РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Спиридоновой В.В.,

При секретаре: Кирилловой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой Сити» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО ««Энергострой Сити» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она работала в «Энергострой Сити» в должности инженера сметного отдела с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 9 трудового договора № за выполненную работы ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 19485 рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет 99857 рублей. В июле 2011 года истец уволилась, однако задолженность по заработной плате, до на стоящего времени не выплачена.

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 94314 рублей. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на данном предприятии в должности инженера сметного отдела. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, истцу была выдана трудовая книжка. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены. Истец просила уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ЭнергостройСити» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в уточненном размере признал полностью.

Последствия признания иска и принятия его судом разъяснены ответчику в судебном заседании.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации: … Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «Энергострой Сити» в должности инженера сметного отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ей был установлен должностной оклад в размере 19485 рублей и надбавка к окладу 7749 рублей. Согласно расчетному листку за июль 2011 года за предприятием имелся долг на конец месяца в размере 96814 рублей, в августе было выплачено 2500 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 94314 рублей.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи, с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой Сити» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергострой Сити», расположенного по адресу: <адрес>, строение 40 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате согласно расчетному листку за август 2011 года в размере 94314 (девяносто четыре тысячи триста четырнадцать) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Спиридонова В.В.