РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Спиридоновой В.В.,

При секретаре: Кирилловой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, ссылаясь на то, что он работал в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 5500 рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась. При обращении к Генеральному директору ОАО «48 УНР» по поводу погашения задолженности по заработной плате, он получил уведомление о сокращении, и был уволен ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате с мая по август 2011 года составила 61056 рублей 60 копеек. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 61056 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2076 рублей 73 коп., выходное пособие 15264 рубля 15 копеек, а всего 78397 рублей 48 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требования в заявленном размере не возражала.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено, что ФИО2 работал в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 5500 рублей.

В соответствии с расчетом задолженность по выплатам составила: по заработной плате с мая по август 2011 года - 61056 рублей 60 копеек; по компенсации за неиспользованный отпуск - 2076 рублей 73 коп.; по выходному пособию - 15264 рубля 15 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен и не противоречит нормам Трудового кодекса РФ, положениям Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", разъяснениям Минтруда РФ (информационное письмо от ДД.ММ.ГГГГ N 1199-16, от ДД.ММ.ГГГГ N 670-9, ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N25-23/5995) «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере, никаких оснований для отказа в иске в ходе рассмотрения дела не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ суд,

решил:

Заявленные исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 61056 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2076 рублей 73 копейки, выходное пособие в размере 15264 рубля 15 копеек, а всего взыскать 78397 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Спиридонова В.В.