Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ.

Ивантеевский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: ГУРКИНА С.Н.,

с участием адвоката ФИО2,

при секретаре: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «Ивантеевский элеватормельмаш» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности бухгалтера в ОАО «Ивантеевский Элеватормельмаш», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 7 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий, утрату доверия к нему со стороны работодателя. С указанным приказом она не согласна. Ранее ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Возражений не было, руководитель наложила положительную резолюцию с двухнедельной отработкой. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе, до 29 апреля включительно. О своем увольнении по статье узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда вышла на работу. Считает свое увольнение незаконным, просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 требования уточнила, просила признать приказ № Л от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения на собственное желание, дату увольнении – на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей и судебные расходы. Она пояснила, что работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ на должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ утром почувствовала себя плохо, обратилась в поликлинику, где ей выдали больничный лист. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу и узнала, что в ходе проверки были выявлены нарушения при начислении заработной платы работникам. Принято решение ее уволить за утрату доверия. Со всеми документами проверки она ознакомлена не была. Считает, что приказ о ее увольнении является незаконным, поскольку она по своим должностным обязанностям не обслуживала денежные или товарные ценности, занимаясь только расчетом заработной платы.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала и пояснила, что истец работала в ОАО бухгалтером по начислению заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ при выдаче заработной платы работникам, было выявлено, что в ведомости за февраль проходит работник, уволенный в январе 2011 года, в то время как в табеле рабочего времени за февраль у него рабочие часы не проставлены. Истец дать объяснение по данному случаю отказалась. После этого была проведена сверка по заработной плате и выявлены еще два подставных лица, которым начислялась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, руководителем наложена резолюция «Не возражаю. С отработкой 2 недели». ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об отстранении ФИО1 от исполнения обязанностей и создана комиссия по проверке деятельности истца. В ходе проверки был установлен факт совершения истцом противоправных действий, принесших материальный ущерб ответчику в размере 109000 рублей. В связи с этим и было принято решение об увольнении истца за утрату доверия, так как ФИО1 имеет косвенную причастность к денежным и товарным ценностям и является ответственным лицом за внесение достоверной информации в финансовые документы. Она также указала, что днем увольнения считается последний день работы работника. В данном случае это было 14 апреля 201 года. Ответчик ошибочно поставил дату увольнения вместо 14 апреля – ДД.ММ.ГГГГ. Просила в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 на основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОАО «Ивантеевский элеватормельмаш» на должность бухгалтера в бухгалтерско-финансовый отдел (приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ). В указанный день сторонами подписан трудовой договор №. Должностной оклад составил 6950 рублей в месяц.

В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-Л уволена с должности бухгалтера бухгалтерско-финансового отдела по п. 7 с. 81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило распоряжение генерального директора.

В силу ч.1 ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из смысла ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работников возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В материалах дела имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, требованиями ЕТКС, другими локальным нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции.

Должностная инструкция бухгалтера, утвержденная генеральным директором ОАО «Ивантеевский элеватормельмаш» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ в разделе 2 перечисляет должностные обязанности бухгалтера предприятия.

Из пояснений истца и возражений ответчика видно, что ФИО1, работая бухгалтером, выполняла обязанности по расчету заработной платы работникам предприятия, непосредственным обслуживанием денежных или товарных средств не занималась, договор о полной материальной ответственности не подписывала.

Таким образом, учитывая, что увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия, следовательно, увольнение ФИО1, которая имела «косвенную причастность к денежным и товарным ценностям», является незаконным.

Судом также установлено, что ФИО1 с 15 по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, выданном врачом-терапевтом Ивантеевской городской поликлиники ФИО6

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, действия работодателя по увольнению ФИО1 в период ее временной нетрудоспособности также являются незаконными.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 с должности бухгалтера бухгалтерско-финансового отдела ОАО «Ивантеевский элеватормельмаш» по п. 7 ст.81 ТК РФ является незаконным.

В связи с изложенным, суд полагает возможным изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с должности бухгалтера ОАО «Ивантеевский элеватормельмаш», исключив запись № в ее трудовой книжке, и указать, что ФИО1 уволена по соглашению сторон, пункт 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (собственное желание), дату увольнения изменить на ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 394 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом представленных ответчиком документов, суд полагает возможным взыскать с ОАО «Ивантеевский элеватормельмаш» 25227 рублей 72 коп.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Таким образом, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным частично удовлетворить требования о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика 1000 рублей в счет его компенсации.

В силу ст.100 ГПК РФ суд также находит возможном, исходя из сложности дела, в разумных пределах, взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1306 рублей 83 коп в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Ивантеевский элеватормельмаш» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с должности бухгалтера ОАО «Ивантеевский элеватормельмаш», исключив запись № в ее трудовой книжке, и указать, что ФИО1 уволена по соглашению сторон, пункт 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (собственное желание), дату увольнения изменить на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Ивантеевский элеватормельмаш», находящегося по адресу: <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, средний заработок за время вынужденного прогула с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25227 рублей 72 коп., 1000 рублей в счет компенсации морального вреда и 5000 рублей в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя, а всего 31227 (тридцать одну тысячу двести двадцать семь) рублей 72 коп.

Взыскать с ОАО «Ивантеевский элеватормельмаш» государственную пошлину в размере 1306 рублей 83 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней.

Судья: ГУРКИН С.Н.