РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года.
Ивантеевский городской суд ... в составе:
председательствующего судьи ФИО0,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ... о расторжении трудового договора, признании недействительным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку трудовой книжки и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с требованиями (в порядке их уточнения) к ответчику обществу с ограниченной ответственностью ... о защите трудовых прав. В обоснование своих требований истец указал, что с Дата обезличена года работает у ответчика в должности монтажника ... Первоначально он работал по срочному трудовому договору от Дата обезличена года до Дата обезличена года. Затем с ним был заключён срочный трудовой договор на период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Поскольку после Дата обезличена года он продолжал фактически работать у ответчика, договор был продлён на неопределённый срок. При прекращении трудового договора от Дата обезличена года ему не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена года, так как фактически он был допущен к работе не с Дата обезличена, а Дата обезличена года. Также не была выплачена компенсация в счёт неиспользованного отпуска. В связи с чем он просит взыскать заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена года и компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период. Дата обезличена года ему было вручено уведомление о сокращении штатов. Однако с Дата обезличена года по Дата обезличена года он был нетрудоспособен, так как находился на лечении. Дата обезличена года он уведомил ответчика об окончании периода нетрудоспособности. Однако ответчик отказался уволить его по основаниям сокращения штатов и до Дата обезличена года ему ставили прогулы. Продолжать трудовые отношения после Дата обезличена года он намерения не имел, длительное время был нетрудоспособен, получил группу инвалидности. Неоднократно обращался к ответчику с просьбой об увольнении по сокращению штатов и об оплате больничных листов. Дата обезличена года ответчик уволил его по основанию признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Поскольку фактически трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены Дата обезличена года, он просит признать незаконным приказ об увольнении от Дата обезличена года, уволить его Дата обезличена года по основанию – сокращение штатов, взыскать выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы в размере 10.068 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10.274 рубля 10 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 63.712 рублей 24 копейки, материальный ущерб за задержку трудовой книжки за период с Дата обезличена года по день вынесения решения суда, а также компенсировать ему моральный вред, причинённый незаконными действиями ответчика в размере 500.000 рублей.
В судебном заседании представитель истца уточнённые требования поддержала.
Представитель ответчика против заявленных требований возражала и пояснила, что требования о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена года и компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от Дата обезличена года удовлетворению не подлежат, так как истцом пропущен срок исковой давности. Кроме того истцом не доказан тот факт, что он действительно фактически приступил к работе с Дата обезличена года. Отпуск за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года истцу был предоставлен за даны период работы по его просьбе позднее. Оснований для увольнения истца с Дата обезличена года в связи с сокращением штатов и признании незаконным приказ об увольнении от Дата обезличена года не имеется. При этом истцу действительно было вручено уведомление о сокращении штатов. По истечении срока уведомления истец не мог быть уволен, так как находился на больничном листе. Дата обезличена года период нетрудоспособности закончился, однако уволить его возможности не имелось, так как истец лично не явился к ответчику. Кроме того на данный период должность, на которой работал истец, опять была введена в штат. Затем истец на работу не выходил, за часть времени представил больничные листы, по остальным дням ему были проставлены прогулы. В связи с чем оснований для взыскания выходного пособия, компенсации за задержку трудовой книжки не имеется. При увольнении Дата обезличена года истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Требования об оплате листков нетрудоспособности признала частично и пояснила, что истец является инвалидом. В связи с чем за период нетрудоспособности ему должно быть выплачено пособие не более четырёх месяцев подряд либо пяти месяцев в календарном году. За Дата обезличена год истцу оплачено пособие за 93 дня нетрудоспособности. В связи с чем ему положено пособие ещё за 57 дней, что составляет 12.219 рублей 94 копейки. Эти денежные средства начислены истцу, но не выплачены. Требования о компенсации морального вреда представитель ответчика не признала, так как со стороны ответчика истцу не был причинён какой-либо моральный вред.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования частично обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Материалами дела установлено:
Дата обезличена года по срочному трудовому договору Номер обезличен истец был принят ответчиком на работу на должность монтажника приборов безопасности на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Дата обезличена года с истцом был заключён срочный трудовой договор Номер обезличен на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на выполнение трудовых обязанностей по должности монтажника приборов безопасности.
В связи с допущенной ошибкой в наименовании должности должность монтажника приборов безопасности была изменена на должность монтажника ...
Дата обезличена года истец был уволен с занимаемой должности по пункту 5 статьи 83 ТК РФ Трудового ФИО3 (далее по тексту – ТК РФ) – признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности
Оценивая требования истца о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд не находит оснований для их удовлетворения.
