ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Москва

Измайловский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего федерального судьи Голубевой Т.Ю.,

при секретаре Боринос А.Е.,

при участи представителя истца Туголукова А.В. (по доверенности)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску: Погодина Артура Евгеньевича к ООО «Фаворит-Газ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «Фаворит-Газ», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключен трудовой договор, согласно которому истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора установки по переработке ГКС с окладом в <данные изъяты>. На момент подачи иска истец не уволен, трудовые отношения с ним не прекращены, заявление на увольнение не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовая книжка возвращена не была. В период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с учетом НДФЛ – <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фаворит - Газ» переехал на иной, не известный истцу адрес, в связи с чем истец полагает, что ответчик обязан возместить истцу неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ - с учетом НДФЛ <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неполученный заработок в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>.

Представитель истца по доверенности Туголуков А.В. в суд явился, полностью поддержал доводы, изложенные в иске, просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фаворит-Газ» в суд не явился, судом извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства, с согласия представителя истца.

Суд, выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работает в ООО «Фаворит - Газ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается трудовым договором. Согласно п.3.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей должностной оклад истца составляет <данные изъяты>.

Доказательств обратного ответчиком, извещавшимся надлежащим образом по месту его нахождения, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, не представлено, в материалах дела не имеется.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

Как установлено из материалов дела, заработная плата истцу не выплачивалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом каких-либо обратных данных о выплате заработной платы истцу в данный период ответчиком не представлено, в материалах дела не имеется.

Таким образом, ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 ст. 13 ГПК РФ установлено, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному соблюдению на всей территории Российской Федерации.

В этой связи организация не обязана перечислять налог на доходы физических лиц с сумм заработной платы, которые взыскиваются в пользу работников через службу судебных приставов на основании судебных решений, за счет средств организации, находящихся на расчетном счете в банке.

С учетом ежемесячного должностного оклада истца в размере <данные изъяты>, и исходя из расчета истца, с которым суд соглашается, задолженность по невыплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета НДФЛ - <данные изъяты>, с учетом НДФЛ - <данные изъяты>.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, что обеспечивается установленной ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд, исходя из фактических обстоятельств по делу, приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца не полученный им средний заработок за невыдачу трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), так как истец, в связи с этим, был лишен возможности трудиться.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании было установлено, что ответчиком не было соблюдено обязательство о выплате заработной платы. Действия ответчика о задержке и невыплате заработной платы не могут быть признаны правомерными.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает длительные сроки невыплаты заработной платы, а также то, что указанные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, поскольку вызвали необходимость обращения истца в судебные органы и участие в судебных заседаниях. Также суд полагает, что размер невыплаченных денежных сумм повлиял на материальное благосостояние истца.

При таких данных исковые требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Фаворит - Газ» в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаворит - Газ» в пользу Соколова Алексея Витальевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, не полученный заработок ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Фаворит - Газ» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Голубева Т.Ю.