Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года.
Ивантеевский городской суд ... в составе:
Председательствующего судьи: ГУРКИНА С.Н.
при секретаре: Харченко О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-91/10 по иску Силантьева ФИО5 к ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании компенсации за задержку выплат начисленной заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
Силантьев О.Д. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы в размере 17817 рублей 09 коп за периоды: февраль 2007 года; июнь-декабрь 2007 года; июнь-июль, сентябрь-декабрь 2008 года; а также оплаты за отпуск в 2007-2008 годах; компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Он ссылался на то, что Дата обезличена года был принят на работу в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности инженера 2 категории по наладке и испытаниям участка Номер обезличен (участок Номер обезличен Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена переименован в участок Номер обезличен). Между ним и ОАО «48 Управление наладочных работ» был заключен трудовой договор, в пункте 2.1 которого указано, что данный договор документально оформляет трудовые отношения, фактически существующие с Дата обезличена. Пункт 3.1 Договора предусматривает, что за выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная заработная плата, согласно Положения об оплате труда. В нарушение ст.136 Трудового Кодекса РФ он никогда не был извещен работодателем о размере начисленной заработной платы. Расчетные листы за период с января 2007 года по июль 2009 года были переданы ему только в судебном заседании Дата обезличена. Из представленных сведений стало видно, что ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы и отпускных. Кроме того, нарушением трудовых прав ответчиком, ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что на невыплаченную заработную плату он очень рассчитывал, она является существенной, он собирался приобрести квартиру. Задержка выплаты заработной платы нарушает личные неимущественные права работника, право на свободу труда. Невыплата отпускных нарушает его право на отдых. В связи с этим, просил компенсировать моральный вред в размере 5000 рублей. Представил расчет подлежащих взысканию денежных сумм (т.2,л.д. 99-113).
В судебном заседании представитель истца Маркина Н.И. исковые требования Силантьева О.Д. полностью поддержала и просила их удовлетворить. Она пояснила, что расчет компенсации составлен исходя из Положения об оплате труда работникам ОАО «48 Управление наладочных работ», пункт 4 которого предусматривает выдачу зарплаты 2 раза в месяц 14 и 28 числа. Таким образом, 28 числа месяца возникает обязанность выплатить аванс за текущий месяц в размере 40% от начисленной заработной платы, а 14 числа месяца должна быть выплачена зарплата за предыдущий месяц, за вычетом налогов. Расчет компенсации выполнен по ст.236 ТК РФ, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ на тот период в размере 10,75%.
Представитель ответчика ОАО «48 Управление наладочных работ» Филиппова В.С. в судебном заседании исковые требования Силантьева О.Д. не признала и пояснила, что истец был принят на работу в ФГУП «48 Управление наладочных работ» Дата обезличена года на должность инженера 2 категории по наладке и испытаниям участка Номер обезличен. После реорганизации ФГУП в ОАО «48 УНР» Силантьев О.Д. изъявил желание продолжить работу в созданной организации, и Дата обезличена года с ним был заключен трудовой договор. При приеме на работу в ФГУП, а затем и в ОАО, Силантьев О.Д. был ознакомлен с Положением об оплате труда, действующим на предприятии. Учитывая особенности выплаты заработной платы в строительных организациях, в ОАО «48 УНР» установлена коллективная сдельная оплата труда для бригад рабочих-наладчиков. При такой системе оплаты труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ. Фонд заработной платы в целом по участку определяется по нормативу от объема выполненных участком подрядных работ за текущий период. В норматив не включается оплата отпусков. Выплата заработной платы персоналу участка производится после поступления средств на расчетный счет ОАО «48 УНР» от заказчика. Силантьев О.Д. с 2003 год работает на предприятии и получает заработную плату исходя из установленной системы оплаты труда. В течение всего времени работы он никогда не оспаривал сложившийся порядок выплаты заработной платы, знал о нем. Просила в иске полностью отказать.
Выслушав объяснения сторон и их представителей, изучив материалы дела, суд считает возможным заявленные исковые требования Силантьева О.Д. удовлетворить частично.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В материалах дела имеется трудовой договор от Дата обезличена года, заключенный между ОАО «48 Управление наладочных работ» и Силантьевым О.Д., согласно которому Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера 2 категории по наладке и испытаниям участка Номер обезличен (п.1.1), непосредственно подчинен начальнику участка Номер обезличен (п.1.5). Пункт 2.1 Договора документально оформляет трудовые отношения фактически существующие с Дата обезличена.
