РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва 11 января 2012 года
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Аверьяновой И.Е.,
при секретаре Бушуевой Ю.А.,
с участием прокурора Клёнина А.В.,
истца Журиной Е.С.,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Журиной Елены Станиславовны к ГБОУДОД г.Москвы «Детская Музыкальная школа № 68 Р.К. Щедрина» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она занимала должность преподавателя по классу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении всего периода работы она выполняла свои должностные обязанности качественно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по ст. 331 ТК РФ, т.к. имела судимости. Просит признать увольнение незаконным и восстановить ее в прежней должности, поскольку уголовные дела против нее были сфабрикованы.
Позже истец изменила предмет исковых требований и просила признать ее увольнение по ст.84 ч.1 абз.6 ТК РФ, т.к. приказом от ДД.ММ.ГГГГ была изменена формулировка ее увольнения.
Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, также пояснила, что на протяжении всего периода ее работы у ответчика директор школы препятствовал ей в выполнении ею должностных обязанностей, не набирал учеников на класс синтезатора, не полностью выплачивал ей заработную плату, а также вместе с ее соседями по коммунальной квартире участвовал в фальсификации уголовных дел, возбужденных против нее.
Представитель истца, допущенный судом к участию в деле в порядке ст. 53 ГПК РФЮ ФИО6 поддержала уточненные исковые требования, пояснила, что увольнение Журиной Е.С. является незаконным как по ст. 331 ТК, так и по ст. 84 ч.1 абз.6 ТК РФ. Кроме того, нарушена процедура увольнения, поскольку в день увольнения она не была ознакомлена с приказом об увольнении.
Представитель ответчика директор школы ФИО4 с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что приговорами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Журина Е.С. имеет судимости по ст.ст. 116,119,119 УК РФ, в связи с чем не может заниматься педагогической деятельностью. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по ст. 331 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было объявлено об увольнении, ей было предложено пройти в кабинет директора для подписания приказа, однако, Журина Е.С. ушла, не дождавшись директора. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом об увольнении, ей выдана трудовая книжка.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К Журина Е.С. была принята на должность преподавателя по классу синтезатора сроком на <данные изъяты> года, с ней заключен трудовой договор (л.д.112,109-111). ДД.ММ.ГГГГ ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, в связи с чем трудовой договор с Журиной Е.С. считается заключенным на неопределенный срок. Федеральным законом № 387-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, статья 331 ТК РФ была дополнена частью второй, согласно которой к педагогической деятельности не допускаются лица, в частности, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
В связи с принятием указанного закона Департаментом культуры города Москвы был издан приказ от 29.04.2011 года № 182, которым приказано руководителям образовательных учреждений города Москвы требовать от лиц, поступающих на работу по должностям, связанным с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, справку о наличии (отсутствии) судимости; обеспечить предоставление в установленным порядке справок о наличии (отсутствии) судимости педагогическими работниками, работающими в образовательных учреждения (л.д.103-104). Директор ГБОУДОД г.Москвы «Детская Музыкальная школа № 68 Р.К. Щедрина» приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К обязал сотрудников Музыкальной школы предоставить справки о наличии (отсутствии) судимости (л.д.100-102). На запрос директора Музыкальной школы из УВД по ВАО г.Москвы поступило сообщение от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что Журина Е.С. была осуждена приговорами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, судимости в установленном порядке погашены (л.д.99). Забрать справку установленного образца о наличии (отсутствии) судимости в ГУ МВД России по г.Москве Журина Е.С. отказалась (л.д.97,98).
Приговором <данные изъяты> № района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Журина Е.С. признана виновной в совершении преступлений по ст.ст. <данные изъяты> РФ и ей назначено наказание <данные изъяты> (л.д.220-222). Указанный приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Приговором <данные изъяты> № района <адрес> Журина Е.С. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ст<данные изъяты> (л.д.20-26), приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.217-219).
ДД.ММ.ГГГГ директор ГБОУДОД <адрес> «Детская Музыкальная школа № 68 Р.К. Щедрина» издал приказ №-К: уволить Журину Елену Станиславовну, преподавателя по классу синтезатора, ДД.ММ.ГГГГ как имевшую судимости, по статье 331 Трудового кодекса РФ (л.д.108). С приказом от ДД.ММ.ГГГГ Журина Е.С. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись Журиной Е.С. на приказе.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из объяснений Журиной Е.С. в судебном заседании установлено, что с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, также ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана трудовая книжка. Указанный факт не отрицался представителем ответчика в судебном заседании. Доказательств того, что Журина Е.С. была ознакомлена с приказом ранее ДД.ММ.ГГГГ, но отказалась подписать приказ, ответчиком в судебное заседание не представлено, акта об отказе работника от подписи об ознакомлением с приказом об увольнении и в получении трудовой книжки, ответчиком не составлялось.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.
Статьей 331 ТК установлены ограничения на занятие лицами определенных категорий педагогической деятельностью.
Таким образом, ст. 331 ТК РФ не является основанием для увольнения работника, ранее принятого на работу по педагогической деятельности.
Также в судебном заседании установлено, что приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ в приказ об увольнении Журиной Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которым изменена формулировка оснований увольнения истца, приказ об увольнении изложен в следующей редакции: «Уволить Журину Елену Станиславовну, преподавателя по классу <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ по основанию абзаца 6 части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ» (л.д.229).
Согласно абзаца 6 части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ
Однако, на день заключения с Журиной Е.С. трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, Журина Е.С. не имела судимости, поскольку приговоры в отношении нее вступили в законную силу лишь ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, часть вторая ст. 331 ТК РФ об ограничениях на занятие педагогической деятельностью некоторых категорий граждан, вступила в силу с, а согласно ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового законодательства, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие
Таким образом, суд приходит к выводу, что при приеме на работу Журиной Е.С. на должность педагога установленных законодательством нарушений об ограничении на занятие определенными видами трудовой деятельности не имелось. Следовательно, расторжение трудового договора с Журиной Е.С. по основанию, предусмотренному абзацем 6 части 1 статьи 84 ТК РФ суд не может признать законным.
Кроме того, при издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком также были нарушены положения ст. 84.1 ТК РФ, т.к. с указанным приказом ФИО2 была ознакомлена лишь ДД.ММ.ГГГГ в зале судебного заседания при рассмотрении данного спора.
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Доказательств необоснованности заявленных истцом требований ответчиком в суд не представлено и в судебном заседании не добыто.
В связи с изложенным, увольнение истца судом не может быть признано законным.
В соответствии со ст.394 ч.1 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, суд считает заявленные исковые требования Журиной Е.С. законными и обоснованными, подтвержденными материалами дела и подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем Журина Е.С. подлежит восстановлению на работе. Суд находит, что истец должен быть восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ в прежней должности преподавателя по классу <данные изъяты> ГБОУДОД г.Москвы «Детская Музыкальная школа № 68 Р.К. Щедрина».
В соответствии со ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению, поэтому решение суда в части восстановления Журиной Е.С. на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. Государственная пошлина в размере 200 рублей взыскивается с ответчика в доход федерального бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Восстановить Журину Елену Станиславовну на работе в ГБОУДОД г.Москвы «Детская Музыкальная школа № 68 Р.К. Щедрина» в должности преподавателя по классу <данные изъяты>
Взыскать с ГБОУДОД г.Москвы «Детская Музыкальная школа № 68 Р.К. Щедрина» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья И.Е. Аверьянова