Дело № 2 – 38 / 11 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 января 2011 г. Федеральный судья Иволгинского районного суда Республики Бурятия Балачук Т.А.,
при секретаре Жамсарановой Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Иволгинск Иволгинского района РБ материалы гражданского дела по иску Санжоновой Л.А. к МУП «Иволга – Сервис» о взыскании задолженности по пособию, проценты, компенсацию морального вреда, признании незаконными бездействие должностного лица, суд
У С Т А Н О В И Л :
Санжонова Л.А. работала в МУП «Иволга – Сервис» в качестве главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 года. В связи с чем назначено пособие по уходу за ребенком. Предприятие перед ней имеет задолженность по вышеуказанному пособию. Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3–х лет. Однако данное заявление директором не подписано и отпуск не предоставлен. Обращаясь в суд, истица просит взыскать с ответчика сумму долга, проценты и компенсацию морального вреда, а также признать бездействие со стороны должностного лица незаконным.
В судебном заседании истица Санжонова Л.А. заявленные требования поддержала в полном объеме. При этом суду пояснила, что она работала в МУП «Иволга-сервис» главным бухгалтером. С ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в связи с чем было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако предприятие своевременно его не выплачивает. Оно имеет перед ней задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. За несвоевременную выплату причитающихся ей сумм просит взыскать проценты в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ребенку исполнилось 1, 5 года. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением на имя директора о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3–х лет. Однако ее заявление до сих пор не рассмотрено. При этом директор ссылается на то обстоятельство, что у него закончился трудовой контракт. Считает, что со стороны должностного лица имеет место бездействие, которое является незаконным. Просит признать его таковым и обязать ответчика предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3–х лет со дня подачи ею заявления. Кроме этого, нарушением ее прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.
Представитель ответчика МУП «Иволга – Сервис» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства, по правилам гл. 22 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит, что иск прокурора подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному пенсионному страхованию, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Постановлением Правительства РФ № 865 от 30.12.1006г. утверждено положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имущим детей», в пункте 35 которого указано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
А) матери, отцы, любые другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход ха ребенком.
Кроме того, пунктом 41 названного постановления предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается А) лицам, указанным в подпунктах «а»-«в» пункта 35 настоящего положения по месту работы, службы.
Вышеуказанное пособие истице было назначено и взыскано с ответчика по решению Иволгинского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ, за период с июля 2009 по июнь 2010 г. Оставшийся период до достижения ребенком 1,5 лет, пособие также не выплачивалось. Поэтому сумма задолженности за данный период в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона представляет доказательства, обосновывающие ее требования или возражения. Ответчиком, каких – либо доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представлено.
Так как вышеуказанные выплаты были произведены работодателей не своевременно, то в силу ст. 236 ТК РФ, он обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) от невыплаченной в срок суммы детского пособия за каждый день задержки, которая в соответствии с представленным расчетом составляет <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ, истицей было подано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, директор МУП «Иволга-сервис» БМ.Л. отказался подписать ее заявление, объясняя причину тем, что он не является директором МУП «Иволга – сервис», поскольку срок действия его договора с Комитетом по управлению имуществом Иволгинского района закончился ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник юротдела администрации МО «Иволгинский район» Б.О.В., суду пояснил, что распоряжения о снятии полномочий директора МУП «Иволга - сервис» с БМ.Л. не было, поэтому у него нет оснований не
предоставлять истице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, директор, в нарушении действующего законодательства, в установленные сроки не разрешил заявление Санжоновой Л.А., то есть с его стороны имело место бездействие, которое является незаконным. Признавая вышеуказанные действия таковыми, суд, в целях восстановления нарушенного права истицы, возлагает на компетентное должностное лицо, а именно конкурсного управляющего (решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Иволга – Сервис» объявлен банкротом, открыто конкурсное управление и конкурсным управляющим назначен А.С.А.) обязанность по изданию приказа по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Обоснованы требования Санжоновой Л.А. и в части взыскания компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, при нарушении работодателем трудовых прав работника, последний имеет право на компенсацию морального вреда в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины причинителя, его материальное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, а также то обстоятельство, что истица находиться в отпуске по уходу за ребенком, и ежемесячное пособие – ее единственный источник дохода. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с МУП «Иволга – Сервис» в пользу Санжоновой Л.А. в счет компенсации морального вреда 20000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Санжоновой Л.А. удовлетворить, взыскать в ее пользу с МУП «Иволга – Сервис» задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в сумме <данные изъяты>., проценты в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> и госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Признать бездействие директора МУП «Иволга – Сервис», выразившееся в непринятии решения по заявлению Санжоновой Л.А. о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3–х лет, незаконным.
Обязать конкурсного управляющего МУП «Иволга-Сервис» предоставить Санжоновой Л.А. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3– х лет, в соответствии с поданным ею ДД.ММ.ГГГГ заявлением.
Решение может быть обжаловано истцом в Верховный Суд РБ в течение 10 дней, ответчиком в Иволгинской районный суд РБ в течение 7 суток со дня вручения копии решения.
Судья : Т.А. Балачук в течение 10 дней