В соответствии с п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата труда – сдельная, согласно Положению об оплате труда (т.1,л.д.16-17).
Из пункта 2.2.1 Положения об оплате труда работников ОАО «48 Управление наладочных работ», утвержденного Приказом Генерального директора ОАО «48 Управление наладочных работ» от Дата обезличена Номер обезличен (далее – Положение) следует, что сдельная оплата начисляется пропорционально объему выполненной работы с использованием установленных расценок для определенных видов деятельности (строительные, монтажные работы). Фонд заработной платы в целом по участку определяется по нормативу от объема выполненных участком подрядных работ за текущий период. Норматив заработной платы участка ежеквартально утверждается генеральным директором и выдается на участок не позднее 20 числа месяца, предшествующего начала квартала.
Пункт 4 Положения предусматривает, что выплата заработной платы работникам ОАО «48 Управление наладочных работ» производится два раза в месяц. Для выплаты заработной платы устанавливаются следующие дни: 14 числа месяца – заработная плата за предыдущий месяц, 28 числа месяца – аванс за текущий месяц. Заработная плата работникам ОАО «48 Управление наладочных работ» выплачивается по месту нахождения Общества в специально оборудованной для этих целях кассе (т.1,л.д. 154-158).
Из Приказа Генерального директора ОАО «48 Управление наладочных работ» от Дата обезличена Номер обезличен «О введении в действие Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о премировании ОАО «48 Управление наладочных работ» видно, что тексты данных положений вывешены для ознакомления сотрудниками ОАО «48 УНР» в кадровом подразделении, а сам приказ доведен до сведения работников (т.1,л.д.153).
Из представленных расчетных листков Силантьева О.Д. видно, что заработная плата за период с января 2007 г. по июль 2009 года начислялась и выплачивалась Силантьеву О.Д., но с нарушением сроков, установленных Положением об оплате труда (т. 1,л.д. 128-134).
Указанный факт в судебном заседании представителем ответчика не оспаривался, хотя и было дано пояснение, что заработная плата выплачивалась по мере поступления денежных средств на счета ОАО после выполнения работ по договорам.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что работодателем – ОАО «48 Управление наладочных работ» нарушены сроки выплаты заработной платы за февраль 2007 года; июнь-декабрь 2007 года; июнь-июль, сентябрь-декабрь 2008 года; а также оплаты за отпуск в 2007-2008 годах.
Указанное обстоятельство подтверждено имеющимися в деле платежными документами (т.1,л.д. 27-39, 41, 43; т.2,л.д. 202-206, 208, 211, 213, 215).
Таким образом, суд считает, что истец имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных. При взыскании сумм, суд, в основном, принимает расчет, представленный истцом в томе 2 нал.д. 112-113.
В тоже время, суд не может согласиться с расчетом компенсации за февраль и ноябрь 2007 года, поскольку в материалах дела имеются объективные доказательства того, что заработная плата за указанные периоды, выплачена Силантьеву О.Д. 11 сентября и Дата обезличена года соответственно, а не 30 сентября и Дата обезличена года соответственно, как приведено в расчете.
Следовательно, компенсация должна быть уменьшена и составить 17544 рубля 57 коп.
Таким образом, суд считает, что указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
Поскольку компенсация морального вреда при разрешении трудовых споров возможна при нарушении неправомерными действиями или бездействием работодателя трудовых прав работника, которые в данном случае судом установлены, следовательно, имеются основания для удовлетворения требований Силантьева О.Д. о компенсации морального вреда в полном объеме, в размере 5000 рублей.
В силу ст.98 ГПК РФ, понесенные по делу судебные расходы, присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда.
К таким расходам в соответствии со статьями 88 и 94 ГПК РФ относятся расходы на проезд сторон и третьих лиц.
Учитывая, что истец присутствовал только в двух первых судебных заседаниях, суд считает возможным взыскать такие расходы в размере 3000 рублей
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Иск Силантьева ФИО6 к ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании компенсации за задержку выплат начисленной заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества (ОАО) «48 Управление наладочных работ», находящегося по адресу: ..., ..., ..., ..., в пользу Силантьева ФИО7, Дата обезличена года рождения, проживающего по адресу: ..., ..., ..., ...А, 17544 рубля 57 коп. в счет компенсации за задержку выплат начисленной заработной платы и отпускных, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда и судебные расходы в размере 3000 рублей, а всего 25544 (двадцать пять тысяч пятьсот сорок четыре) рубля 57 коп.
Решение может быть обжаловано в ... суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней.
Судья: ГУРКИН С.Н.