РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Спиридоновой В.В.,

При секретаре: Кирилловой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой Сити» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО ««Энергострой Сити» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он работал в «Энергострой Сити» в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 9 трудового договора № за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 17320 рублей в месяц и надбавку в размере 6928 рублей. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность на момент увольнения в июле 2011 года, составила 62803 рублей, также не был рассчитан и оплачен больничный лист за период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85835 рублей, требования об оплате больничного листа не поддержал, пояснив, что ответчику больничный лист не предъявлял и в его оплате ему не отказывали. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, расчет не производился. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены. Истец просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Энергострой Сити» по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате признал полностью.

Последствия признания иска и принятия его судом разъяснены ответчику в судебном заседании.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено, что ФИО1 работал в ООО «Энергострой Сити» в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере 17320 рублей и надбавка к окладу 6928 рублей.

В соответствии с расчетным листком за июль 2011 года на момент увольнения истца за предприятием был долг 88335 рублей. В августе в счет долга выплачено 2500 рублей и задолженность по расчетному листку за август составляет 85835 рублей.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи, с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой Сити» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергострой Сити», расположенного по адресу: <адрес>, строение 40 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате согласно расчетному листку за август 2011 года в размере 85835 (восемьдесят пять тысяч восемьсот тридцать пять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Спиридонова В.В.