РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 октября 2011 года г. Москва Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Смирновой Ю.А., с участием представителя истца помощника Измайловского межрайонного прокурора представителя ответчика Хвастунова А.П., при секретаре Захаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3791/11 по иску Гагаринского межрайонного прокурора г. Москвы к ООО «Реглант» о признании незаконным бездействия по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязании провести аттестацию рабочих мет по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Гагаринский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском к ООО «Реглант» о понуждении провести аттестацию рабочих мест, в обосновании своих требований указывая, что проверкой исполнения законодательства об охране труда и технике безопасности ООО «Реглант», расположенном по адресу: <адрес>, установлено, что в нарушении ст. 212 ТК РФ, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569, у ООО «Реглант» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. В связи с указанными обстоятельствами Гагаринский межрайонный прокурор г. Москвы просит суд признать незаконными бездействия ООО «Реглант» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обязать ООО «Реглант» до 10 декабря 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по одной должности генерального директора, одной должности заместителя директора, одной должности заведующего производством, двум должностям мастера смены, шести должностям автослесаря, двум должностям диспетчера-кассира. Представитель истца помощник Измайловского межрайонного прокурора Представитель ответчика ООО «Реглант» в судебное заседание явился, исковые требования признал, однако просил предоставить больше времени для исполнения решения суда. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Руководствуясь положением, закрепленным в Конституции РФ, у работодателя возникает обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31 августа 2007 года, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организациях, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, который должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда. В судебном заседании установлено, что Гагаринской межрайонной прокуратурой г.Москвы проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и законодательства об охране труда ООО «Реглант». В ходе проверки установлено, что в нарушении ст. 212 ТК РФ, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в ООО «Реглант» аттестация рабочих мест по одной должности генерального директора, одной должности заместителя директора, одной должности заведующего производством, двум должностям мастера смены, шести должностям автослесаря, двум должностям диспетчера-кассира по условиям труда не проведена, что подтверждается материалами проверки. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено. Не исполнение работодателем своей обязанности, предусмотренной ст. 212 ТК РФ, нарушает гарантированные права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В соответствии со свидетельством о регистрации ООО «Реглант» зарегистрировано в качестве юридического лица в соответствии с действующим законодательством. Согласно штатного расписания в Обществе имеются следующие должности: генерального директора, заместителя директора, заведующего производством, двум должностям мастера смены, шести должностям автослесаря, двум должностям диспетчера-кассира. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик каких-либо документов, свидетельствующих о том, что он предпринимал меры к устранению допущенных нарушений не представил, кроме того, на день рассмотрения дела в суде аттестация рабочих мест ответчиком не проведена. Оценив представленные суду доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Гагаринского межрайонного прокурора г. Москвы и обязании ООО «Реглант» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, поскольку проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работников, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных здоровых условий труда, создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Однако с учетом предусмотренной законом процедуры проведения аттестации суд считает возможным предоставить большее количество времени ответчику для проведения аттестации. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: исковые требования Гагаринского межрайонного прокурора г. Москвы удовлетворить. Признать незаконным бездействие ООО «Реглант» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать ООО «Реглант» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Ю.А. Смирнова
г. Москвы Клёнина А.В.,
г. Москвы Кленин А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.