РЕШЕНИЕ

Заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Кирилловой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Топливная компания «Нефтепродуктсервис» об устранении препятствий в увольнении и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Топливная компания «Нефтепродуктсервис» об устранении препятствий в увольнении и взыскании заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований указала, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика оператором по заправке автомашин. Работа проводилась по сменам с работой в ночное время, с оплатой в смену 3000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ на ее рабочее место перевели другого оператора, но приказ об увольнении до сих пор не издан и ответчик считает, что истец в августе 2011 года не работала. На обращения истицы к работодателю и требования о выдаче приказа об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не отвечает и денежный расчет не производит. Заработную плату за август 2011 года совместно с отпускными за 2010-2011 г.г. истец должна получить 52000 рублей. Подтверждением работы в августе 2011 года являются сменные отчеты №№, 2717, 2721, 2725, 2729, 2733, 2738, 2742, 2746.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО4 требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Пояснили расчет взыскиваемой суммы, указав, что за отработанные полностью 8 смен за август 2011 года по 3000 за смену ей положено 24000 рублей, за отпуск за последний год работы в 28 дней по 1000 рублей за день по договору, итого работодатель должен ей выплатить при увольнении за отпуск и за работу в августе 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей. Также истец просила обязать ответчика оформить прекращение трудовых отношений в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, на основании ее заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО «Топливная компания «Нефтепродуктсервис», извещался судом по месту нахождения юридического лица, указанном выписке из ЕГРЮЛ. От получения судебной телеграммы о вызове в судебное заседание по мету нахождению юридического лица отказались. С учетом изложенного и в силу ст.117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Поскольку ответчик в суд не явился, не представил возражений против иска и не сообщил об уважительности причин неявки, суд, с учетом мнения истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Изучив материалы дела, оценив представленные истцом доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для отказа ФИО2 в удовлетворении заявленных требований не имеется.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Топливная компания «Нефтепродуктсервис» и ФИО2 был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику в должности оператора АЗС в АЗС №.

В соответствии с условиями данного договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты за отработанный полностью месяц (смену) в размере 1000 рублей. Режим работы предусмотрен сменный, 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня составляет 24 часа (п.5). Предусмотрено ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Утверждения истца о подаче ДД.ММ.ГГГГ заявления работодателю об увольнении по собственному желанию ответчиком и материалами дела не опровергнуты и подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО8

Закрепление в трудовом договоре продолжительности рабочей смены 24 часа при 40-часовой рабочей неделе противоречит п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н, в связи с чем при расчете размера заработной платы за август 2011 года судом не может учитываться оплата труда за одну смену в размере 1000 рублей.

С учетом данного Положения указанный истцом расчет заработной платы за отработанные смены продолжительностью 24 часа в размере 3000 рублей (24/8*1000) за смену не противоречит нормам действующего законодательства.

Наличие трудового договора между сторонами подтверждает существование между ними трудовых правоотношений. Исполнение истцом своих трудовых обязанностей в августе 2011 года также подтверждается показаниями свидетелей ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО5

Кроме того свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8 сообщили суду, что истцу в 2010-2011 г.г. не предоставлялся ежегодный отпуск за отработанное время.

Показания данных свидетелей суд считает достоверными, поскольку они не противоречат друг другу, а также иным материалам дела, в частности сведениям, содержащимся в сменных отчетах № (8 часов), №№, 2721, 2725, 2729, 2733, 2738, 2742, 2746 (по 24 часа). Сведений о заинтересованности свидетелей в исходе дела у суда не имеется.

Таким образом размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за август 2011 года составляет 25000 рублей, исходя из оплаты по 1000 рублей за каждую смену в 8 часов (1000 рублей по отчету № + 3000 рублей * 8 смен по 24 часа), за вычетом 13%, то есть 21750 рублей.

Пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) в ред. от ДД.ММ.ГГГГ также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком не опровергнута средняя заработная плата истца за последние 12 месяцев работы в размере 25000 рублей в месяц.

С учетом указанного размер полной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23809,52 рубля (25000*12 мес./12/29,4*28), за вычетом 13%, то есть 20714,28 рублей.

Таким образом, исходя из заявленных истцом требований, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за август 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск за последний год работы в общей сумме 42464,28 рубля.

Поскольку сведений об увольнении истца на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика не представлено, то с учетом ст.77 ТК РФ, п.7, 8 Трудового договора, то оснований для отказа в удовлетворении требований об обязании ответчика оформить прекращение трудовых отношений с ФИО2 на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ в порядке, предусмотренном действующим законодательством (ст.80 ТК РФ) не имеется, и они подлежат удовлетворению.

Истцом подтверждены расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, в связи с чем на основании ст.100 ГПК РФ, требования о компенсации данных расходов также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Топливная компания «Нефтепродуктсервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за последний год работы в размере 42464 рубля 28 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «Топливная компания «Нефтепродуктсервис» оформить прекращение трудовых отношений с ФИО2 в предусмотренном законом порядке на основании ее заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано ответчиком, не присутствовавшим в судебном заседании, путем подачи в Ивантеевский городской суд заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Спиридонова В.В.