Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пос. Ивня Белгородской области 11 ноября 2010 г.
Ивнянский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Шапилова А.Ф.
при секретаре Струковой Г.Н.
с участием истца - Даниленко Ю.К.
представителя ответчика Сазыкина А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Даниленко Ю.К. к муниципальному автономному учреждению Ивнянского района «Многофункциональный центр предоставления муниципальных услуг» о признании приказа об увольнении незаконным и изменении основания расторжения трудового договора,
У С Т А Н О В И Л:
Даниленко Ю.К. состояла в трудовых отношениях с муниципальным автономным учреждением Ивнянского района «Многофункциональный центр предоставления муниципальных услуг» в должности юриста юридического отдела.
Дата обезличена года Даниленко Ю.К. директору МАУ «МФЦ» Сазыкину А.Н. подано заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года, на котором имеется виза руководителя о необходимости отработки 2-х недель.
Дата обезличена года Даниленко Ю.К. уволена по п.п. «а», п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прогул.
Дело инициировано иском Даниленко Ю.К., которая ссылаясь на достигнутое соглашение с работодателем об увольнении без отработки, на нарушение процедуры увольнения, просит признать приказ от Дата обезличена года об ее увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения с Дата обезличена года и обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию.
Представитель ответчика Сазыкин А.Н. исковые требования не признал, считает увольнение Даниленко Ю.К. за прогулы законным и обоснованным.
Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Дата обезличена года Даниленко Ю.К. была принята на работу, на должность ведущего специалиста Ивнянского филиала Белгородского областного государственного унитарного предприятия РНПЦ «Одно окно». Номер обезличен года была там же переведена на должность юриста. В указанной должности проработала до Дата обезличена года.
Дата обезличена года в связи с реорганизацией предприятия была принята на работу в порядке перевода на должность юриста МАУ «Многофункциональный центр предоставления муниципальных услуг» Ивнянского района.
Дата обезличена года Даниленко Ю.К. уволена с работы за прогулы.
Исходя из положений ст. 81 ТК РФ, по иску о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с прогулом, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: причина невыхода на работу, наличие у работодателя оснований для расторжения трудового договора, учет тяжести проступка и обстоятельств, при которых допущен невыход на работу, предшествующая трудовая деятельность и поведение работника.
Факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин в период со 2 по Дата обезличена года не отрицается самой истицей, подтверждается показаниями свидетелей: С., Р., Л.; письменным объяснением Даниленко Ю.К. в приказе об увольнении от Дата обезличена года, актами отсутствия истицы на рабочем месте от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, табелем учета рабочего времени за сентябрь 2010 года.
Из объяснений представителя ответчика Сазыкина А.Н., свидетеля - С. следует, что Даниленко Ю.К. обратилась Дата обезличена года в конце рабочего дня к директору «МФЦ» Сазыкину А.Н. с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года
Сазыкин А.Н. объяснил истице, что ей необходимо отработать 2 недели, в течение которых сдать все находящиеся у нее в производстве дела по заявлениям граждан и персональный компьютер, о чем он оставил визу на заявлении Даниленко Ю.К., которая пояснила, что она отрабатывать не будет, поскольку устроилась на другую работу.
Статья 80 ТК РФ устанавливает единый порядок и условие расторжения трудового договора по инициативе работника. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, но он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели.
Таким образом, требования Даниленко Ю.К. о ее увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года выраженное ею в заявлении от Дата обезличена года не соответствует нормам ч.1 ст. 80 ТК РФ.
Доводы истицы о том, что между нею и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с Дата обезличена года опровергаются показаниями представителя истца - Сазыкина А.Н., свидетеля - С., визой директора «МФЦ» на заявлении Даниленко Ю.К. от Дата обезличена года.
Договоренность сторон о досрочном ( до истечения 2-х недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.
В случае невыхода на работу без уважительной причины до истечения двухнедельного срока предупреждения оставление работы будет считаться прогулом ( подп. «в»п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен « О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации»).
Доводы истицы о том, что ее обязаны были уволить с даты указанной в ее заявлении по причине ее трудоустройства на другую работу, необоснованны.
Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ об увольнении истицы со Дата обезличена года издан не был. Вместе с тем, она с указанной даты прекратила трудовые отношения с ответчиком и Дата обезличена года заключила трудовой договор с ИП Д. и приступила к работе в качестве юриста.
