда.

Истец и его представитель по доверенности Черницкий К.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Шмелев Л.М. иск не признал по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.л.д. 20-21, 213-215). Пояснил, что процентные надбавки и районные коэффициенты выплачиваются, а дополнительные отпуска предоставляются только лицам, местом работы которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к районам Крайнего Севера. Направление работника в командировки в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности не является основанием для начисления процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате. В связи с тем, что истец не представил доказательств причинения ему морального вреда, считает, что в этой части в удовлетворении заявленных требований истцу также надлежит отказать. Кроме того представитель ответчика по доверенности заявил ходатайство о применении пропуска срока давности для обращения с иском в суд, просил применить последствия пропуска такого срока, в иске истцу отказать.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» и «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

Согласно п.1 ст. 122, ст. 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п.2 ст.11 НК РФ, обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В соответствии с разъяснениями Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в случае, если организация направляет своих сотрудников в служебную командировку для выполнения работ без создания стационарных рабочих мест, то обязанность по постановке на учет в налоговых органах по месту выполнения таких работ не возникает.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Богословским Олегом Николаевичем и ЗАО «ТНС-РУ» был заключен трудовой договор (л.д.6-10).

Согласно приказу Богословский О.Н. был принят в ЗАО «ТНС-РУ» на должность монтажника в управление специальных работ с окладом в размере <данные изъяты> руб., что следует из копии приказа о приеме на работу и трудового договора, трудовой книжки (л.д. 22-26, 38, 12-13).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с Богословским О.Н. был расторгнут трудовой договор по ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников (л.д.37).

Согласно п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки в соответствии с ТК РФ.

Во исполнение данной обязанности ответчик каждый раз при выплате заработной платы предоставлял истцу финансовые отчеты с указанием общей денежной суммы, подлежащей выплате за командировки, что следует из финансовых отчетов с командировочными удостоверениями (л.д.л.д. 95-209).

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что истец в период работы не обращался к работодателю с требованиями о выплате районного коэффициента. Истец обратился с подобным требованием лишь ДД.ММ.ГГГГ. Доказательствами обратного суд не располагает.

В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются только работникам организаций, расположенных в указанных районах, а согласно трудовому договору, заключенному с истцом, местом основной работы истца и получения заработной платы является <адрес>, постольку суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные обязательные дополнительные отпуска, не выплаченных процентных надбавок к заработной плате и районных коэффициентов к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в указанные истцом годы удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика подано заявление о применении срока исковой давности по данному спору и об отказе в иске в связи с пропуском срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Суд считает, что исчисление течения срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять с даты, следующей за днем увольнения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ..

Учитывая, что с данным иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о пропуске срока исковой давности.

Принимая во внимание, что судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, заявленные требования в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска к ЗАО «ТНС-РУ» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентных надбавок к заработной плате и районных коэффициентов, процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда Богословскому Олегу Николаевичу отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Л.Г.Лось