РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Голубевой Т.Ю., при секретаре Сухановой Н.Н., с участием истца Усвятцева С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Усвятцева Сергея Владимировича к ООО «Априори – 2000» об обязании прекратить дискриминацию и принятии на работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Априори – 2000», ссылаясь на то, что он фактически приступил к работе в ООО «Априори-2000» ДД.ММ.ГГГГ, где занимается продажей ситичек. Однако ответчик отказывается принимать его на работу по трудовой книжке. В связи с чем просит суд обязать ответчика принять истца на работу.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, извещен надлежащим образом. Поскольку судом предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, суд, учитывая положения ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, принимая во внимание, что неизвестность места пребывания ответчика не может освобождать его от ответственности и нарушать прав истца на судебную защиту, а также не может нарушать право других участников судебного процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, закрепленное ст. 6.1. ГПК РФ и ст. 6 Европейской конвенции «О защите прав человека и основных свобод».

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, просит суд обязать ответчика принять истца на работу с даты вступления решения в законную силу на должность продавца-консультанта с пятидневной рабочей неделей с рабочим днем с 10.00 до 19.00, а в воскресенье с 10.00 до 17.00. Выходные дни должны быть вторник и пятница.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из сообщения Измайловской межрайонной прокуратуры г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Усвятцева С.В. следует, что доводы Усвятцева С.В. получили объективные подтверждения, ООО «Априори-2000» в нарушение требований ст. 67,68 ТК РФ трудовой договор не подписан и не передан на руки второй экземпляр, приказ о приеме на работу не объявлен под роспись. По результатам проверки в адрес генерального директора внесено представление об устранении выявленных нарушений закона. (л.д. 5).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Однако, истцом каких-либо доказательств обращения его в ДД.ММ.ГГГГ года за трудоустройством к ответчику и фактического допущения к работе у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ года не представлено, из материалов дела не усматривается. В связи с чем суд приходит к выводу, что за данный период каких-либо трудовых правоотношений между сторонами не возникло.

Таким образом, каких – либо письменных доказательств принятия истца на работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года сторонами не представлено, в материалах дела не имеется.

Довод истца о том, что прокуратурой внесено представление об устранении нарушений закона в адрес ответчика по факту непринятия истца на работу ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ года, суд полагает не соответствующим материалам дела, поскольку ответ прокуратурой был дан на обращение истца в прокуратуру со ссылкой на решение Измайловского районного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-29), в тексте которого имеется ссылка на вступившее в законную силу решение Измайловского районного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено, что Усвятцев С.В. был принят на работу в ООО «Априори-2000» ДД.ММ.ГГГГ продавцом-консультантом, несмотря на отсутствие трудового договора истец был допущен к работе у ответчика, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по п.6 ст.81 ТК РФ за прогул.

Таким образом, ответ прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Усвятцева С.В. был дан по обстоятельствам, установленным вступившим в законную силу Решением Измайловского районного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ о наличии трудовых отношений между Усвятцевым С.В. и ООО «Априори-2000» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Иных каких-либо доказательств, подтверждающих факт допущения истца к работе у ответчика за период с февраля 2011 года, не представлено, из материалов дела не усматривается.

Каких-либо оснований возникновения трудовых отношений по ст.16 Трудового Кодекса РФ между сторонами за период с февраля 2011 года не имеется, не усматривается из материалов дела, и доказательств наличия таких оснований сторонами не представлено.

С учетом изложенного, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлеторению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Усвятцева Сергея Владимировича к ООО «Априори – 2000» об обязании прекратить дискриминацию, принятии на работу отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Измайловский районный суд г. Москвы.

Судья Т.Ю. Голубева