Из объяснений Д. допрошенного судом следует, что истица приходится ему дочерью. Поскольку у нее не сложились отношения на работе, он по просьбе истицы Дата обезличена года зарегистрировался как индивидуальный предприниматель с целью оказания юридических услуг гражданам (сам по специальности он инженер-электрик). Со Дата обезличена года дочь работает у него. При этом трудовую книжку ему она не предъявила.
Следовательно заявление Даниленко Ю.К. от Дата обезличена года об увольнении по собственному желанию не обусловлено невозможностью продолжения ею работы у ответчика ( ч.3 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодателем соблюден порядок увольнения истицы за прогул:
- от нее истребовано объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, из которого следует, что она имеет новое место работы;
- дисциплинарное взыскание применено в установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок;
- приказ о применении дисциплинарного взыскания объявлен истице;
- истице выдана трудовая книжка с записью об увольнении и произведен расчет по заработной плате и отпускным.
Оценивая обоснованность применения ответчиком в отношении истицы дисциплинарного взыскания в виде увольнения суд также учитывает, что:
- работодателем принимались меры к выяснению причин неявки истицы на работу и понуждении ее приступить к работе (уведомление от Дата обезличена года -л.д.22);
- Даниленко Ю.К. не выполнила условия увольнения ее по собственному желанию, указанные в резолюции директора МФЦ Сазыкина А.Н. на ее заявлении от Дата обезличена года, а именно не сдала находящиеся у нее в производстве дела по заявлениям граждан; уничтожила базу данных в своем рабочем компьютере; не возвратила находящиеся у нее бланки строгой отчетности; не сдала ключи от кабинетов «МФЦ». Указанные обстоятельства подтверждаются служебными записками главного бухгалтера МАУ МФЦ С. от Дата обезличена года и от Дата обезличена года л.д.19,25), показаниями свидетелей истицы С., К.;
- с середины Номер обезличен года Даниленко Ю.К. по месту работы характеризуется отрицательно, как амбициозный, конфликтный сотрудник. Допускала опоздания на работу, нарушала финансовую дисциплину ( что подтверждается показаниями свидетелей П., Г. - работников Ивнянского отдела УФРС; объяснительной Даниленко Ю.К. от Дата обезличена года по делу В.).
Тот факт, что Даниленко Ю.К., допуская нарушения в работе, предвидела возможность ее увольнения по инициативе администрации, но без всяких уважительных причин ею не соблюден порядок увольнения по собственному желанию в части необходимости отработки 2-х недель подтверждается тем, что:
- в Номер обезличен года ее отцом - Д. было зарегистрировано предпринимательство, с целью обеспечения истицы работой;
- получив Дата обезличена года в Белгородском ОГУП «РНПЦ «Одно окно» свою трудовую книжку ( что подтверждается подписью в книге учета трудовых книжек), Дата обезличена года подав заявление о приеме на работу ответчику, Даниленко Ю.К. отказалась предъявить трудовую книжку, сославшись на ее утрату. Вместе с тем, в компетентные органы по поводу хищения или утраты трудовой книжки истица не обращалась.
Истица, после вынесения приказа о ее увольнении Дата обезличена года, до Дата обезличена года уклонялась от ознакомления с приказом и получения его копии, а также трудовой книжки и денежного расчета, что подтверждается объяснениями Сазыкина А.Н., свидетелей С., Л., Р.
Таким образом, суд приходит к выводу о законности вынесения ответчиком приказа от Дата обезличена года и обоснованности увольнения Даниленко Ю.К.
Представленные ответчиком доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства представителя ответчика на которые он ссылается как на основание своих возражений.
Истцом не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.
В связи с признанием увольнения истицы обоснованным и законным, ее требование о выдаче дубликата трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года, также подлежит отклонению.
Руководствуясь подп. «а» п.6 ст. 81, ст.ст. 84.1, 193, 391 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Признать иск Даниленко Ю.К. к муниципальному автономному учреждению Ивнянского района Белгородской области «Многофункциональный центр предоставления муниципальных услуг» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения и выдачи дубликата трудовой книжки необоснованным и отклонить.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Ивнянский районный суд.
Председательствующий - подпись- А.Ф. Шапилов
К о п и я в е р н а:
Районный судья А.Ф. Шапилов