При этом суд приходит к выводу о том, что с истцом мог быть заключён срочный трудовой договор в соотвествии со статьёй 59 ТК РФ по соглашению между ним и ответчиком, так как последний относится к субъектам малого бизнеса.
Вместе с тем со стороны истца не представлено доказательств, что фактически он был допущен к исполнению трудовых обязанностей с Дата обезличена года, что в силу статьи 16 ТК РФ являлось бы основанием для начала исчисления даты возникновения трудовых отношений. Ссылка истца на пропуск на территорию ответчика не может являться единственно достаточным доказательством, так как сама по себе возможность нахождения на территории работодателя не подтверждает, что работник выполнял трудовые функции.
Не находит суд оснований и для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, поскольку как следует из заявления самого истца от Дата обезличена года и приказа о предоставлении отпуска от Дата обезличена года он использовал данный отпуск в Дата обезличена году и получил денежные средства в счёт оплаты отпуска, что не отрицается и представителем истца.
Кроме того суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что истцом пропущен в данной части требований срок исковой давности, предусмотренный статьёй 392 ТК РФ, поскольку истцом не представлено доводов и доказательств, подтверждающих, что трёхмесячный срок был пропущен по уважительной причине. В связи с чем в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена года должно быть отказано.
Требования истца об увольнении его Дата обезличена года по основанию – сокращение штатов и признании приказа об увольнении от Дата обезличена года, суд находит обоснованными.
При этом суд учитывает, что срок действия трудового договора от Дата обезличена года истекал Дата обезличена года. Однако фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком не были прекращены. В связи с чем в силу статьи 58 ТК РФ трудовой договор, заключённый с истцом, считается заключённым на неопределённый срок.
В соотвествии со статьёй 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;…
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
…Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Из материалов дела усматривается, что Дата обезличена года приказом ответчика были сокращены все должности монтажника .... Дата обезличена года истцу выручено предупреждение о сокращении штатов и его увольнении по указанному основанию Дата обезличена года. Также из представленной переписки между истцом и ответчиком и штатного расписания усматривается, что иных вакансий за указанный период у ответчика не имелось. Вместе с тем за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец был нетрудоспособен, что следует из представленных листков нетрудоспособности и выписки из истории болезни.
Оценив в совокупности представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о том, что все условия, предусмотренные ТК РФ, при которых возможно увольнение работника в связи с сокращением штата, соблюдены. При таких обстоятельствах суд считает, что истец подлежал по указанному основанию увольнению по окончании периода нетрудоспособности.
Из представленных доказательств усматривается, что Дата обезличена года, первый рабочий день истца после периода нетрудоспособности, от него на имя ответчика поступило заявление об окончании периода нетрудоспособности с приложением листков нетрудоспособности. В связи с чем суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу о том, что истец подлежал увольнению именно Дата обезличена года.
Ссылка представителя ответчика на те обстоятельства, что истец лично не пришёл к работодателю и на указанный момент должность монтажника ... вновь была введена в штат, не может быть принята судом во внимание, так как письменного заявления работника при увольнении его в связи с сокращением штата не требуется. Дата обезличена года работодателю стало известно о прекращении периода нетрудоспособности. В связи с чем работник безусловно подлежал увольнению независимо от его явки на рабочее место. Иных вакансий на период действия предупреждения об увольнении у работодателя не имелось и он не предлагал истцу иную должность ни в момент прекращения действия уведомления, то есть Дата обезличена года, ни в момент окончания нетрудоспособности. Кроме того суд учитывает, что должность монтажника ... была введена в штат ответчика после окончания срока уведомления, а именно Дата обезличена года. То есть на Дата обезличена года данной должности не имелось.
При таких обстоятельствах требования истца об увольнении его Дата обезличена года по основанию – сокращение штатов, и признании недействительным приказа об увольнении от Дата обезличена года подлежат удовлетворению. В связи с чем в пользу истца должно быть взыскано выходной пособие в соотвествии со статьёй 178 ТК РФ и компенсация за неиспользованный отпуск в силу статьи 127 ТК РФ.
Вместе с тем суд считает обоснованным расчёт среднемесячного заработка для определения размера выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, так как он соответствует требованиям статьи 139 ТК РФ, что составляет 7.765 рублей 50 копеек. В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 7.765 рублей 50 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года (ранее истцу предоставлялся отпуск за период с Дата обезличена года Дата обезличена года) по Дата обезличена года, что составит (с учётом отработанного времени 135 дней, то есть 11 дней отпуска) 2.847 рублей 35 копеек.
