РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРЦИИ

г. Москва 16 марта 2012 года

Измайловский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Аверьяновой И.Е.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Вальковой Вероники Викторовны к ООО «СтайерГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, в день увольнения расчет с ней произведен не был. Ответчик произвел частичную оплату задолженности в размере <данные изъяты> рублей. Задолженность составила <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей – оплата периода временной нетрудоспособности, <данные изъяты> рублей – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> – оплата учебного отпуска, <данные изъяты>3 рублей - компенсация за задержку выплаты заработной платы. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рубля.

Истец Валькова В.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель истца Ерхов В.Г. по доверенности (л.д.34) исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался по адресу государственной регистрации, заявлений, ходатайств, возражений на иск в суд не поступило. Согласно сообщений почтового отделения о причинах невручения повестки - «выбытие адресата», «дом не имеет такого строения».

На основании изложенного, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Валькова В.В. работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> департамента документального обеспечения, ДД.ММ.ГГГГ Валькова В.В. уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора (л.д.12-15).

Согласно выписке и ЕГРЮЛ ООО «<данные изъяты>» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «СтайерГрупп», которое является правопреемником ООО «<данные изъяты>» (л.д.62-72).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствуют рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся Вальковой В.В. при увольнении денежных средств, а также не представлено бухгалтерских документов, подтверждающих суммы начисленной заработной платы, суд при расчете невыплаченной истцу задолженности исходит из установленного трудовым договором оклада в размере <данные изъяты> рублей.

Задолженность по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей.

Однако, суд не может согласиться с расчетом истца причитающихся ей выплат по неиспользованному отпуску, учебному отпуску, пособию по временной нетрудоспособности, поскольку истцом неправильно определен среднедневной заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Средний дневной заработок истца составляет: <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

Следовательно, Вальковой В.В. подлежит оплате учебный отпуск, в котором она находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>).

Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" истцу подлежит оплата временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы, которая до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что факт наличия морального ущерба, причинную связь между неправомерными действиями или бездействиями работодателя, приведшие к возникновению морального ущерба работника должны быть доказаны самим работником.

В судебном заседании было установлено, что ответчиком не было соблюдено обязательство о выплате заработной платы. Действия ответчика о задержке и невыплате заработной платы не могут быть признаны правомерными.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, а также учитывает, что указанные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, поскольку вызвали необходимость обращения истца в судебные органы и участие в судебных заседаниях. Также суд полагает, что размер невыплаченных денежных сумм повлиял на материальное благосостояние истца.

При таких данных исковые требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости в размере рублей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Исходя из сложности дела, количества судебных заседаний, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании судебных расходов и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежную сумму в размере рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СтайерГрупп» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вальковой Вероники Викторовны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтайерГрупп» в пользу Вальковой Вероники Викторовны в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СтайерГрупп» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Измайловский районный суд
<адрес>.

Судья И.Е. Аверьянова