ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего Федерального судьи Голубевой Т.Ю., при секретаре Мелешиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Межерицкого Сергея Борисовича к ООО «Алмазтрансстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указав, что он работал начальником строительного участка ООО «Алмазтрансстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он получил расчет в связи с увольнением по собственному желанию. В связи с тем, что задолженность по заработной плате длится с ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность на день подачи иска составляет <данные изъяты> Справку о задолженности в бухгалтерии ему выдать отказались. В связи с чем просит суд взыскать с ООО «Алмазтрансстрой» в пользу истца <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом в письменном виде были уточнены заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В судебное заседание не явились истец, ответчик извещены надлежащим образом по последнему известному месту нахождения, что дает суду возможность рассмотреть дело в отсутствие истца и не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Межерицкий С.Б. был принят на работу в ООО «Алмазтрансстрой» на должность начальника строительного участка автодороги Петропавловск-Камчатский-Мильково, что следует из трудового договора (л.д. 12-14).

Из копии трудовой книжки следует, что истец был принят на работу в ООО «Алмазтрансстрой» ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника строительного участка. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д. 19-25).

Из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Межерицкий С.Б. принят мастером в ООО «Алмазтрансстрой» с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> (л.д. 48).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Межерицким С.Б. был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением (л.д. 49).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельность; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Суд приходит к выводу о том, что своих обязательств ответчик по выплате заработной платы не исполнил, а доказательств, опровергающих требования истца, не представил, материалы дела таких доказательств не содержат. Представленный отзыв на иск (л.д. 73) является не обоснованным, достоверными и бесспорными доказательствами не подтверждается.

Судом установлено, что сумма заработной платы истцу была начислена, но фактически не выплачена.

Таким образом, суд считает, что с ООО «Алмазтрансстрой» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Судом проверен расчет процентов, представленный истцом, который является верным, в связи с чем суд считает заявленные требования о взыскании процентов в сумме <данные изъяты>

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алмазтрансстрой» в пользу Межерицкого Сергея Борисовича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд гор. Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Т.Ю. Голубева