Между тем суд не находит оснований для возмещения в пользу истца ущерба за задержку трудовой книжки.
В соответствии со статьёй 234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
…задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Таким образом, в пользу работника подлежит взысканию реальный ущерб в случае незаконного лишения со стороны работодателя возможности трудиться. Задержка в выдаче трудовой книжки ограничивает работника устроиться на иную работу, что и причиняет ущерб.
Вместе с тем суд учитывает, что за период с Дата обезличена года истец значительное количество времени был нетрудоспособен, что следует из представленных им листков нетрудоспособности. С Дата обезличена года он признан полностью нетрудоспособным. Доказательств того, что по вине ответчика истец не устроился на иную конкретную работу и фактически не получил заработную плату, которую мог бы получить при обычных условиях оборота, со стороны истца не представлено. В связи с чем суд приходит к выводу о том, что ответчик не причинил истцу реальный ущерб за задержку трудовой книжки.
Вместе с тем суд учитывает, что истец не лишён возможности обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности в порядке статьи 236 ТК РФ.
Требования истца об оплате периода нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года суд находит подлежащими частичному удовлетворению. При этом суд учитывает, что при увольнении истца Дата обезличена года в силу статьи 183 ТК РФ и части 2 статьи 5 Федерального ФИО4 от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в редакции на момент наступления периода нетрудоспособности) ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, момент окончания данного периода нетрудоспособности. Доводы представителя истца, что фактически период нетрудоспособности не прерывался, судом во внимание не принимаются, так как из больничного листа усматривается, что Дата обезличена года период нетрудоспособности окончился. То обстоятельство, что с Дата обезличена года истец вновь стал нетрудоспособным, не может являться основанием для выплаты пособия за данный период, так как 30 календарных дней к моменту наступления этого периода истекли.
Вместе с тем суд также соглашается с доводами ответчика о том, что в силу пункта 3 статьи 6 указанного выше закона истцу должно быть выплачено пособие не более пяти месяцев в календарном году, а именно в пределах 150 дней за Дата обезличена год. При этом суд учитывает, что истец был признан инвалидом Дата обезличена года. В связи с чем исходя из выплаченного пособия за дни нетрудоспособности в Дата обезличена году, что не оспаривается истцом, в пользу истца должно быть выплачено пособие в размере 12.219 рублей 94 копейки за 57 дней нетрудоспособности.
Руководствуясь статьёй 237 ТК РФ суд полагает возможным компенсировать истцу моральный вред, причиненный незаконными действиями ответчика, установленными судом. Вместе с тем, оценивая требования истца о размере компенсации за причиненный моральный вред 500.000 рублей, суд считает, что эти требования завышены.
В обоснование требований представитель истца указала, что действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, поскольку истец переживал относительно несправедливых действий ответчика, его здоровье ухудшилось, много времени он был нетрудоспособен.
Оценивая требования истца в указанной части и представленные им доказательства, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности, степень вины ответчика, с учётом требования разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, суд находит возможным компенсировать истцу причиненный моральный вред в размере 30.000 рублей. Доказательств того, что действиями ответчика был причинён вред здоровью, со стороны истца не представлено.
С учетом статьи 103 Гражданского процессуального ФИО3 суд взыскивает государственную пошлину с ответчика, не освобождённого от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям, что составит 884 рубля 98 кореек за требования имущественного характера и 400 рублей за требования неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 195 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ... о расторжении трудового договора, признании недействительным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку трудовой книжки и возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Признать недействительным приказ от Дата обезличена года Номер обезличен об увольнении ФИО2 с должности монтажника ... общества с ограниченной ответственностью ... Дата обезличена года в соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового ФИО3.
Уволить ФИО2 с должности монтажника ... общества с ограниченной ответственностью ...» Дата обезличена года в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового ФИО3 в связи с сокращением штата работников организации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу ФИО2 выходное пособие в размере 7.765 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 2.847 рублей 35 копеек, 12.219 рублей 94 копейки в счёт пособия по временной нетрудоспособности и 30.000 рублей в счёт компенсации морального вреда, а всего взыскать 52.832 рубля 79 копеек (пятьдесят две тысячи восемьсот тридцать два рубля 79 копеек).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 1.284 рубля 98 копеек (одна тысяча двести восемьдесят четыре рубля 98 копеек).
В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от Дата обезличена года, компенсации за задержку трудовой книжки отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в мотивированной форме.
Председательствующий ФИО0