РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Спиридоновой В.В.,

При секретаре: Кирилловой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой Сити» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО ««Энергострой Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что работала в «Энергострой Сити» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 9 трудового договора № за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 18186 рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ, составила 75155 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования уточнила и просит взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате 74614 рублей. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на данном предприятии в должности бухгалтера. Согласно трудовому договору, ей должна была выплачиваться заработная плата в размере 18186 рублей в месяц и надбавка к окладу в размере 7274 рублей. Однако выплаты за май, апрель, марта 2011 года составили 15000 рублей, затем по июнь выплат вообще не было. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, истец получила трудовую книжку, но расчет произведен не был. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены. Истец просила её исковые требования удовлетворить в уточненном размере.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Энергострой Сити» по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования о взыскании заработной платы признал полностью.

Последствия признания иска и принятия его судом разъяснены ответчику в судебном заседании.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «Энергострой Сити» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ей был установлен должностной оклад в размере 18186 рублей и надбавка к окладу 7274 рубля.

По состоянию на момент увольнения истца в июле 2011 года за предприятием числился долг в размере 77114 рублей. В августе 2011 года в счет задолженности было выплачено 2500 рублей. Согласно расчетному листку за август 2011 года долг за предприятием на конец месяца составил 74614 рублей.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи, с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой Сити» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергострой Сити», расположенного по адресу: <адрес>, строение 40 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате согласно расчетному листку за август 2011 года в размере 74614 (семьдесят четыре тысячи шестьсот четырнадцать) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Спиридонова В.В.